職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定

1、職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定 患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報(bào)各所在地的勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病的防治機(jī)構(gòu)備案。

2、法律主觀：必須具備四個(gè)條件： 患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者； 必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的； 必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的； 必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個(gè)條件缺一不可。

3、職業(yè)病范圍包括勞動(dòng)者在工作中因接觸有害因素引發(fā)的疾病，如需增補(bǔ)職業(yè)病，需報(bào)衛(wèi)生部審批。職業(yè)病診斷按照衛(wèi)生部的規(guī)定執(zhí)行，確診者將享有國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)或職業(yè)病待遇。對(duì)于職業(yè)病患者的待遇，由單位行政、工會(huì)和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)診斷證明和勞動(dòng)能力喪失程度確定，費(fèi)用開支按相關(guān)規(guī)定辦理。

4、職業(yè)病范圍主要包括由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)的疾病，且這些疾病必須屬于國家公布的法定職業(yè)病范疇。對(duì)于職業(yè)病患者，處理辦法需遵循《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)條款的規(guī)定。以下是具體說明：職業(yè)病范圍 患病主體：企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者。

5、職業(yè)病的認(rèn)定與處理有著明確的規(guī)定。首先，患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者，他們?cè)趫?zhí)行職業(yè)任務(wù)時(shí)遭遇問題。職業(yè)病的產(chǎn)生必須直接關(guān)聯(lián)到工作環(huán)境，即由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)。

6、根據(jù)衛(wèi)防字[1987]第82號(hào)文件，由衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、全國總工會(huì)于一九八八年一月一日聯(lián)合頒布并實(shí)施，制定了關(guān)于職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定。

7、職業(yè)性皮膚病：包括接觸性皮炎、光敏性皮炎等。 職業(yè)性眼?。喝缁瘜W(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎。 職業(yè)性耳鼻喉疾病：如噪聲聾、鉻鼻病。 職業(yè)性腫瘤：涉及石棉、聯(lián)苯胺、氯甲醚等引發(fā)的特定癌癥。 其他職業(yè)?。喝缁瘜W(xué)灼傷、金屬煙熱等。

員工在職期間患職業(yè)病用人單位該怎樣處理

1、員工在職期間得了重大疾病，首先應(yīng)當(dāng)立即就醫(yī)，并積極配合醫(yī)生的治療方案。員工就醫(yī)與通知企業(yè) 當(dāng)員工得知自己患有重大疾病時(shí)，應(yīng)立即就醫(yī)，尋求專業(yè)醫(yī)生的幫助，并按照醫(yī)生的建議進(jìn)行治療。同時(shí)，員工應(yīng)盡快將病情告知所在企業(yè)，以便企業(yè)能夠了解員工的健康狀況，并為員工提供相應(yīng)的支持和幫助。

2、員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。

3、患病職工可以隨意辭退患病職工不能隨意辭退。在職患病不能上班用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、法律分析：如果是職業(yè)病按工傷處理，其他因病治療及休養(yǎng)期間，按病假處理，公司沒有額外責(zé)任。

5、在醫(yī)療期滿后，如果員工仍然無法勝任工作，公司可以與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職業(yè)病認(rèn)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、化學(xué)物質(zhì)、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

6、在職期間如遭遇重病，若處于醫(yī)療期內(nèi)，公司不得隨意解雇員工，應(yīng)允許其休假休息。僅在員工有重大過錯(cuò)的情況下方可采取此行動(dòng)。醫(yī)療期屆滿，員工若仍不適應(yīng)工作，公司有義務(wù)為其提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位。如仍無法適應(yīng)，公司可依據(jù)法律程序解雇員工。

7、員工在職期間患病公司該如何處理（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。

患輕微職業(yè)病用人單位應(yīng)怎樣賠償

如果符合以上的幾點(diǎn)條件就要按工傷處理賠償，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，按照工傷保險(xiǎn)條例申報(bào)工傷認(rèn)定程序，經(jīng)過認(rèn)定之后，可以享受工傷待遇，達(dá)到傷殘等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)和單位共同承擔(dān)。

輕微傷誤工費(fèi)一般賠償三到七天。具體如下：補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者的不能上班的天數(shù)來計(jì)算的，輕傷一般三到七天。因此延誤賠償通常為三到七天。因工損失，由單位發(fā)給工資證明；營養(yǎng)費(fèi)由傷者和打人者協(xié)商確定，必要時(shí)由法院裁決。陪護(hù)費(fèi)應(yīng)按當(dāng)?shù)蒯t(yī)院護(hù)士的平均工資計(jì)算，同時(shí)考慮受傷情況。

用人單位為員工購買了工傷保險(xiǎn)。員工的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位只需支付停工留薪期間的工資以及后續(xù)的自理費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。

輕微工傷的賠償主要包括醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明支付，而誤工費(fèi)用則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際減少的收入計(jì)算。輕微工傷的認(rèn)定和賠償 醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需的費(fèi)用，如診療項(xiàng)目、藥品和住院服務(wù)，應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，并由工傷保險(xiǎn)基金支付。

一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師?！痉梢罁?jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 建議您的朋友進(jìn)行職業(yè)病鑒定，再根據(jù)上述條款與公司協(xié)商補(bǔ)償便可。

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。