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噪音達到80dB構成職業(yè)病危害。
根據(jù)GBZ/T 229.4-2012工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第4部分:噪聲的要求，存在有損聽力、有害健康或有其他危害的聲音，且8h/d或40h/周噪聲暴露A等效聲級≥80dB的作業(yè)稱之為噪聲作業(yè)。
在職業(yè)病認證過程中只有從事噪聲作業(yè)的工人得了噪聲聾才可診斷為職業(yè)性噪聲聾。
根據(jù)GBZ 2.2-2007工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素的規(guī)定，每周工作5d，每天工作8h，穩(wěn)態(tài)噪聲限值為85dB(A)，非穩(wěn)態(tài)噪聲等效聲級的限值為85dB(A)；每周工作日不是5d，需計算40h等效聲級，限值為85 dB(A)。
基本上企業(yè)作業(yè)環(huán)境8小時等效連續(xù)A聲級大于80dB的時候就需要對員工進行噪聲相關的職業(yè)健康檢查，大于85的時候就需要配備耳塞等個人防護用品。
需要及時就醫(yī)以及向單位報告，同時尋求勞動保障部門的幫助。
噪音職業(yè)病的治療需要專業(yè)醫(yī)生進行診斷和治療，并且要采取防護措施避免再次受到噪音傷害。
而向公司報告噪音職業(yè)病也可以獲得相應的賠償和保障，同時數(shù)量較多的職業(yè)病報告也可能促使公司采取更多的措施來改善工作環(huán)境。
如實告知公司自己的疾病和治療情況，向其提出相應的要求和建議，是維護自身勞動權益的有效途徑。
此外，從長遠角度考慮，公司亦應該重視職員健康，開展差別化的預防策略以降低職業(yè)病發(fā)生率。
如果你所在的工廠噪聲過大，引起耳鳴，可以要求用人單位進行職業(yè)病鑒定，如果鑒定為職業(yè)病，可以依據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，申請工傷。 如果在崗位工作不滿3年,是沒法申請職業(yè)病鑒定的,換句話理解,得不到職業(yè)病鑒定,也就不可能被認定工傷.
噪音達到80dB構成職業(yè)病危害?！ 穆殬I(yè)衛(wèi)生的角度來說，存在有損聽力、有害健康或有其他危害的聲音，且8h/d或40h/周噪聲暴露A等效聲級≥80dB的作業(yè)稱之為噪聲作業(yè)?！ ≡诼殬I(yè)病認證過程中只有從事噪聲作業(yè)的工人得了噪聲聾才可診斷為職業(yè)性噪聲聾。物理因素的規(guī)定，每周工作5d，每天工作8h，穩(wěn)態(tài)噪聲限值為85dB(A)，非穩(wěn)態(tài)噪聲等效聲級的限值為85dB(A)；每周工作日不是5d，需計算40h等效聲級，限值為85 dB(A)。基本上企業(yè)作業(yè)環(huán)境8小時等效連續(xù)A聲級大于80dB的時候就需要對員工進行噪聲相關的職業(yè)健康檢查，大于85的時候就需要配備耳塞等個人防護用品。
工傷賠償，本身就是民事賠償。因為工傷發(fā)生的賠償，包括醫(yī)療費、護理費、誤工費（停工留薪）、交通食宿費、伙食補貼費、輔助器械費、康復治療費等七項外，還有一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金三項。
輕度噪聲耳聾，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-2014），屬于工傷十級“雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB”。
除賠償工傷期間的醫(yī)療費、護理費、誤工費（停工留薪）、交通食宿費、伙食補貼費、輔助器械費、康復治療費等七項外，根據(jù)《工傷保險條例》第37條，“……享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資……勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)?！?/p>
應該屬于職業(yè)病。
補充鎂是最有效的方案。鎂可以放松神經(jīng)和血管以及肌肉。對聽力，血壓都很好。
食物含鎂高的有綠色蔬菜。多吃深綠色蔬菜。香蕉含鎂高，每天一根香蕉有幫助。也可以購買鎂的保健品，以檸檬酸鎂最好。
在補充鎂的同時補充維生素b族，會大大提高鎂的效果。
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