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單位沒有體檢導(dǎo)致員工得嚴(yán)重職業(yè)病,工人未體檢的非職業(yè)病

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  • 摘要
  • 職業(yè)病防治法未進(jìn)行離崗健康檢查辦理退休后如何處理

    根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者,未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但對不是接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者,沒有解除或者終止合同前進(jìn)行健康檢查的規(guī)定。

    離崗時(shí)做職業(yè)健康體檢是為了確定在目前的崗位上是否對員工產(chǎn)生了職業(yè)病危害,以避免進(jìn)入另一家企業(yè)工作之前,確保職業(yè)病不是在上家企業(yè)產(chǎn)生的。既是為了保護(hù)員工,也是為了保護(hù)公司。否則萬一員工今后體檢出職業(yè)病,企業(yè)就無法脫責(zé),員工個(gè)人也無法知道哪個(gè)企業(yè)給他造成了危害,不方便申請賠償。 離崗前90天內(nèi)進(jìn)行的職業(yè)健康體檢可以視為離崗體檢。

    1、在上崗前,必須做體檢,包括轉(zhuǎn)崗時(shí);

    2、在崗體檢,因接觸毒物不同而體檢周期有差異,基本是1年1次;

    3、離開工廠時(shí),企業(yè)也必須為職工做離崗體檢;

    4、企業(yè)若不按《職業(yè)病防治法》規(guī)定執(zhí)行,可以直接向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局或衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所舉報(bào)!

    離職前未做職業(yè)病體檢是否有賠償

    有賠償。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,需要按勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

    未進(jìn)行職業(yè)病體檢屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎

    按照中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十五條的規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如果你所在的工作崗位接觸職業(yè)病危害因素,企業(yè)在沒有進(jìn)行體檢的情況下解除勞動(dòng)合同,實(shí)際上的確是違法的,建議你去當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴舉報(bào)。

    按照中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十五條的規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如果你所在的工作崗位接觸職業(yè)病危害因素,企業(yè)在沒有進(jìn)行體檢的情況下解除勞動(dòng)合同,實(shí)際上的確是違法的,建議你去當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴舉報(bào)。

    職業(yè)病崗前體檢沒做可以嗎

    職業(yè)病崗前體檢是非常重要的,它可以幫助識(shí)別和預(yù)防潛在的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。在中國,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,用人單位必須為勞動(dòng)者提供職業(yè)病崗前體檢服務(wù)。這是為了確保勞動(dòng)者的健康和安全,并減少職業(yè)病的發(fā)生。因此,職業(yè)病崗前體檢是必須的,不能不做。如果用人單位未提供崗前體檢服務(wù),勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門投訴。

    對于職業(yè)病崗前體檢是否必須做,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。


    首先,按照《勞動(dòng)合同法》與《職業(yè)病防治法》規(guī)定,勞動(dòng)者在離職之前應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)健康檢查。但如果協(xié)商解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除等情況下,未進(jìn)行職業(yè)健康體檢并不屬于違法。


    其次,職業(yè)病體檢項(xiàng)目包含的具體內(nèi)容會(huì)影響是否必須進(jìn)行體檢。例如,如果職業(yè)病體檢時(shí)項(xiàng)目包含有眼部疾病、聽力、耳部疾病、血常規(guī)等,通常是必須做的。但如果項(xiàng)目包含有胸部X線檢查、心電圖檢查、肝功能檢查等,一般不是必須做的。


    綜上所述,是否進(jìn)行職業(yè)病崗前體檢需要結(jié)合具體情況而定。對于一些特定的職業(yè)和崗位,建議進(jìn)行體檢以確保員工的健康和安全。對于其他情況,可以根據(jù)具體需求和規(guī)定來決定是否進(jìn)行體檢。

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