對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離崗前的體檢具體的期限有如何...

1、勞動者在準備調離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前，應進行離崗時健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時的健康狀況。（2）如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時檢查。

2、法律分析：接觸職業(yè)病危害的工作人員一律要在上崗前體檢，在崗期間必須定期體檢，時間為一年體檢一次。根據(jù)相關法律規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。

3、按照以上規(guī)定，離職人員的體檢日期應該是在離職之前進行的職業(yè)健康檢查的日期。因此，離職人員的體檢日期應該是按照體檢報告日進行計算。也就是說，離職人員的職業(yè)健康檢查日期就是體檢報告的日期，而不是離職的日期。

4、法律分析：對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

5、準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查?！坝萌藛挝豢梢酝ㄟ^電話、微信、短信、信件等方式，盡可能聯(lián)系勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查，并保管好相關憑證。

6、正常是90天。對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。

職業(yè)病健康體檢管理辦法

【法律依據(jù)】[strong]職業(yè)病離崗體檢規(guī)定文件[/strong]：《職業(yè)健康檢查管理辦法》第一條　為加強職業(yè)健康檢查工作，規(guī)范職業(yè)健康檢查機構管理，保護勞動者健康權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。

職業(yè)健康檢查管理辦法如下：職業(yè)健康檢查機構可以在執(zhí)業(yè)登記機關管轄區(qū)域內或者省級衛(wèi)生健康主管部門指定區(qū)域內開展外出職業(yè)健康檢查。

職業(yè)健康檢查管理辦法 第一條 為加強職業(yè)健康檢查工作，規(guī)范職業(yè)健康檢查機構管理，保護勞動者健康權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。

按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。采用多種形式降低工作場所有害因素。采用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康[strong]職業(yè)病離崗體檢規(guī)定文件[/strong]的宣傳教育力度。

第十二條　從事職業(yè)性健康檢查的單位必須執(zhí)行國家有關職業(yè)性健康檢查的統(tǒng)計報告制度，除向被檢查單位發(fā)出 體檢結果和處理意見外，還必須按《衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計報告管理規(guī)定》的要求向衛(wèi)生行政部門報告。第十三條　對懷疑可能患有職業(yè)病的勞動者，按《職業(yè)病診斷管理辦法》的有關規(guī)定對其進行確診。

監(jiān)督管理辦法（試行） 第一章 總則第一條 為了規(guī)范工業(yè)企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護管理，加強職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督檢查，保護從業(yè)人員的身體健康，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，結合江蘇實際，制定本辦法。

檢查結果處理中，機構需在30個工作日內告知用人單位和個人，同時接受衛(wèi)生計生行政部門的監(jiān)督管理。地方衛(wèi)生部門會定期對檢查機構進行檢查，確保其遵循法律法規(guī)和標準，提供優(yōu)質的服務。與一般健康體檢不同，職業(yè)健康檢查更側重于針對職業(yè)病的篩查，旨在維護勞動者在特定工作環(huán)境下的健康權益。

職業(yè)病防治法中有沒有具體規(guī)定,離職人員是從體檢日期開始算?還是按體檢...

1、按照以上規(guī)定，離職人員的體檢日期應該是在離職之前進行的職業(yè)健康檢查的日期。因此，離職人員的體檢日期應該是按照體檢報告日進行計算。也就是說，離職人員的職業(yè)健康檢查日期就是體檢報告的日期，而不是離職的日期。

2、綜上所述：一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢，但是如果從事高危職業(yè)，當合同到期后，員工是有權利要求進行離職體檢的。如果體檢不通過，用人單位需要依法賠償員工。即便是合同到期已經(jīng)結束雇傭關系，但工作中對自身造成的危害不可解除。

3、職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構按照國家有關規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。職業(yè)健康檢查機構：醫(yī)療衛(wèi)生機構開展職業(yè)健康檢查，應當在開展之日起15個工作日內向省級衛(wèi)生健康主管部門備案。備案的具體辦法由省級衛(wèi)生健康主管部門依據(jù)本辦法制定，并向社會公布。

4、看單位要求 用人單位在辦理離職手續(xù)的時候，需要對離職人員進行體檢，并且體檢費用需要用人單位負擔。這是《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的要求，其中第三十五條規(guī)定，“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。這個是在這個單位沒有職業(yè)病的最好證明。

5、如果確實是因為工作崗位造成超標準的聽力損傷的話，算職業(yè)病，肯定有經(jīng)濟補償?shù)摹＝ㄗh是要么戴耳塞，要么換崗位。健康是錢換不來的職業(yè)健康檢查管理辦法》是為加強職業(yè)健康檢查工作，規(guī)范職業(yè)健康檢查機構管理，保護勞動者健康權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》制定。

6、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。而職業(yè)健康檢查費用是由用人單位承擔。

職業(yè)病防治法哪條規(guī)定體檢

在執(zhí)行職業(yè)健康體檢時，我國法律明確規(guī)定，無論是勞務派遣人員還是雇傭外公司人員，都應當納入體檢范圍?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對接觸職業(yè)病危害的勞動者，包括這些人員，必須在上崗前、在崗期間和離崗時進行職業(yè)健康檢查。

職業(yè)病防治法第三十五條　對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

具體來說，《職業(yè)病防治法》第三十二條要求，用人單位需按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，為接觸職業(yè)病危害的員工提供上崗前、在崗期間以及離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查的費用由公司承擔，這體現(xiàn)了國家對勞動者健康權的重視。

《職業(yè)病防治法》第三十二條指出，對于接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位需依據(jù)國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織他們進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并且要將檢查結果真實無誤地告知勞動者，健康檢查的費用應由用人單位承擔。

在《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《職業(yè)健康檢查管理辦法》中，均未有相關條款，只對體檢頻次、費用等進行了規(guī)定。

《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

明確相關責任和流程，確保每位員工都能在離崗時得到必要的健康檢查。對于不配合體檢的員工，用人單位應依據(jù)法律法規(guī)進行處理，保障所有員工的合法權益?？傊?，用人單位必須嚴格遵守《職業(yè)病防治法》等相關規(guī)定，確保每位員工都能在離崗時得到職業(yè)健康體檢，從而有效預防職業(yè)病的發(fā)生，保護員工的身體健康。

職業(yè)病檢查須在離崗后多長時間提出

1、職業(yè)病體檢通常每年進行一次，特殊情況下每兩年進行一次。企業(yè)應為員工建立職業(yè)病健康檔案，并妥善保存職業(yè)病體檢報告。對于入職體檢中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌癥，企業(yè)有權直接解聘。在崗體檢中發(fā)現(xiàn)員工有職業(yè)禁忌癥，若無法繼續(xù)從事現(xiàn)有工作，企業(yè)可安排調崗，若員工不服從調崗則可能面臨勸退。

2、勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。若不滿足以上條件，可以與上一家企業(yè)協(xié)商進行離崗職業(yè)健康檢查。準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

3、法律分析：對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

4、相關視頻說法 員工離職時間是員工辦理離職手續(xù)離開公司的時間在員工想要離職時，一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位。有些用人單位對上述法律規(guī)定不理解“人都離職了，為什么還要出錢給他做體檢？” 其實，為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者安。

5、GBZ188-2007《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》中對于離崗時健康檢查的時間規(guī)定如下：（1）勞動者在準備調離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前，應進行離崗時健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時的健康狀況。（2）如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時檢查。

6、已達到疑似職業(yè)病標準，職業(yè)健康檢查機構會建議到具有職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療機構進一步治療。一旦被診斷為職業(yè)病，員工將享受相應的職業(yè)病患者待遇。放棄職業(yè)健康檢查可能會損害自身的合法權益。然而，如果最后一次在崗期間的職業(yè)健康檢查是在離崗前的90天內，那么這次檢查可以視為離崗時的檢查。

未進行離崗職業(yè)病檢查,可解除勞動合同嗎?

1、未實施離崗前職業(yè)病體檢者不可解除勞動關系。根據(jù)法規(guī)要求，用人單位須嚴格遵守國務院衛(wèi)生行政部門相關規(guī)定，實施上崗前、在崗期間及離崗前職業(yè)健康檢查，并將結果書面告之員工。此外，對于未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的員工，用人單位不得予以解雇或終止與其簽訂的勞動協(xié)議。

2、對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。因此，只有“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者”在離崗前未進行職業(yè)病檢查，用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。

3、職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。如果勞動者所在的工作崗位接觸職業(yè)病危害因素，企業(yè)在沒有進行體檢的情況下解除勞動合同，實際上的確是違法的，勞動者可以到當?shù)匕脖O(jiān)局投訴舉報。

4、未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。如果單位不同意對勞動者進行健康檢查，可以申請勞動仲裁，確認解除勞動關系無效，并要求單位對勞動者進行健康檢查，病情緊急的情況下，可以直接到合格的醫(yī)療機構進行身體檢查。

5、”僅就本款該規(guī)定而言，意味著用人單位只要未對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查，就不能解除或終止與勞動者的勞動合同，不論解除或終止的理由是什么，甚至包括經(jīng)用人單位主動提出而協(xié)商解除勞動合同的情形。

6、根據(jù)我國法律當中規(guī)定，實際上是有5種情況不能解除勞動合同。