職業(yè)病歸哪個部門管

1、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依照本法和國務(wù)院確定的職責，負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。國務(wù)院有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作。縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依據(jù)各自職責，負責本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。

2、職業(yè)病歸當?shù)氐男l(wèi)生行政部門管理。職業(yè)病的防治工作是勞動保護工作中不可或缺的一部分，關(guān)乎勞動者的身體健康與生命安全。而衛(wèi)生行政部門在中國負責管理和監(jiān)督全國的公共衛(wèi)生事務(wù)，包括職業(yè)病的預防和控制。

3、專業(yè)管理：醫(yī)療機構(gòu)對放射性職業(yè)病危害的控制等需由衛(wèi)生行政部門按照相關(guān)法律規(guī)定進行監(jiān)管，體現(xiàn)法律對職業(yè)病防治的嚴謹性和專業(yè)管理。保障措施 權(quán)益保障：職業(yè)病的認定和處理必須遵循明確規(guī)定，以保障勞動者的職業(yè)健康權(quán)益。

4、職業(yè)病防治一般是由企業(yè)負責安全工作的部門管理，小一點的企業(yè)也可以由人力資源部門管理，主要工作職責有7項：制定職業(yè)病防治計劃和政策：負責制定職業(yè)病防治的工作規(guī)劃和計劃，并確保其有效實施。根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，建立企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)病防治規(guī)章制度。

5、企業(yè)內(nèi)部：職業(yè)健康管理，一般由安全或EHS部門管理；職業(yè)健康體檢、檔案管理，工傷申報、工傷保險購買及理賠一般由人力資源部門管；但工傷調(diào)查、內(nèi)部認定由安全部門管理。

6、具體而言，國務(wù)院衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門分別負責各自領(lǐng)域的職業(yè)病防治工作。其中，衛(wèi)生行政部門側(cè)重于衛(wèi)生方面的管理，而勞動保障行政部門則側(cè)重于勞動保護方面的管理。在地方層面，縣級以上地方人民政府的衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門依據(jù)各自的職責，負責本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。

...職業(yè)病的關(guān)系?有毒有害工種都屬于職業(yè)病管理范圍,還是只有部分是...

食品檢驗，接觸化學試劑，不屬于有毒有害工種，也不屬于職業(yè)病范疇（GBZ/T 157-2009職業(yè)病診斷名詞術(shù)語），但是屬于接觸職業(yè)病危害因素。新的《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應當診斷為職業(yè)病。

噪音屬于職業(yè)病的范疇，但是并不屬于有毒有害崗位。如果您的崗位不屬于化工類的，那么屬于有毒有害崗位的可能性不大。

職業(yè)病通常與特定工種相關(guān)，這些工種包括但不限于以下幾種：電工作業(yè)：包括發(fā)電、送電、變電、配電工，以及電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修、試驗工，還有礦山井下電鉗工。金屬焊接、切割作業(yè)：主要涉及焊接工和切割工。起重機械作業(yè)：包括起重機司機、司索工、信號指揮工，以及安裝與維修工。

如果您單位的工種沒有經(jīng)過勞動鑒定，雖然屬于有毒有害的工作種類，那么您也不享受辦理提前退休的審批條件，故辦不了提前退休手續(xù)。

將第二條第二款修改為：“本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！钡谌钚薷臑椋骸奥殬I(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調(diào)整并公布。

職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定

1、職業(yè)病范圍主要包括由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)的疾病，且這些疾病必須屬于國家公布的法定職業(yè)病范疇。對于職業(yè)病患者，處理辦法需遵循《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)條款的規(guī)定。以下是具體說明：職業(yè)病范圍 患病主體：企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者。

2、法律主觀：必須具備四個條件： 患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者； 必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的； 必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的； 必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個條件缺一不可。

3、職業(yè)病范圍包括勞動者在工作中因接觸有害因素引發(fā)的疾病，如需增補職業(yè)病，需報衛(wèi)生部審批。職業(yè)病診斷按照衛(wèi)生部的規(guī)定執(zhí)行，確診者將享有國家規(guī)定的工傷保險或職業(yè)病待遇。對于職業(yè)病患者的待遇，由單位行政、工會和勞動鑒定委員會根據(jù)診斷證明和勞動能力喪失程度確定，費用開支按相關(guān)規(guī)定辦理。

4、職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定 患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應將情況報各所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病的防治機構(gòu)備案。

5、職業(yè)病的認定與處理有著明確的規(guī)定。首先，患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者，他們在執(zhí)行職業(yè)任務(wù)時遭遇問題。職業(yè)病的產(chǎn)生必須直接關(guān)聯(lián)到工作環(huán)境，即由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)。

6、根據(jù)衛(wèi)防字[1987]第82號文件，由衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部、全國總工會于一九八八年一月一日聯(lián)合頒布并實施，制定了關(guān)于職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定。

用人單位應當采取哪些職業(yè)病防治管理措施

1、一般用人單位必須對勞動者防治職業(yè)病采取以下保護措施：（1）用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

2、用人單位應當采取以下職業(yè)病防治管理措施：建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度 制定職業(yè)衛(wèi)生責任制：明確各級管理人員和勞動者的職業(yè)衛(wèi)生職責，確保職業(yè)衛(wèi)生工作有人負責、有人管理。

3、第四，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。這些檔案應當詳細記錄每位員工的職業(yè)暴露情況和健康狀況，以便及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的職業(yè)病風險。第五，建立工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。通過定期監(jiān)測和評估工作環(huán)境中的職業(yè)病風險，可以及時發(fā)現(xiàn)并消除潛在的健康威脅。

4、用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施包括：建立職業(yè)病防治制度和管理體系，明確職業(yè)病防治的責任部門和責任人。加強職業(yè)病危害預評價和監(jiān)測，對可能發(fā)生職業(yè)病危害的工作環(huán)境進行監(jiān)測，及時采取措施降低危害。實施職業(yè)病危害因素控制措施，例如改善工作環(huán)境、提供個人防護用品等。

5、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者健康的其他要求。

6、法律主觀：用人單位職業(yè)病防治工作應遵循的原則是依法防治，預防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

職業(yè)病防治法規(guī)定,用人單位應采取的職業(yè)病管理措施有哪些

三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。

負責本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。

法律主觀：用人單位職業(yè)病防治工作應遵循的原則是依法防治，預防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

制定職業(yè)病防治計劃和措施 用人單位應建立健全職業(yè)病防治責任制，明確各級領(lǐng)導和相關(guān)部門在職業(yè)病防治工作中的職責。制定具體的職業(yè)病防治計劃和實施方案，針對可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，采取有效的防治措施。

首先，用人單位應當設(shè)立專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門或指定相關(guān)組織，并配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責職業(yè)病預防與管理工作。這有助于確保單位內(nèi)部的職業(yè)衛(wèi)生政策得到有效執(zhí)行。其次，用人單位應制定詳細的職業(yè)病防治計劃和實施方案。

一般用人單位必須對勞動者防治職業(yè)病采取以下保護措施：（1）用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。用人單位應當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

職業(yè)病防治主要職責有哪些

用人單位在職業(yè)病防治中應履行多方面的主要責任，具體如下：健康保障與防護：為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件，設(shè)置有效的職業(yè)病防護設(shè)施，提供個人防護用品，確保勞動者工作環(huán)境安全。例如化工企業(yè)應配備專業(yè)通風設(shè)備排除有害氣體。

法律分析：用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

制定職業(yè)病防治計劃和政策：負責制定職業(yè)病防治的工作規(guī)劃和計劃，并確保其有效實施。根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，建立企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)病防治規(guī)章制度。工作場所監(jiān)測與評估：定期對工作場所進行有害因素的監(jiān)測，如噪音、粉塵、有毒氣體等。

用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責，需落實以下職責：制度建設(shè)與管理：建立、健全職業(yè)病防治責任制，設(shè)置或指定管理機構(gòu)、人員負責相關(guān)工作，制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

提高防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任，其主要負責人對本單位職業(yè)病防治工作全面負責。主要職責：用人單位需及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，接受監(jiān)督；設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員負責防治工作；制定職業(yè)病防治計劃和實施方案等。