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對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務所勞動法專業(yè)委員會主任和瀛和律師機構勞動法專業(yè)委員會副主任段海宇律師認為職業(yè)病患者享有如下權利：
1、要求用人單位安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查的權利；
2、不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，有要求用人單位將自己調(diào)離原崗位，并妥善安置的權利；
3、要求用人單位對自己之前從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)期間，給予適當崗位津貼的權利；
4、按照國家有關工傷保險的法律規(guī)定享有獲得職業(yè)病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障的權利；
5、依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。
6、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，有要求用人單位承擔其醫(yī)療和生活保障的權利；
7、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，否則，用人單位構成違法解除勞動合同，員工有權要求恢復勞動關系或者賠償違法解除勞動合同賠償金。
先不談輕疾。
分三種情況。
1 突發(fā)的病是職業(yè)病，或者是工作原因?qū)е碌摹．斎贿@個要經(jīng)過鑒定。這種可以認定為工傷。是工傷，公司就要承擔責任。
2 不是職業(yè)病，也不是工作原因?qū)е?，但是起病急，在工作場所、工作時間、或者不在工作時間及地點在做工作的準備工作或者收尾工作、發(fā)作，上下班途中。因病造成人體相應損害的。這個叫視同工傷，參照1。
3 第2種情況下，起病不急，未迅速造成嚴重傷害，但是需要長期治療的。有2年醫(yī)療期，公司管你2年帶薪或不帶薪休假，交社保，但是不解除勞動關系。2年之后就不管了。
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