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患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資是指工傷認(rèn)定后、前12個(gè)月的工資

謝邀！在工傷保險(xiǎn)條例中的工傷賠償確實(shí)是有按職工個(gè)人工傷前十二個(gè)月的平均工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，但是，這個(gè)提法并不一定是某一個(gè)工傷者本人絕對(duì)的工資平均值。

這是因?yàn)楣ｋU(xiǎn)這一塊，有可能是一個(gè)企業(yè)統(tǒng)一按某個(gè)數(shù)作為平均工資來繳納工傷保險(xiǎn)，也可能是整個(gè)轄區(qū)的企業(yè)全部按一個(gè)數(shù)額作為工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。那么，工傷保險(xiǎn)賠償?shù)脑鹿べY數(shù)額也就統(tǒng)一按這個(gè)繳費(fèi)工資來確定。

在一個(gè)企業(yè)中，本人工資包括有計(jì)件、計(jì)時(shí)、夜班、津貼等等，企業(yè)繳費(fèi)不可能逐人按實(shí)際數(shù)額繳工傷保險(xiǎn)，也不會(huì)按最高工資那個(gè)工人的數(shù)額來繳，而工傷保險(xiǎn)所也不允許企業(yè)以最低工資那個(gè)工人來作平均值繳，所以會(huì)以整個(gè)地市的職工平均工資來作一個(gè)基數(shù)繳費(fèi)，所以以繳費(fèi)工資來計(jì)算賠償工資也是正常的。

如果是以企業(yè)自己上報(bào)的職工工資來繳納工傷保險(xiǎn)，如發(fā)生賠償時(shí)的月工資數(shù)與工傷者本人工資有差額時(shí)，工傷保險(xiǎn)條例有一條是工傷者可以仲裁的方式要求企業(yè)補(bǔ)足這個(gè)差額。那么，這個(gè)矛盾也就與工傷保險(xiǎn)所無關(guān)了。

以平均繳費(fèi)工資來計(jì)算賠償額，一定會(huì)出現(xiàn)賠償?shù)脑鹿べY低于本人基本工資或高于本人工資的情況，這是很正常的事。所以工傷者個(gè)人不要糾結(jié)于”個(gè)人工資”這個(gè)詞語上，你必須弄清楚企業(yè)是按什么工資數(shù)額來繳納工傷保險(xiǎn)的。

你說的兩個(gè)都不對(duì)，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，傷前十二個(gè)月平均工資是指傷前或確診職業(yè)病前十二個(gè)月的繳費(fèi)平均工資，比如你是2020年3月確診職業(yè)病，就從2019年3月份開始到2020年2月的平均工資。

這里說的平均工資，不是你的實(shí)際領(lǐng)取工資，而是繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，按理論上說，兩個(gè)應(yīng)該是一致的，但在實(shí)際當(dāng)中，會(huì)存在差異，因?yàn)楹芏鄦挝粵]按規(guī)定按職工實(shí)際收入繳費(fèi)，低于實(shí)際工資，或者超過了繳費(fèi)基數(shù)的300%，都會(huì)有很大區(qū)別。

兩個(gè)都不是！

《條例》規(guī)定是“患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資”。

由于包括工傷保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定原則，都是繳費(fèi)與待遇匹配，也就是按照繳費(fèi)額多少計(jì)算待遇。因此，社保部門就是按照診斷為職業(yè)病時(shí)，本人的繳費(fèi)工資來認(rèn)定“本人工資”。而本人繳費(fèi)工資。不一定等于診斷前或者認(rèn)定后的前12個(gè)月的平均工資。尤其是民營企業(yè)，很多都不按照員工實(shí)際工資性收入，申報(bào)、核定繳費(fèi)基數(shù)（工資）。

謝謝邀請(qǐng)

患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資應(yīng)該是指被職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病時(shí)的前十二個(gè)月平均工資，該工資基數(shù)用來計(jì)算停工留薪期內(nèi)的工資，以及作為核算一次性傷殘補(bǔ)助金的工資基數(shù)，但是如果該工資數(shù)額低于職業(yè)病診斷前十二個(gè)月的社會(huì)平均工資60%的，要以社會(huì)平均工資的60%為基數(shù)予以計(jì)算。