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自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,用人單位應向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內申請。法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果用人單位在職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內沒有向人力資源和社會保障局申請工傷認定，那么職工可以在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內自行或者通過近親屬、工會組織直接向該部門提出工傷認定申請。
因此，職業(yè)病鑒定的有效期是從被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算，最長時間為1年。在這個期間，如果用人單位未及時履行相關的申請手續(xù)，職工或其他相關人員有權直接提起工傷認定申請。
一年內
職業(yè)病是離職一年內檢查有效。
職工患職業(yè)病可享受工傷待遇,需暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,職業(yè)病員工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。八級傷殘屬生活部分不能自理,合同未滿期,或自己...
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