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員工得乳腺癌可以找公司要補償嗎

答：員工得乳腺癌，如果工作單位環(huán)境好，不能認定是工傷就不能找公司補償.

如果是因為公司環(huán)境導(dǎo)致得乳腺癌，應(yīng)該找相關(guān)部門鑒定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)補償.

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。

因各地的《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不同，各地所領(lǐng)取的賠償金額也不一樣。

如果能證明得病與勞動環(huán)境和職業(yè)有關(guān)系，可以要求賠償，如果不能證明，則不可能要到賠償，不如申請困難補助。現(xiàn)在的勞動者有職業(yè)環(huán)境的勞動保護，如果證明自己得病是因為企業(yè)勞動保護不到位，完全有理由進行索賠。不過舉證難度相對較大。

可以獲得補償。

《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的其他工作（應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇），則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經(jīng)濟補償金。