《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條

1、屬于勞務(wù)關(guān)系[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]，雙方[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，當(dāng)勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同同樣終止。

3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。

5、第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號 第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

6、根據(jù)最高人民法院的有關(guān)解釋（《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條的規(guī)定）可以得出結(jié)論，傷者的工傷與交通事故競合時，傷者既有權(quán)向用人單位主張工傷保險賠償，同時又有權(quán)向肇事司機主張侵權(quán)賠償。

工傷二審贏了接下來怎么辦

法律分析：二審已是終審，如對二審判決不服的話，你只能在二年內(nèi)提出再審請求，或向檢察院申訴要求抗訴。二審維持工傷認定后，接下來可以依法申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級，接著就可以要求單位按照工傷保險條例規(guī)定給予賠償了。單位不愿主動支付的話，可以去申請勞動仲裁。

二審維持工傷認定后，接下來可以依法申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級，接著就可以要求單位按照工傷保險條例規(guī)定給予賠償了。單位不愿主動支付的話，可以去申請勞動仲裁。從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發(fā)生爭議，就難說了。

工傷賠償案件屬于勞動爭議案件的，二審后一般十五天內(nèi)收到賠償，不過勞動爭議案件要先經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴；工傷賠償案件屬于行政爭議案件的，二審后一般也是十五天內(nèi)收到賠償?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百八十二條第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定。

接下來，根據(jù)鑒定結(jié)果，員工可以選擇提起工傷賠償申請，向勞動保障部門提交相關(guān)材料，并按照規(guī)定的時間和程序進行申請。同時，員工還可以與雇主進行協(xié)商，尋求解決工傷問題的妥善方式。最后，根據(jù)法律規(guī)定，勞動保障部門將對申請進行審核，并做出相應(yīng)的決定。

二審判決是終審判決，自判決作出之日起發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十六條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

工傷賠償?shù)某绦蚴鞘裁?/h2>

發(fā)生工傷事故后[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]的賠償流程包括：通過勞動仲裁廳或法院確定雇傭關(guān)系[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]；雇主必須于30天內(nèi)提交工傷認定申請[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]；員工需要在穩(wěn)定病情后進行勞動能力評定；并依此攜帶相關(guān)文件向社會保障機關(guān)申報工傷保險福利。

工傷賠付流程如下：第一[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]，受傷工人所屬企業(yè)須在事故發(fā)生之日起 30 天內(nèi)向所在地[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]的社保局申報工傷認定。若企業(yè)不提請，當(dāng)事人及家屬、工會在事故發(fā)生后 的1年之內(nèi)亦有權(quán)自行申報。而在認定工傷之后，若工人傷勢穩(wěn)定且有殘障產(chǎn)生影響勞動能力時，需進行勞動能力鑒定。

綜上所述，最低的工傷是十級標(biāo)準(zhǔn)，申請工傷賠償?shù)某绦颍合蚪y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等資料向社保辦理機構(gòu)申辦工傷賠償。

法律分析：進行工傷賠償程序有以下步驟：申請工傷認定；申請勞動能力鑒定；申請工傷待遇賠償。

超齡工人工傷賠償程序相對較繁瑣，無法按照三步法進行概括。但大致流程如下： 提出工傷申請：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提供必要材料并申請認定工傷。 進行勞動能力鑒定：明確傷殘程度，作為賠償參考依據(jù)。 商議或訴訟賠償：與雇主就賠償事宜進行協(xié)商，如未能達成共識，則可訴諸法律途徑解決。

工傷要錢最有效的方法

1、找調(diào)解組織或仲裁：要是老板還是不給錢，別怕，咱們有法律撐腰呢！根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，你可以找調(diào)解組織申請調(diào)解，或者直接找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。上法院：如果仲裁結(jié)果出來了，老板還是不履行，那你還可以向人民法院提起訴訟，法律會為你主持公道的。

2、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序；法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴；執(zhí)行程序。

3、若未能達成共識，可依法提請勞動仲裁。賠償內(nèi)容可能涉及其衍生費用，例如醫(yī)療費、康復(fù)費、停工留薪期的工資以及護理費等等。若不幸致殘者，還將獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等多項權(quán)益保障。

4、勞動仲裁程序：與用人單位賠償協(xié)商不成的，可依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 法院審理程序：對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。對一審判決不服的，可依法向二審法院上訴。 執(zhí)行程序：仲裁或判決生效后，如用人單位不支付賠償，可申請法院執(zhí)行局介入執(zhí)行。

5、法律客觀：確認工傷的方法有哪些：（一）從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。

6、和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強制執(zhí)行。

7、工傷認定決定書下來之后，可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商工傷賠償?shù)氖虑?，公司對待工傷肯定有一定的程序，能夠協(xié)商解決是最好的方法。如果協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁解決?？梢赃M行醫(yī)療費用和停工留薪期工資的結(jié)算，但因為不確定是否傷殘，不能進行其它工傷保險待遇的結(jié)算。

超過60歲農(nóng)民工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

賠償參照《工傷保險條例》。費用應(yīng)當(dāng)在55萬元以上。

在工作期間受傷[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]，即使沒有勞動合同[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]，超過60歲的工人也可以要求賠償。如果無法通過協(xié)商解決問題，可以直接向法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，即使沒有簽訂勞動合同，工人在工作中受傷，也可以申請工傷認定。一旦認定為工傷，用人單位必須按照工傷保險條例進行賠償。

法律分析：對于超過60歲的農(nóng)民工，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級傷殘補助金為27個月的本人工資。 二級傷殘為25個月的本人工資。 三級傷殘為23個月的本人工資。 四級傷殘為21個月的本人工資。 五級傷殘為18個月的本人工資。 六級傷殘為16個月的本人工資。

傷殘的賠償：醫(yī)療費用、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費用、輔助器具費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 死亡賠償：喪葬補助金、一次性死亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

給付的標(biāo)準(zhǔn)：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

法律主觀：超過60歲的農(nóng)民工，工作中死亡由雇傭單位按 人身損害賠償 。超過60歲的人，應(yīng)當(dāng)退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》。屬于勞務(wù)關(guān)系，在雇傭活動中遭受事故傷害死亡的，由雇主按人身損害賠償。

員工受了工傷后,要走哪些程序?

1、受了工傷后，要走以下程序：工傷報告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。工傷鑒定程序。

2、勞動仲裁程序 協(xié)商未果的，可依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。不服一審判決的，可向二審法院提起上訴。執(zhí)行程序 仲裁或判決生效后，用人單位不支付賠償費的，可向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請。申訴程序 對生效判決不服的，可申請再審。

3、員工發(fā)生工傷時，可遵循如下步驟：首先，用人單位須于事故發(fā)生后 30 天內(nèi)向社保部門提出工傷認定申請[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]；如逾期未申報，工傷職工、近親屬或所在工會則有權(quán)自事故當(dāng)日起一年內(nèi)向社保部門提交申請。第二步是勞動能力鑒定，即對經(jīng)過治療后仍存殘疾可能、影響勞動能力的情況進行評估。

4、在工傷認定完成后，雇主和受傷員工需要協(xié)商確定賠償數(shù)額。這一過程是確保雙方權(quán)益得到妥善解決的關(guān)鍵步驟。如果雙方無法達成一致，員工可以依據(jù)《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

5、首先，單位需在工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起的15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告工傷情況。這一步驟是啟動后續(xù)賠償流程的前提。接下來是工傷認定程序，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對發(fā)生的工傷（亡）事故進行調(diào)查，以確定是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)。

6、在工傷認定完成后，接下來的一個重要步驟是協(xié)商賠償數(shù)額。這一過程是雙方（雇主與受傷員工）通過溝通，就具體的賠償金額達成一致。這是解決工傷糾紛的一種有效方式，能夠避免進一步的法律糾紛，同時也有助于維護雙方的關(guān)系。然而，并非所有的協(xié)商都能順利達成。

7、工傷員工出院后需要隨診治療的，可以享受工傷醫(yī)療費報銷。至于說出院后45天做第二次手術(shù)的話，在做手術(shù)入院時也需要辦理工傷住院，才可按現(xiàn)場結(jié)算。社保的報銷方式：住院現(xiàn)場結(jié)算[strong]職業(yè)病民事再審法律依據(jù)[/strong]；現(xiàn)金結(jié)算。