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離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，因職業(yè)病原因不能找其他工作，這種情況能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎

現(xiàn)在每個(gè)人都有職業(yè)病，有社保，該看病看病，不要總想著找企業(yè)怎么樣，勞動(dòng)者和企業(yè)都是相互的，企業(yè)負(fù)擔(dān)大干不下去勞動(dòng)者同樣要失業(yè)，你好好干我想企業(yè)也不會(huì)不管不顧的。

可以失與原單位協(xié)商，或申請仲裁解決。離職后如發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利。職業(yè)病視同工傷，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例三十三條，應(yīng)享受待遇及補(bǔ)助，具體去當(dāng)?shù)厝松鐔柷宄?。如果你和原單位協(xié)商好，也必須有個(gè)底線再簽勞動(dòng)合同。

謝謝邀請！你離職后發(fā)現(xiàn)自己得了職業(yè)病，并且影響找工作。首先你要確定自己確實(shí)得了職業(yè)病，這點(diǎn)很重要，一般醫(yī)院確診職業(yè)病病例是不行的，必須到有資質(zhì)的專科醫(yī)院鑒定，其次你在職時(shí)是不是從事過有害作業(yè)，在上崗時(shí)是不是做過崗前體檢，崗中體檢，在離職時(shí)是不是做過離崗體檢，是否建立了個(gè)人職業(yè)病檔案。如果離崗做了離崗體檢沒有發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，和你原單位就沒有關(guān)系了，如果離崗時(shí)單位要求你體檢，你放棄了，現(xiàn)在責(zé)任你自己負(fù)責(zé)，起訴單位也不會(huì)得到支持。如果單位什么都沒有做，你可以找原單位解決，仲裁，起訴要求賠償。但是不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，希望我的回答對你有幫助。

有機(jī)會(huì)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

如果你是公司單方面解除勞動(dòng)合同，或者協(xié)商一致解除勞動(dòng)，但沒有進(jìn)行離崗體檢的，而且是在離職1年之內(nèi)的，可以申請勞動(dòng)仲裁，以非法解除勞動(dòng)合同為名，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《職業(yè)病防治法》，離崗體檢是單位的法定義務(wù)，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，單位應(yīng)在員工離崗前30內(nèi)組織離崗體檢。

離崗體檢不因協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而免除，不做離崗體檢，解除勞動(dòng)合同無效。當(dāng)然，如果單位已經(jīng)充分告知，你主動(dòng)放棄的例外。

從實(shí)際情況來看，已經(jīng)患職業(yè)病，顯然不能勝任原崗位，屬于職業(yè)禁忌了。如果恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也必須調(diào)離崗位，在你已經(jīng)離職的情形下，單位通常寧可選擇給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，也不愿恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。

這種情況，通常仲裁會(huì)支持賠錢解除勞動(dòng)關(guān)系的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》，像本案的情形，如果離職后未再從事接觸職業(yè)病危害的工作，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

當(dāng)然職業(yè)病的鑒定需要專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，往往也并不容易，當(dāng)年的開胸驗(yàn)肺就是典型的案例。