來源：
瀏覽：（） 點贊：（） 評論：（）
根據(jù)現(xiàn)行的職業(yè)病防治法的規(guī)定，沒有取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)是無權(quán)作出塵肺病的診斷的，一旦下這個診斷，就是違法的。如果覺得這個人像是塵肺病，可以做出疑似塵肺病的診斷，建議到有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷
合法。員工患職業(yè)病以后不讓加班減少收入。當員工患有職業(yè)病后由于身體原因不在合適加班加點。正常的工資待遇法定的固定收入不會發(fā)生變化的話就是合法的。因為加班費用是員工利用業(yè)余時間為企業(yè)付出了勞動就會給加班補助。你沒有加班就不會補發(fā)合情合理。
職工患職業(yè)病后不讓加班減少收入合法嗎？
不合法。職工因為從事對身體健康有害的工作患了職業(yè)病，單位本來就應(yīng)該為職工治病，或者提供醫(yī)療保健費用?，F(xiàn)在的結(jié)果是不讓職工加班，反而減少收入，這是明顯的違法行為，大家應(yīng)該 拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。
按照中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十五條的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。如果你所在的工作崗位接觸職業(yè)病危害因素，企業(yè)在沒有進行體檢的情況下解除勞動合同，實際上的確是違法的，建議你去當?shù)匕脖O(jiān)局投訴舉報。
按照中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十五條的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。如果你所在的工作崗位接觸職業(yè)病危害因素，企業(yè)在沒有進行體檢的情況下解除勞動合同，實際上的確是違法的，建議你去當?shù)匕脖O(jiān)局投訴舉報。
凡本網(wǎng)注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”的所有作品，轉(zhuǎn)載請注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”。
凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非職業(yè)病網(wǎng)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。
如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請在相關(guān)作品刊發(fā)之日起30日內(nèi)進行。
延伸閱讀
發(fā)表評論：
評論
鄭重聲明:本網(wǎng)站信息僅供健康參考,并非醫(yī)療診斷和治療依據(jù),不能代替醫(yī)院和主診醫(yī)生的診斷和治療
.png)
已咨詢:
