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《勞動法》第四十二條第二項規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確任喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
合同期滿后，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
即，由工傷保險基金提供一次性醫(yī)療補助金。
由用人單位提供一次性傷殘就業(yè)補助金。
當(dāng)然如果勞動者提出辭職，可以隨時解除勞動合同，不影響勞動者享受以上兩項補助金。
1、發(fā)生職業(yè)病，首先需要職業(yè)病認(rèn)證機構(gòu)認(rèn)證后確定工傷等級。
2、《社會保險法》、《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期，就是我們常規(guī)說的醫(yī)療期。停工留薪期一般不超過12個月（這個每個省市的規(guī)定不太一樣，要注意）。傷者嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長（注意，這個是非必須的），但延長器不得超過12個月。
3、醫(yī)療期有效范圍內(nèi)，員工勞動合同到期，應(yīng)自動延長至醫(yī)療期結(jié)束。
4、醫(yī)療期到期，可以終止勞動關(guān)系。但按《勞動合同法》規(guī)定（適用于2008年1月1日以后），需要支付經(jīng)濟補償金。
5、做過傷殘鑒定的，解除勞動合同時，除了經(jīng)濟補償金還有“一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”，《社會保險法》在2011年出臺后，這個費用工傷保險基金和用人單位各承擔(dān)一半。
具體經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)，傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)，請參照相關(guān)法律法規(guī)，這里就不贅述了。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:
1、勞動合同期滿
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷
5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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