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職業(yè)病公司可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎

這個說法是不正確的。如果員工確診為職業(yè)病，事實(shí)上就是工傷。公司是不能辭退也不能降低員工工資。但是公司可以依據(jù)員工的需求對工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

你是要處罰規(guī)定嗎？第五十七條屬于，調(diào)崗規(guī)定。第七十八、七十九條，符合處罰規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病不及時調(diào)離工作崗位可能會對勞動者生命健康造成重大損害（即將會違法78、79條）.另外，職業(yè)病屬于工傷，同樣適用工傷方面的勞動法律法規(guī)，建議詳閱國務(wù)院《工傷保險條例》以及當(dāng)?shù)仡C布的工傷保險條例。職工被鑒定或診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，否則單位可能要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

本人干水泥廠由于查出職業(yè)病耳聾調(diào)崗，待遇下降較多合理嗎

單位做法是合理的，但是你也可以主張你的權(quán)利。

因?yàn)橐坏┍昏b定為職業(yè)病的，就可以認(rèn)定為工傷，按照工傷獲得工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

職業(yè)性耳聾應(yīng)認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。

但是職業(yè)病患者拒絕調(diào)離原崗位怎么辦?如何規(guī)避法律風(fēng)險

　　可由員工提交不同意調(diào)整崗位申請。　　《,職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定：“用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置”。用人單位依法對患職業(yè)病職工調(diào)整崗位，本人拒絕的，病情不是嚴(yán)重的，可以由本人提交書面拒絕申請，允許繼續(xù)留在原崗位工作；病情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決調(diào)離。

職業(yè)病病人變動工作崗位，其依法享有的待遇不變嗎

職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

　　用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。