員工患職業(yè)病有沒(méi)有賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、員工患上職業(yè)病肯定有相關(guān)的賠償，但是賠償標(biāo)準(zhǔn)并不是固定統(tǒng)一的，職業(yè)病可以被認(rèn)定成工傷，員工可以享受工傷待遇，具體的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等，若職業(yè)病造成了員工殘疾，員工還可以領(lǐng)取傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，殘疾輔助器具費(fèi)。

2、職業(yè)病民事賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)：因患職業(yè)病進(jìn)行診療所需費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由用人單位按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例支付?？祻?fù)費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、②員工還享受住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用等從工傷保險(xiǎn)基金支付。③員工患有職業(yè)病的，停工留薪期間的工資福利待遇不變，最多可以享受12個(gè)月。④根據(jù)實(shí)際情況確定是否賠償生活不能自理費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。用人單位未給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，用人單位需支付以下費(fèi)用。

4、一起來(lái)看看。職業(yè)病雙倍賠償嗎：由于工作的性質(zhì)，職工在長(zhǎng)期工作的時(shí)候患上了由工作導(dǎo)致的疾病，比如，肺病、噪聲聾、放射性皮膚疾病等，經(jīng)過(guò)檢查確認(rèn)為工傷后，是可以獲得用人單位補(bǔ)償?shù)模皇请p倍補(bǔ)償，而是按照工傷險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。

5、若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工得了癌癥后單位有補(bǔ)償。用人單位基于人道主義可以對(duì)還有癌癥的職工進(jìn)行補(bǔ)償。

聽(tīng)力職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)

聽(tīng)力職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，比如十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

聽(tīng)力損失職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)用：包括診斷、治療和康復(fù)所需的醫(yī)療費(fèi)用。工傷賠償金：根據(jù)工作性質(zhì)和所在地區(qū)的規(guī)定，支付相應(yīng)的工傷 賠償金。傷殘津貼：如果聽(tīng)力損失導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)從事原來(lái)的工作，雇主應(yīng)支付一定的傷殘津貼。

按《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180—2006）規(guī)定，雙耳聽(tīng)力損失≥26dB，或一耳≥56dB達(dá)到十級(jí)傷殘（最低等級(jí)）。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定傷殘的職工，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定補(bǔ)償。

職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，針對(duì)達(dá)到傷殘等級(jí)的，會(huì)提供相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金。按照《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T161802006）規(guī)定，雙耳聽(tīng)力損失達(dá)到26dB或一耳聽(tīng)力損失達(dá)到56dB的，會(huì)評(píng)為十級(jí)傷殘（最低等級(jí)）。對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定為傷殘的職工，工傷保險(xiǎn)條例提供補(bǔ)償。

法律分析：一級(jí)傷殘：本人工資×27；二級(jí)傷殘：本人工資×25；三級(jí)傷殘：本人工資×23；四級(jí)傷殘：本人工資×21；五級(jí)傷殘：本人工資×18六級(jí)傷殘：本人工資×16；七級(jí)傷殘：本人工資×13；八級(jí)傷殘：本人工資×11；九級(jí)傷殘：本人工資×9；十級(jí)傷殘：本人工資×7。

法律分析：職業(yè)病聽(tīng)力的賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，比如十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職業(yè)病公司該如何賠償

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

②員工還享受住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用等從工傷保險(xiǎn)基金支付。③員工患有職業(yè)病的，停工留薪期間的工資福利待遇不變，最多可以享受12個(gè)月。④根據(jù)實(shí)際情況確定是否賠償生活不能自理費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。用人單位未給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，用人單位需支付以下費(fèi)用。

律師解答 員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費(fèi)用：?jiǎn)T工治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而醫(yī)療費(fèi)；鑒定費(fèi)等費(fèi)用則依法由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付。

按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。達(dá)到退休年齡后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；如待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。二級(jí)職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月的本人工資。

如果符合以上的幾點(diǎn)條件就要按工傷處理賠償，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，按照工傷保險(xiǎn)條例申報(bào)工傷認(rèn)定程序，經(jīng)過(guò)認(rèn)定之后，可以享受工傷待遇，達(dá)到傷殘等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)和單位共同承擔(dān)。

醫(yī)療費(fèi)；2住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3康復(fù)費(fèi)；4殘疾用具費(fèi)；5停工留薪期待遇；6生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)；7一次性傷殘補(bǔ)助金；8傷殘津貼；9死亡補(bǔ)助金；10喪葬補(bǔ)助金；11供養(yǎng)親屬撫恤金。職工患職業(yè)病的首先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，然后根據(jù)以上賠償項(xiàng)目要求相應(yīng)的賠償。

在廠里干了三年,廠里組織體檢,體檢出來(lái)有職業(yè)病聽(tīng)力不好,廠里要開(kāi)除...

1、如果[strong]職業(yè)病廠里賠償標(biāo)準(zhǔn)[/strong]你是因?yàn)槁殬I(yè)病被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的[strong]職業(yè)病廠里賠償標(biāo)準(zhǔn)[/strong]，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定[strong]職業(yè)病廠里賠償標(biāo)準(zhǔn)[/strong]，你不僅會(huì)得到賠償費(fèi)，還會(huì)得到補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、首先要確認(rèn)，上崗前體檢是否有問(wèn)題，如果沒(méi)有，那說(shuō)明聽(tīng)力不好可能與工作有關(guān)，可申請(qǐng)工傷或者職業(yè)病補(bǔ)助，廠里不能開(kāi)除處理。如果上崗前就聽(tīng)力不好，那就另外討論[strong]職業(yè)病廠里賠償標(biāo)準(zhǔn)[/strong]了。

3、可以申請(qǐng)補(bǔ)償，按月支付給勞動(dòng)者六個(gè)月以上不滿一年的工資。當(dāng)工人被開(kāi)除之后，必然會(huì)有一定的賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4、不會(huì)。公司不能以你聽(tīng)力不合格而通知開(kāi)除你，如果是傳導(dǎo)性耳聾，完全可以通過(guò)治療來(lái)恢復(fù)你的聽(tīng)力，如果是神經(jīng)性耳聾，可以通過(guò)佩戴助聽(tīng)器來(lái)恢復(fù)你的聽(tīng)力問(wèn)題，只要你想辦法，你的聽(tīng)力問(wèn)題一定是可以解決的，對(duì)你的工作影響不會(huì)太大。

5、如果確實(shí)是因?yàn)楣ぷ鲘徫辉斐沙瑯?biāo)準(zhǔn)的聽(tīng)力損傷的話，算職業(yè)病，肯定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。建議是要么戴耳塞，要么換崗位。健康是錢(qián)換不來(lái)的職業(yè)健康檢查管理辦法》是為加強(qiáng)職業(yè)健康檢查工作，規(guī)范職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》制定。

6、在噪音廠干了不足三年，造成了聽(tīng)力下降，能不能得到賠償需要申請(qǐng)鑒定，查看是否是職業(yè)病，關(guān)于聽(tīng)力的職業(yè)性耳鼻喉疾病有噪聲聾、鉻鼻病，如果是職業(yè)病可以享受有關(guān)工傷待遇，獲得工傷賠償。

員工患了職業(yè)病怎樣補(bǔ)償

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

此補(bǔ)償額度常依據(jù)員工服務(wù)期限作出計(jì)算。另外，若職業(yè)病引發(fā)了員工殘疾問(wèn)題，則有可能產(chǎn)生殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等額外賠償議項(xiàng)。在此過(guò)程中，建議勞動(dòng)者立即展開(kāi)職業(yè)病診斷與鑒定，并尋求專(zhuān)業(yè)律師協(xié)助，以確保自身權(quán)益的最大化。

員工患上職業(yè)病肯定有相關(guān)的賠償，但是賠償標(biāo)準(zhǔn)并不是固定統(tǒng)一的，職業(yè)病可以被認(rèn)定成工傷，員工可以享受工傷待遇，具體的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等，若職業(yè)病造成了員工殘疾，員工還可以領(lǐng)取傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，殘疾輔助器具費(fèi)。

總之，工廠對(duì)于導(dǎo)致員工患職業(yè)病的情況應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保員工的健康權(quán)益得到保護(hù)。在此過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身的合法權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。同時(shí)，工廠也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)健康管理，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

...聽(tīng)說(shuō)職業(yè)病有賠償,就想問(wèn)一下職業(yè)病聽(tīng)力的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的...

1、一旦確診，[strong]職業(yè)病廠里賠償標(biāo)準(zhǔn)[/strong]你可以據(jù)此向用人單位提出賠償要求，包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助等。值得注意[strong]職業(yè)病廠里賠償標(biāo)準(zhǔn)[/strong]的是，不同的職業(yè)病有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。以聽(tīng)力損傷為例，職業(yè)性噪聲聾的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)損傷程度進(jìn)行劃分。

2、聽(tīng)力職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，比如十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、聽(tīng)力損失職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償金、傷殘津貼和撫恤金或死亡賠償金等。具體標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和工作性質(zhì)等因素而異，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)以獲取詳細(xì)信息。聽(tīng)力損失是指人耳在某一頻率的聽(tīng)閾比正常聽(tīng)閾高出的分貝數(shù)。

4、符合以下條款之一者均視為工傷十級(jí)：面部有瘢痕、植皮等；手指、足趾部分缺失；聽(tīng)力損失達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)；視力矯正視力有特定要求；關(guān)節(jié)損傷等。這些條款涵蓋[strong]職業(yè)病廠里賠償標(biāo)準(zhǔn)[/strong]了多個(gè)方面，如皮膚、骨骼、聽(tīng)力、視力和關(guān)節(jié)等，說(shuō)明[strong]職業(yè)病廠里賠償標(biāo)準(zhǔn)[/strong]了工傷十級(jí)傷殘的廣泛性和多樣性。

5、法律分析：職業(yè)病聽(tīng)力的賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，比如十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。

6、綜上所述：需要注意的是，具體的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)、行業(yè)和具體情況而異，建議員工在遇到聽(tīng)力職業(yè)禁忌癥問(wèn)題時(shí)，及時(shí)咨詢(xún)相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)人士，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。