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我在一公司工作六年想自動(dòng)離職。在離職前想讓公司給我做個(gè)職業(yè)病檢查，公司有義務(wù)嗎

那不可能。第一你是自動(dòng)離職，萬一檢查出有病還得治療，給補(bǔ)償，這種事單位會(huì)干嗎？第二職業(yè)病檢查是委托專業(yè)醫(yī)院和醫(yī)生進(jìn)行，是規(guī)定的時(shí)間和醫(yī)院進(jìn)行，其檢查結(jié)果需經(jīng)專家小組確認(rèn)才有效，不是一個(gè)大夫說了算的。

首先，你是做什么職業(yè)的，一般比較敏感的行業(yè)，可能連每年體檢都沒有，何況還在你準(zhǔn)備要離職前給你做職業(yè)病體檢，伙計(jì)，你想想，如果我是公司的話，你要離職了，還要最一個(gè)職業(yè)病體檢，意味著有可能拿著這份職業(yè)病報(bào)告去起訴公司，就算你自己并沒有想用這個(gè)來要挾公司，公司也不會(huì)給你做，畢竟他的以防萬一吧，而且，勞動(dòng)合同法里也沒有明確規(guī)定，每個(gè)公司要給每個(gè)員工體檢，何況你還是職業(yè)病體檢，想必你的合同里一定也沒有，所以，伙計(jì)，你想太多了，如果你非要做職業(yè)病體檢，你還是找正規(guī)醫(yī)院，和勞動(dòng)機(jī)構(gòu)吧，這是我的意見，請(qǐng)參考

當(dāng)然有，如果公司不履行對(duì)你做個(gè)人職業(yè)病檢查那么你可以通過相關(guān)的法律程序自己做檢查，對(duì)檢查的結(jié)果是與否，公司會(huì)給你一個(gè)說法的，但條件你必須向該公司的相關(guān)部門和領(lǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面或書面提出。

公司有?；肥欠窨缮暾?qǐng)職業(yè)病檢查

嚴(yán)格來說，危險(xiǎn)化學(xué)品大都有職業(yè)危害，但并不會(huì)必然導(dǎo)致。具體要根據(jù)危險(xiǎn)化學(xué)品的MSDS來判斷。如果會(huì)，企業(yè)是必須要為員工提供職業(yè)健康體檢的，員工若想知道是否有職業(yè)病，可以要求單位去鑒定，也可以自己以個(gè)人名義單獨(dú)申請(qǐng)。

職業(yè)病鑒定是公司安排去還是個(gè)人安排去

勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（通常是當(dāng)?shù)氐募部刂行模?/p>

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。因此，實(shí)際上是個(gè)人去診斷或單位安排個(gè)人去診斷，診斷機(jī)構(gòu)診斷后如認(rèn)定是職業(yè)病將出具《職業(yè)病診斷證明書》。

左耳天生聽力不好，在公司工作四年了，年年都做職業(yè)病體檢，今年做完說聽力不合格，公司可以開除我嗎

公司不能以你聽力不合格而開除你。如果是傳導(dǎo)性耳聾，完全可以通過治療來恢復(fù)你的聽力，如果是神經(jīng)性耳聾，可以通過佩戴助聽器來恢復(fù)你的聽力問題，只要你想辦法，你的聽力問題一定是可以解決的，對(duì)你的工作影響不會(huì)太大。

希望能夠幫助到你。