...醫(yī)院檢查結(jié)果股骨頭壞死,這是職業(yè)病嗎?廠里有賠償嗎

1、不是職業(yè)病，構(gòu)成不侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。是本身疾病，按照因病辦理。《職業(yè)病防治法》第二條 本法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、法律分析：股骨頭受到嚴(yán)重?fù)p傷就會(huì)出現(xiàn)壞死的情況。股骨頭壞死是否算工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵在于是否符合工傷認(rèn)定條件。

3、根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在工廠受傷屬于工傷，股骨頭壞死，依其功能障礙的程度，可以為七至九級(jí)傷殘。

4、算的，能夠成為患上股骨頭壞死的原因的職業(yè)病之一是潛水病。潛水病主要是指潛水員在深水工作時(shí)，吸入壓縮空氣后，其血液及組織中含有高濃度氮。潛水員容易導(dǎo)致股骨頭壞死的原因，主要是因?yàn)楫?dāng)潛水員快速上浮而迅速減壓時(shí)，機(jī)體中的氮溶解度迅速降低并釋出而成游離氮。

5、“冶煉廠開天車兩側(cè)股骨頭壞死的職業(yè)病”并不在職業(yè)病目錄中，但是，根據(jù) 中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部令第23號(hào)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》：第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

6、根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，股骨頭壞死被評(píng)定為十級(jí)傷殘。這一級(jí)別的傷殘?jiān)u定基于減壓性骨壞死I期的臨床表現(xiàn)和影響。十級(jí)傷殘意味著雖然傷情較為嚴(yán)重，但仍然具有一定的勞動(dòng)能力，傷者可能在工作中受到一定限制，但仍能從事一般性工作。

7、法律分析：應(yīng)該屬于工傷，因?yàn)楣晒穷^壞死是由于工傷直接引起 。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

員工不屬于工傷可以找公司索賠嗎

不算工傷，公司不負(fù)責(zé)。不屬于工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是要按照法律規(guī)定，給予員工一定的醫(yī)療期，而且職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對(duì)非因工負(fù)傷不承擔(dān)賠償責(zé)任，但因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò)所致除外。勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位對(duì)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷有過錯(cuò)的，按過錯(cuò)原則承擔(dān)賠償責(zé)任；沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

按實(shí)際情況，勞動(dòng)者非因公死亡，不屬于工傷認(rèn)定的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。法律分析公司需要承擔(dān)一部分補(bǔ)償責(zé)任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費(fèi)。

工人突發(fā)疾病的情形無法認(rèn)定工傷，公司不用承擔(dān)工人的醫(yī)療費(fèi)。但如果公司沒有給工人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，那么就要根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷的部分醫(yī)療費(fèi)，賠償給工人。突發(fā)疾病怎么認(rèn)定工傷？突發(fā)疾病工傷認(rèn)定是需要通知用人單位，然后由用人單位遞交申請(qǐng)，對(duì)于員工來說的話只需要配合就可以了。

對(duì)于申請(qǐng)社會(huì)救助，可尋求社會(huì)工作者的指導(dǎo) 通過合理利用上述賠償途徑，并注意相關(guān)事項(xiàng)，員工可以在突發(fā)疾病不屬于工傷的情況下，最大程度地減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，保障自身權(quán)益。

員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對(duì)其進(jìn)行辭退，但是需要對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者結(jié)束醫(yī)療期后還需要進(jìn)行鑒定被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

上下班途中因意外自己摔傷，一般是定不了工傷的，但不排除特殊情況，比如說在修路卻沒有警示標(biāo)識(shí)，地面坑洞導(dǎo)致摔傷等等。

因非職業(yè)病不適宜上班需賠償嗎

”再行決定是否可以解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，否則你公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膿p失。

法律分析：在現(xiàn)實(shí)生活中從事高危的職業(yè)是需要進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的，如果不進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的，就有可能造成職業(yè)病，職業(yè)病是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，聽力受損如果是職業(yè)的因造成的，需要申請(qǐng)職業(yè)病的鑒定，確定為職業(yè)病后，辭職才有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

如果經(jīng)檢查，你的身體確實(shí)不適宜干這份工作了，是可以拿到補(bǔ)償金的；如果身體沒大問題，經(jīng)治療還可繼續(xù)工作，而你選擇退出，單位會(huì)不給你賠償金。

員工在工廠上班生病有賠償嗎員工在工廠上班生病有沒有賠償，需視情況而定：（1）如果屬于職業(yè)病的，則可認(rèn)定為工傷，工廠需要進(jìn)行賠償；（2）如果不屬于職業(yè)病的，員工可以請(qǐng)病假，則不需要賠償。

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。第五十一條職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

盡管頸椎病不算職業(yè)病，勞動(dòng)者自然不能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，但法律傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，患有嚴(yán)重頸椎病的勞動(dòng)者不妨申請(qǐng)“醫(yī)療期”法定待遇。

在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

在公司工作15年,得了慢性疾病,非職業(yè)病,離職公司會(huì)給賠償嗎

單位沒有《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的違法用工情況，本人主動(dòng)辭職，沒有補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在公司工作15年，得了慢性疾病，非職業(yè)病，離職公司不會(huì)給賠償，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，其賠償通常有如下情況：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

上班期間生病了，屬于職業(yè)病的，公司有補(bǔ)償；非職業(yè)病的，公司按合同約定支付病假工資。在廠里上班生病，若屬于職業(yè)病，工廠應(yīng)支付工傷賠償項(xiàng)目，包括治療期間的工資利；五或六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼；離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

若公司員工因病主動(dòng)請(qǐng)求離職，那公司不需要給與員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若是員工因病被公司辭退，這種情況是不允許的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起訴訟，來索要賠償金，來保衛(wèi)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者因病主動(dòng)辭職，用人單團(tuán)叢信位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工作15年的員工主動(dòng)辭職一般是沒有補(bǔ)償金的，不管員工的工作時(shí)間是多久，員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間都有主動(dòng)離職的權(quán)利。如果員工被迫離職，比如因?yàn)楣静话l(fā)工資、不交社?；蛘咦龀隽艘恍┢渌麌?yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為才離職的，公司要付補(bǔ)償金。

員工因病主動(dòng)辭職不屬于工傷，就沒有補(bǔ)償。這是個(gè)人原因主動(dòng)離職，一般沒有補(bǔ)償。如果是職業(yè)病，經(jīng)過鑒定確實(shí)在工作期間得的，那么單位就要有一些職業(yè)病的賠償。

勞動(dòng)者在工作期間患大病自己提出離職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。