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有職業(yè)病不能入職嗎,有職業(yè)病不能入職嗎

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  • 摘要
  • 員工在入職前得了職業(yè)病怎么辦

    應(yīng)該及時治療并了解自己的權(quán)益。如果他們認為自己的權(quán)益受到侵犯,可以尋求法律幫助并報告雇主。同時,他們應(yīng)該保留所有必要的證據(jù),以支持自己的權(quán)益和法律訴訟。

    及時治療:員工應(yīng)盡快接受治療,以控制病情并避免惡化。這可能包括醫(yī)療診斷、藥物治療和物理治療等。

    了解權(quán)益:員工應(yīng)了解自己的權(quán)益,包括健康保險、工傷賠償?shù)?。如果員工在工作中受傷或患病,他們有權(quán)獲得相應(yīng)的補償和治療。

    尋求法律幫助:如果員工認為自己的權(quán)益受到侵犯,可以尋求法律幫助。他們可以咨詢律師,了解自己的權(quán)利和應(yīng)采取的行動。

    報告雇主:員工應(yīng)在確診后立即通知雇主自己患有職業(yè)病的情況。根據(jù)相關(guān)法規(guī),雇主有責任為患有職業(yè)病的員工提供必要的幫助和支持。

    保留證據(jù):員工應(yīng)保留所有與職業(yè)病相關(guān)的證據(jù),例如醫(yī)療記錄、診斷證明等。這些證據(jù)將有助于支持員工的權(quán)益和法律訴訟。

    公司安排職業(yè)病體檢可以不去嗎

    單位組織體檢,一般都是自愿的原則,不去的話不違反勞動法。

    體檢只是單位的福利中的其中一個。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

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