停工留薪期制度乃《工傷保險條例》所確立的一項工傷保險待遇制度，旨在保障工傷患者住院治療期間的權(quán)益。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?/p>

對于一般工傷事故，患者受傷的時間相對容易確定，勞資雙方對此也一般不易產(chǎn)生分歧。

但對于職業(yè)病，情況卻不那么顯而易見。

患者堅持認為，其從最初發(fā)病到診斷上職業(yè)病，中間隔了一兩年甚至更久，如果以最終診斷為職業(yè)病的時間作為起算享受工傷待遇的停工留薪期的時間，那診斷之前的工資待遇誰承擔?

用人單位則無一例外認為，患者診斷為職業(yè)病的時間乃是確定其停工留薪期的法定標準，不容置疑。

那么，職業(yè)病停工留薪期究竟該自何時起算?

筆者認為，職業(yè)病停工留薪期應自患者最初發(fā)病或者說首次出現(xiàn)職業(yè)病癥狀之時開始起算。

理由其實并不復雜。

首先，上述《工傷保險條例》第三十三條表述很明確：停工留薪期的享受條件是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。條文是將“患職業(yè)病”與“因工作遭受事故傷害”并列，而并未使用“診斷職業(yè)病”這樣的表述，可見，僅從文義解釋來看，本條規(guī)定的停工留薪期起算點即并非是診斷職業(yè)病之日。

其次，職業(yè)病從發(fā)病到確診，必然會存在時間差，即使是急性中毒，其從中毒到確診也會存在數(shù)天乃至數(shù)月的時間，這個時間，既是醫(yī)學觀察技術(shù)所必需，也可能是病情本身發(fā)展所應有，職業(yè)病診斷，需要病情，需要指標，但往往這些信息并不是診斷人員接觸患者的第一時間就都齊備的。

第三，現(xiàn)實中更大量存在著用人單位有意無意地拖延、阻撓患者做職業(yè)病診斷，該開具的證明材料不開具，該提供的職業(yè)信息不提供，用人單位的不配合，極大地延緩了職業(yè)病診斷進程，這個被延誤的時間，短則數(shù)月，長則數(shù)年，均系用人單位的過錯所致，停工留薪期既立足于保障患者工傷權(quán)益，同時更保護守法用人單位的合法權(quán)益，但對違法延誤職業(yè)病診斷的用人單位，如何該享受停工留薪期的制度利益呢?、

管鐵流律師供稿