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1、但可以嘗試從以下幾個維度尋求補償[strong]為什么職業(yè)病要不到賠償[/strong]：首先[strong]為什么職業(yè)病要不到賠償[/strong]，探究是否存在侵權責任，如工作場所提供者因過失引發(fā)職業(yè)病。其次，審查勞動合約中關于職業(yè)健康有無特殊條款。若企業(yè)未能提供足夠[strong]為什么職業(yè)病要不到賠償[/strong]的勞動保護，將有可能面臨違約索賠。
2、沒有工傷鑒定的賠償標準是按照受害的職工的住院醫(yī)治的醫(yī)療機構出具的收費單據(jù)進行醫(yī)療費賠償，然后按照實際情況和主治的醫(yī)務人員的醫(yī)囑進行營養(yǎng)費等賠償，并賠償受害人的誤工費、交通補助費、康復性的治療費用等，如果是造成殘疾的，還應當賠償相應的殘疾賠償金。
3、綜上所述，認定不[strong]為什么職業(yè)病要不到賠償[/strong]了工傷的情況下，勞動者可以向用人單位提出勞動爭議或向人力資源社會保障部門申請仲裁。
4、若勞動者能提供充分證據(jù)證明工傷與工作相關，通常可獲得賠償。證據(jù)不足或不足以證明工傷與工作相關可能導致無法獲得賠償。 若職工自認為遭受了工傷，但單位或保險公司未予認定，可采取以下步驟爭取權益：a. 向單位或保險公司提出申訴。
5、認定不成工傷公司還要補償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
6、按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。綜上所述，工傷認定沒有級別，只是享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，沒有其[strong]為什么職業(yè)病要不到賠償[/strong]他補償。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
7、工傷評不上殘疾的，就只需要賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費和停工留薪。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，應當享受工傷醫(yī)療待遇，其中造成殘疾的，還應當享受傷殘待遇。評不上傷殘等級的，由工傷保險基金或用人單位，仍應依據(jù)法律規(guī)定，支付實際產(chǎn)生的工傷待遇項目。
1、法律分析：事實上，職業(yè)病的發(fā)生，一定是用人單位疏于防護所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能產(chǎn)生職業(yè)病的，因此，用人單位對職業(yè)病的發(fā)生負有不可推卸的過錯責任。所以患有職業(yè)病的職工是有權要求公司對他進行人身損害賠償?shù)摹?/p>
2、法律分析：職業(yè)病不可以直接提起人身賠償訴訟，職業(yè)病應該先申請工傷認定，認定屬于工傷后，用人單位不承擔賠償責任的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服才提起訴訟。
3、國家賠償是指國家機關及其工作人員因行使職權給公民、法人及其他組織的人身權或財產(chǎn)權造成損害，依法應給予的賠償。國家賠償由侵權的國家機關履行賠償義務。職工職業(yè)病不屬于國家賠償范疇，不能得到國家賠償。
4、因此，本條規(guī)定了職業(yè)病病人除依法享有工傷保險，還可以依據(jù)民事法律向用人單位提出賠償要求，一般情況下，這種賠償是從民事侵權的角度提出賠償請求，侵權責任賠償?shù)姆秶匝a足勞動者的實際損失為限，也就是采取補充賠償?shù)哪Ｊ健?/p>
5、法律主觀：人身傷害賠償不屬于工傷，人身傷害賠償是侵害他人人身權益時，要承擔賠償責任。而工傷是指勞動者在工作過程中受傷或者患者職業(yè)病時，造成的人身傷害。
6、律師解析 工傷賠償不能直接走人身損害賠償，但在第三人侵權情況下，工傷賠償和人身損害賠償可以兼得。 工傷賠償需要先進行工傷認定，然后依照《工傷條例》等法律進行賠償，而人身損害賠償是依照《民法典》等法律進行賠償，兩者的流程、舉證責任和賠償?shù)姆秶际遣灰粯拥摹?/p>
7、需要的材料有，起訴書、您的身份材料、證據(jù)。這里你需要交一筆費用，即受理費用為50元。其實，在你職業(yè)病賠償請求糾紛中，如果事實證據(jù)充分，那你就很容易勝訴。拿到判決書后15天內(nèi)，如果你公司不履行判決，那你可以去申請法院強制執(zhí)行。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。
有職業(yè)并可以得到賠償。法律規(guī)定，勞動者患職業(yè)病的，除依法享受工傷保險待遇外，有權向用人單位提出賠償。法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第五十八條：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
職業(yè)病工傷認定后有賠償。賠償范圍具體包括：醫(yī)療費用：包括治療職業(yè)病所需的醫(yī)藥費、診療費等。住院伙食補助：在住院治療期間，按照一定標準給予的伙食費用補助。生活護理費：因職業(yè)病導致生活不能自理，需要他人護理時產(chǎn)生的費用。停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職業(yè)病哮喘患者需要到所在的市勞動能力鑒定委員會去申請進行工傷鑒定，確定工傷等級后，按下列賠償標準進行賠償：職業(yè)病哮喘患者被鑒定為1-4級傷殘 保留勞動關系，退出工作崗位。一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付。分別為本人工資的27（24）個月、25（22）個月、23（20）個月和21（18）個月。
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