員工下班后猝死屬于工傷嗎

1、下班后24小時內(nèi)猝死不算工傷，具體如下：工作時間、工作場所、工作原因就是所謂的“三工”，是認(rèn)定工傷審查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作時間和場所是判斷工作原因的輔助因素。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

2、法律主觀：工人在宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

3、工人下班后宿舍猝死工廠一般需要賠償。如果工人死在廠里宿舍里的可能會被認(rèn)定為是工傷死亡，工廠需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。工亡是因工死亡之簡稱，也包括因職業(yè)病死亡，即勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。由勞動部門依照相關(guān)的法律認(rèn)定。

4、員工下班后猝死屬于工傷嗎？律師解下班后猝死不算工傷。工傷認(rèn)定的基本條件是員工在工作時間、工作地點(diǎn)，因工作原因發(fā)生傷害事故。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

5、員工下班后猝死了，按照法律的角度來說，公司沒有義務(wù)賠償，員工下班后，說明工作已經(jīng)結(jié)束，并非工作時間；在公司宿舍，也說明場所并非工作場所，這種情況發(fā)生的意外傷亡不能認(rèn)定為工傷，也不屬于可視同工傷的情形。所以員工下班后猝死了公司從法律角度來說不需要賠償。猝死是人類的最嚴(yán)重的疾病。

6、下班后猝死算工傷嗎？勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，若用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動者猝死的，家屬可以根據(jù)上述侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

7、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，工傷是指在工作時間內(nèi)因工作原因造成的傷害，下班后死亡的不屬于工亡。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的喪葬費(fèi)、補(bǔ)貼等款項(xiàng)。

工地睡覺猝死算工傷嗎

工地睡覺猝死算工傷嗎工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區(qū)域內(nèi)，但并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發(fā)事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷條件，不能認(rèn)定為工傷。所在單位對此不承擔(dān)賠償責(zé)任。

工人在宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

盡管無法明確死者死因?yàn)楹?，但仍可歸類為非因公傷亡。依據(jù)市府對非因公傷亡賠償?shù)恼撸覍倏上蚬椭魈岢鲑r償申請，獲取相應(yīng)補(bǔ)償。但需注意，除非有確鑿證據(jù)證明事故與勞務(wù)無關(guān)。

法律分析：工人在工地猝死的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可以依據(jù)工人生前的工資還有當(dāng)?shù)氐纳钏酱_定賠償?shù)慕痤~。

教師猝死工傷的認(rèn)定程序是什么?

1、教師猝死工傷[strong]猝死后怎么確定職業(yè)病[/strong]的認(rèn)定程序是包括申請、受理審查以及認(rèn)定的。猝死的原因大多數(shù)是與工作過度有關(guān)的[strong]猝死后怎么確定職業(yè)病[/strong]，特別是連續(xù)長時間工作后，教師在工作時間和工作崗位，突然猝死或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，是屬于工傷的情形。

2、工傷認(rèn)定申請 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、按照條例的規(guī)定，如果老師是正在上網(wǎng)課的過程中，突發(fā)疾病猝死，那么肯定算是工傷?；蛘呷绻巧险n前做準(zhǔn)備或者授課完收尾，也算是工傷。所以，像老師在家上網(wǎng)課，其實(shí)也屬于工作的一部分，所以如果老師在這個過程中發(fā)生勞累猝死的話，是算工傷的，也符合工傷保險(xiǎn)條例的內(nèi)容。

4、如果教師是在工作時間和工作崗位內(nèi)猝死或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，一般能認(rèn)定為工傷。而通宵批卷一般不符合在工作時間和工資崗位內(nèi)的要求。

5、工傷的認(rèn)定程序是什么工傷的認(rèn)定程序如下：申請。單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提出申請認(rèn)定，單位不提申請的，勞動者在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，提工傷認(rèn)定申請要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料；調(diào)查。接受申請后勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；認(rèn)定。一般于60日內(nèi)作出認(rèn)定。

上班期間猝死怎樣算工傷?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一款的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以被列為工傷。這項(xiàng)規(guī)定旨在保護(hù)員工在工作期間因突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的情況。然而，對于是否能認(rèn)定為工傷，還需要具體情況具體分析。

具體而言，如果該勞動者在單位工作時突發(fā)疾病死亡，或是隨后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，便可認(rèn)定為工傷。此時，用人單位有責(zé)任為其申請工傷認(rèn)定，以便依法索取工傷賠償。

對公司隱瞞了病史工作中猝死了能否認(rèn)定工傷 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。然而，如果員工隱瞞了病史，并在工作中猝死，是否認(rèn)定為工傷需要根據(jù)具體情況進(jìn)行評估。在評估是否認(rèn)定為工傷時，需要考慮以下幾個方面：員工是否違反了公司的規(guī)章制度或操作規(guī)程。

這個肯定算工傷，公司是有責(zé)任的。并且在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)視同工傷，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作中猝死的，因?yàn)橐呀?jīng)滿足勞動工傷保險(xiǎn)條例第十五條的情形，所以可認(rèn)定其屬于工傷的情形，而認(rèn)定為？工傷？后可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬 撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金等的賠償。