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(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決。
(2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。
(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13、29條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。
(4)一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。
公司行為違法，當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會一般都會批準(zhǔn)立案審理。用人單位應(yīng)對特殊工種崗位的從業(yè)人員，及易患職業(yè)病崗位的從業(yè)人員每年進行一次專項體檢，并將體檢結(jié)果交勞動者本人，無論何種原因的體檢結(jié)論，當(dāng)事人均有權(quán)知曉，企業(yè)扣留體檢報告或拒絕為員工安排體檢都是違法的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，事實清楚，證據(jù)確鑿的，一般準(zhǔn)予立案。所以當(dāng)事人的仲裁申請會有合理的處理方式。
依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，職業(yè)病民事賠償是可以進行仲裁的，例如雙方簽訂工傷賠償協(xié)議產(chǎn)生糾紛的，可以持賠償協(xié)議到約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。
《中華人民共和國仲裁》
第十六條 仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。
仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容:
(一)請求仲裁的意思表示;
有病殘疾賠償，勞動仲裁會總裁有病殘疾賠償如果遇到這一類的情況是能夠經(jīng)過勞動仲裁得到賠償?shù)?，因為職業(yè)病嗎？比如說焊工體力勞動，還有有毒公眾，這些都屬于職業(yè)病，如果得到賠償?shù)脑?，這個要經(jīng)過很多道程序才能申請到這個賠償，賠償是很麻煩的關(guān)鍵是你要在單位上除了一個證明才是很重要的，還要經(jīng)過醫(yī)院鑒定，因為一些人他的病什么的要經(jīng)過醫(yī)院鑒定材得到法律的保護，不然是不會給你辦理的
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