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1、法律分析：12333是工傷鑒定中心的電話。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
1、可以的，9級。做傷殘鑒定程序：做傷殘鑒定需要帶：本人身份證、x光片、病歷資料，工傷保險基金，治療的病歷資料；光片；本人；委托書.向法院或公安交通管理機(jī)關(guān)申請之后，獲得批準(zhǔn)后，持鑒定委托書申請人攜帶醫(yī)院的診斷證明及出院證明及相關(guān)檢查報告、片子等相關(guān)材料前往批準(zhǔn)機(jī)關(guān)指定的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。
2、交通事故中導(dǎo)致右肩骨折。但并沒有做手術(shù)。而是靠自然愈合。能否做傷殘鑒定。這個是可以要求做的。但能不能鑒定上傷殘等級？要看你恢復(fù)的情況。有骨折的一般是三個月以后經(jīng)過拍片確認(rèn)已經(jīng)痊愈的。才可以要求做傷殘鑒定。正常情況下的。這種骨折是鑒定不上傷殘等級的。
3、肩胛骨粉碎性骨折累及關(guān)節(jié)盂，遺留肩關(guān)節(jié)功能喪失25%以上，根據(jù)《人體損傷致殘程度分級》6十級11）“四肢任一大關(guān)節(jié)（踝關(guān)節(jié)除外）功能喪失25%以上”之規(guī)定，評定為十級傷殘。
4、可以評殘，這完全沒毛病。粉碎性是很嚴(yán)重的。那怕斷食指一小點(diǎn)，都可以評殘。完全可以去鑒定，我梧問你，你在那里，我也是交通事故造成我3人受傷，2人骨折，我皮外傷3個地方縫了17針，有空和你我可以互相交流一下，你說我這樣能賠多少錢。問一下你的交通事故責(zé)任是如何劃分的。
5、韌帶撕裂和肩骨挫傷可以認(rèn)定為十級工傷。工傷保險條例進(jìn)項(xiàng)相關(guān)規(guī)定：身體各部分骨折愈合后無功能障礙十級。申請傷殘鑒定一般在康復(fù)后三個月后申請司法鑒定，嚴(yán)重的6個月后，可以在康復(fù)之后做具體的傷殘鑒定來確認(rèn)具體評級。
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 后評殘需要哪些材料？ 工傷認(rèn)定 決定書原件及復(fù)印件。 填寫濮陽市工傷 傷殘等級鑒定 申請表一份。
申請工傷評殘需具備以下材料：- 工傷認(rèn)定決定書。- 個人身份證明。- 勞動能力鑒定申請表格。- 醫(yī)院診斷報告及病歷等醫(yī)療證明。以及與工傷相關(guān)的輔助證明檔。須遵守以下事項(xiàng)：- 提交的材料務(wù)必完整且真實(shí)可靠。- 部分手續(xù)在不同地區(qū)可能有所差異，詳情請咨詢當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定部門。
工傷評殘應(yīng)當(dāng)提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會保障卡原件和復(fù)印件。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
進(jìn)行工傷評殘，需下列材料及流程： - 工傷認(rèn)定書：確認(rèn)真實(shí)的工傷情況。 - 醫(yī)療診斷證明：如病歷、檢驗(yàn)報告等，以顯示受傷程度。 - 個人身份證件：如居民身份證。 - 勞動能力鑒定申請書：按照規(guī)范進(jìn)行填寫。辦理過程中： - 申請遞交：將以上材料提交至勞動能力鑒定委員會。
評殘需要什么材料 法律分析：傷殘鑒定申請材料：（一）入院記錄；（二）出院記錄；（三）出院小結(jié)；（四）病歷本；（五）疾病診斷證明書；（六）損傷初期和治療終結(jié)后的X片、CT及診斷報告；（七）事故認(rèn)定書；（八）事故傷者身份證或戶口本。
以下是工傷評殘所需必需檔： 工傷認(rèn)定書，證實(shí)受傷狀況屬于工傷。 病歷材料，如入院出院記錄及病情描述。 身份證件，作為申請人身份證明。 勞動力鑒定申請表格。其他所需材料視情況而定，例如： 與工傷有關(guān)的證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、目擊者陳述等。 用人單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。
工傷評殘需要哪些資料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
1、工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，當(dāng)然[strong]濮陽市職業(yè)病鑒定[/strong]了，如果發(fā)生工作性[strong]濮陽市職業(yè)病鑒定[/strong]的傷害需要訂餐的話，那么在時間方面需要盡早的來進(jìn)行辦理，一般情況在工傷認(rèn)定完成之后是可以立刻進(jìn)行鑒定的。
2、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
3、綜上所述，工傷評殘后繼續(xù)在公司上班并不會影響工傷職工的賠償權(quán)益。職工可以根據(jù)自身情況做出最合適的選擇。
4、法律分析：工傷后，既可以保留與用人單位的勞動關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷傷殘補(bǔ)助金[strong]濮陽市職業(yè)病鑒定[/strong]；也可以解除勞動合同獲得相應(yīng)的賠償（一次性工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金）后，再重新與用人單位建立勞動關(guān)系（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應(yīng)選擇前者——保留與用人單位的勞動關(guān)系。
5、法律分析：工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為[strong]濮陽市職業(yè)病鑒定[/strong]了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
6、評殘了為什么不能上班[strong]濮陽市職業(yè)病鑒定[/strong]？如果傷情恢復(fù)好了，身體不受影響了，職工就該正常上班。如果停工期結(jié)束了身體還沒恢復(fù)，就要去勞動能力鑒定委員會申請延長停工期，這樣職工才能繼續(xù)治療。
7、員工辭職之后，如果和單位協(xié)商一致，都是可以再次回到原單位工作。最重要的是單位同意。依據(jù)《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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