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1、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
2、職業(yè)病病人的診療、康復費用以及傷殘、喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除了享受工傷社會保險外，如依法有權獲得賠償，則可以向用人單位提出賠償要求。
3、職業(yè)病應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。
4、職業(yè)病指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因為接觸粉塵、放射性物質和有毒有害因素而引起。
5、根據中華人民共和國職業(yè)病防治法的定義，職業(yè)病是指勞動者在從事職業(yè)活動時，接觸工作環(huán)境中的有害物質或從事特定工種、崗位而導致的疾病。這些有害物質可以是化學物質、生物因素、物理因素或其他職業(yè)病危害因素。職業(yè)病的發(fā)生與工作環(huán)境、勞動條件以及勞動者自身的身體狀態(tài)有關。
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
2、在我國，職業(yè)病賠償標準依據傷殘等級分為一到四級，分別對應二十一到二十七個月的工資賠償。在此期間，勞動者可向當地保險機構申請工傷保險基金，金額約為本人工資的百分之七十五到百分之九十，而勞動者在停工留薪期內的工作工資應正常發(fā)放。
3、法律主觀：依據工傷保險條例規(guī)定，職業(yè)病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。按《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB／T16180—2006）規(guī)定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達到十級傷殘（最低等級）。對勞動能力鑒定傷殘的職工，按工傷保險條例的規(guī)定補償。
4、聽力職業(yè)病賠償標準如下：停工留薪期內用人單位按月支付原工資福利待遇；根據傷殘等級支付一次性傷殘補助金，比如十級傷殘為7個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
5、A：職業(yè)病企業(yè)賠償標準是由當地政府制定并公布的，具體計算方法會因當地政府規(guī)定而有所不同。一般而言，賠償標準應該考慮到勞動者受到的傷害程度、損失的程度和社會保障水平等因素。職業(yè)病企業(yè)賠償標準是保障勞動者健康權益的重要內容，賠償額度應當根據當地實際情況確定，并且應當及時公布。
得[strong]企業(yè)得了職業(yè)病怎么辦[/strong]了職業(yè)病公司補償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘[strong]企業(yè)得了職業(yè)病怎么辦[/strong]的[strong]企業(yè)得了職業(yè)病怎么辦[/strong]，保留勞動關系，退出工作崗位。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害[strong]企業(yè)得了職業(yè)病怎么辦[/strong]的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
在職期間患癌癥補償如下：職工休病假期間，公司應發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標準的百分之八十。患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應經濟補償金（n+1個月工資）。
在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應當及時根據傷殘等級進行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
例如，如果一位員工在公司工作了五年，那么他有權要求公司支付10個月的工資作為賠償。這不僅包括了因職業(yè)病所導致的工傷賠償，還涵蓋了單純因勞動合同被違法解除而應得的經濟補償。需要注意的是，具體賠償金額還需根據實際情況和當地法律法規(guī)進行具體計算。
首先，致函用人單位，請求安排職業(yè)病診斷，同時提交職業(yè)史及健康監(jiān)護等必要材料；其次，若未得到有效處理，患者可尋求所在地衛(wèi)生行政部門協助。若用人單位繼續(xù)拒絕，患者可以申請勞動仲裁來捍衛(wèi)自身權益。在整個過程中，務必妥善保存相關證據，例如工作證明、體檢報告等。
為員工提供全面有效的治療服務，負擔相關費用。 按法規(guī)要求向勞動保障部門匯報職業(yè)病發(fā)病情況。 對生產環(huán)境進行詳細監(jiān)測與風險評估，實施必要的安全防護措施。 確保在患病員工康復前不解除其勞動合同。 根據法律規(guī)定，向員工提供合理的賠償及補償。
法律分析：只要在發(fā)現被診斷為職業(yè)病時起，在用人單位沒有向勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，職工個人也可以直接向勞動保障行政部門提起申請，無論該職工還是不是原來用人單位的職工，可以要求工傷離職賠償。
一旦發(fā)現有員工疑似患有職業(yè)病，企業(yè)應立即安排其接受診斷或醫(yī)學觀察。在員工離職之際，企業(yè)也須依法妥善處理相關事宜。若員工被確診為職業(yè)病，企業(yè)則需依照工傷待遇給予賠償。同時，企業(yè)還需為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立健全的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
在公司上班可能導致職業(yè)病，公司應當采取哪些措施呢？首先，需要進行健康檢查，可以到醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。如果檢查發(fā)現異常，再到職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構進一步檢查。若沒有職業(yè)病危害接觸史或健康檢查未發(fā)現異常，診斷機構可不予受理。
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