請(qǐng)問(wèn)塵肺病三期,傷殘二級(jí),可以賠多少錢?今年55歲

1、在實(shí)際操作中，保險(xiǎn)公司通常會(huì)根據(jù)傷殘等級(jí)和當(dāng)?shù)氐纳钏絹?lái)確定賠償金額。塵肺病三期傷殘二級(jí)的情況，賠償金額可能會(huì)在數(shù)十萬(wàn)元人民幣不等。當(dāng)然，這只是一個(gè)大致的估算，具體情況需要咨詢專業(yè)律師或保險(xiǎn)公司。

2、二級(jí)工傷：一次性傷殘補(bǔ)助金22個(gè)月工資，傷殘津貼85%，退休后同理。 三級(jí)工傷：一次性傷殘補(bǔ)助金20個(gè)月工資，傷殘津貼80%，退休后同理。 四級(jí)工傷：一次性傷殘補(bǔ)助金18個(gè)月工資，傷殘津貼75%，退休后同理。

3、職業(yè)病塵肺至少為工傷七級(jí)的，最高可以評(píng)定為四級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金四至七級(jí)分別為21113個(gè)月的本人工資；四至六級(jí)傷殘津貼分別為本人工資的75%、70%、60%；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

4、塵肺病患者在國(guó)家工傷保險(xiǎn)體系中可以獲得相應(yīng)的賠償。具體而言，工傷保險(xiǎn)基金將按月發(fā)放傷殘津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者工資的90%。若津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)填補(bǔ)差額。當(dāng)塵肺病患者達(dá)到退休年齡并完成退休手續(xù)后，傷殘津貼將停止發(fā)放，此時(shí)患者可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

5、五級(jí)、六級(jí)傷殘：享受一次性傷殘補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)分別為18個(gè)月、16個(gè)月本人工資）；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。

6、對(duì)于不同級(jí)別的塵肺病傷殘，賠償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。一級(jí)傷殘的賠償基數(shù)為16倍，二級(jí)傷殘為14倍，三級(jí)傷殘為12倍，四級(jí)傷殘為10倍，五級(jí)傷殘為8倍，六級(jí)傷殘為6倍，七級(jí)傷殘為4倍，八級(jí)傷殘為3倍，九級(jí)傷殘為2倍，十級(jí)傷殘為1倍。若因塵肺病導(dǎo)致死亡，賠償基數(shù)按10倍計(jì)算。

7、二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與一級(jí)類似，但一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為工資的85%。同樣，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。三級(jí)至十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依次降低。三級(jí)至四級(jí)工傷保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，傷殘津貼分別為工資的80%和75%。

男職工55歲退休新規(guī)

男性職工從 60 歲延至 63 歲，每 4 個(gè)月延遲 1 個(gè)月；女干部從 55 歲延至 58 歲，同樣每 4 個(gè)月延遲 1 個(gè)月。原 50 歲女職工每 2 個(gè)月延遲 1 個(gè)月。適用人群及條件：勞動(dòng)者到規(guī)定退休年齡，可提前或延遲退休，但需滿足一定條件。

電工證55歲退休規(guī)定具體如下：普通作業(yè)電工退休年齡滿足：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；特殊工種電工退休年齡滿足：男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

男職工和女干部最終法定退休年齡延遲3歲，可通過(guò)彈性退休在60歲和55歲退休，與現(xiàn)行退休年齡影響不大。而女職工最終法定退休年齡延遲5歲，即便彈性提前退休最多3年，法定退休年齡調(diào)整到55歲時(shí)，最早52歲退休，比現(xiàn)在晚2年。

男性從 60 歲逐步延長(zhǎng)到 63 歲，每 4 個(gè)月延后 1 個(gè)月；普通女職工從 50 歲延長(zhǎng)到 55 歲，每 2 個(gè)月延后 1 個(gè)月；女干部從 55 歲延長(zhǎng)到 58 歲，也是逐步調(diào)整。這一過(guò)渡時(shí)間較長(zhǎng)，近兩年退休人群影響小。彈性退休政策：新規(guī)亮點(diǎn)在于給予退休時(shí)間選擇權(quán)。

新社保規(guī)定男55歲可辦退休的情況如下：對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的。

男性職工，年滿50歲且工齡超過(guò)30年的，屬于“提前準(zhǔn)退休”范圍。 男性職工，年滿55歲且工齡超過(guò)15年的，屬于“正常提前退休”范圍。 女性職工，工齡超過(guò)30年，且全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡超過(guò)26年、?？粕^(guò)27年、研究生超過(guò)25年的，屬于“提前準(zhǔn)退休”范圍。

超過(guò)55歲工傷怎么賠付

超過(guò)55歲的勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷時(shí)，其賠付涉及工傷認(rèn)定、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘賠償金等多個(gè)方面。勞動(dòng)者或其家屬應(yīng)及時(shí)向所在單位報(bào)告工傷情況，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和報(bào)銷。同時(shí)，勞動(dòng)者需要了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)和政策，確保自己的權(quán)益得到保障。

法律分析：按照相關(guān)規(guī)定如果女職工超過(guò)五十五周歲（含55周歲），就不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，但是這種情況女職工可以直接向法院起訴用工單位索要賠償。

歲的女性遭受工傷，因已過(guò)法定退休年齡，無(wú)法認(rèn)定為工傷，不能獲得工傷賠償。然而，根據(jù)《民法典》規(guī)定，她有權(quán)向公司索賠相應(yīng)費(fèi)用。索賠范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等與治療和康復(fù)相關(guān)的合理費(fèi)用。

歲以上職工因工傷所獲賠償，主要是實(shí)際支出費(fèi)用如治療醫(yī)療、護(hù)理及交通等，以及因傷殘可能享受的一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)在六級(jí)及以上者，可領(lǐng)取傷殘津貼，但退休后該津貼將停止，由養(yǎng)老金替代。

工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿60，母（妻）年滿55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

法律分析：首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)，之后申請(qǐng)工傷待遇審核獲取賠償。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

退休后職業(yè)病如何申請(qǐng)賠償

你父親應(yīng)當(dāng)前往具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的疾控中心接受粉塵作業(yè)相關(guān)的職業(yè)健康檢查。如果檢查結(jié)果顯示有職業(yè)病，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的職業(yè)病待遇。如果用人單位不配合，你父親可以向安全監(jiān)管部門投訴，并要求單位履行賠償義務(wù)。

如果最終診斷和鑒定是職業(yè)病，而原用人單位還是不同意享受職業(yè)病待遇，退休人員需要通過(guò)法律訴訟才能解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，如果在退休人員訴訟期間企業(yè)倒閉，退休人員可以向地方人民政府民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇 職工在工作期間被診斷為職業(yè)病的，可由用人單位、職工本人及其近親屬、工會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，職工可享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。

法律分析：退休之后但是還在上班出了工傷不能請(qǐng)求工傷賠償，只能要求人身傷害賠償。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T與用人單位之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險(xiǎn)。在工作中受傷，若與單位協(xié)商不成，只能通過(guò)民事途徑來(lái)解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。

一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

退休后在打工摔骨折的賠償問(wèn)題需要根據(jù)具體的用工關(guān)系和傷害情況來(lái)確定賠償主體和金額。在確定為工傷后，員工應(yīng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果用工關(guān)系不明確或用人單位未參保，員工可以通過(guò)民事訴訟要求民事賠償。在處理此類問(wèn)題時(shí)，員工應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)并了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

55歲男職工病故工資按什么發(fā)放

1、第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金[strong]55歲職業(yè)病[/strong]：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月[strong]55歲職業(yè)病[/strong]的統(tǒng)籌地陸世區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

2、退休職工逝世后，其基本養(yǎng)老金發(fā)放至其逝世當(dāng)月為止。親屬需在發(fā)現(xiàn)其逝世后及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，進(jìn)行死亡待遇結(jié)算。若未能及時(shí)申報(bào)，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繼續(xù)發(fā)放基本養(yǎng)老金，應(yīng)立即申報(bào)，退回已多發(fā)放的養(yǎng)老金。同時(shí)，親屬可領(lǐng)取喪葬費(fèi)、撫恤金及個(gè)人賬戶余額。

3、退休職工去世后的喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：因工死亡的一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資；因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資；喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元；因工5000元。

4、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

5、撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是：對(duì)于工亡職工所供養(yǎng)的配偶，每月按工亡職工工資的40%發(fā)放，其他親屬每人每月按30%發(fā)放，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費(fèi)用。撫恤金是國(guó)家按照相關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、總結(jié)來(lái)說(shuō)，在2023年，各地的喪葬費(fèi)和撫恤金還是按照之前的方式發(fā)放，而且退休人員的工作單位不同，本人的基本離退休費(fèi)和當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)居民月人均可支配收入不同，退休人員的喪葬費(fèi)和撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，不過(guò)有一點(diǎn)是可以確定的，就是退休人員的喪葬費(fèi)和撫恤金并不是按照40個(gè)月的工資發(fā)放的。