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、勞動者的身份證復印件（如申請人和勞動者不是同一個人，需提供申請人的身份證復印件）；
2、用人單位與勞動者的勞動關(guān)系書面證明材料；3明確的職業(yè)史；
4、本次患病的住院病歷及所有臨床檢測結(jié)果；
5、職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件；
6、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料。 提供者需對所提供材料的真實性負責，所有復印件（身份證除外）需加蓋提供材料單位的公章，并注明“復印件與原件相符”。
職業(yè)病機構(gòu)檢查不一定非要單位開證明。如果單位不給予管理，可以向體檢機構(gòu)進行申訴。 根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》的規(guī)定： 新修訂的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》）于2013年4月10日開始實施?！掇k法》規(guī)定了職業(yè)病診斷機構(gòu)不能拒絕受理診斷申請，而且擴大了勞動者選擇職業(yè)病診斷機構(gòu)的范圍，勞動者既可以在用人單位所在地，也可以在本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷?！ 趧诱呤怯袡?quán)向企業(yè)或者一些體檢機構(gòu)申述的。
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