來源：職業(yè)病網(wǎng)2019-10-11
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公司與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同，單位不得解除或終止原勞動合同。
一、公司與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同，單位不得解除或終止原勞動合同。
二、公司有維護本單位職員衛(wèi)生防護設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評、制止和檢舉，并提出整改意見和建議。
三、公司不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
四、對接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員，公司應(yīng)組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌工作。
五、公司根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查，建議安排相應(yīng)工作
六、對職業(yè)健康體檢中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，應(yīng)安排患者健康體檢單位檢查，建議安排相應(yīng)工作。
七、公司應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
(1)職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括勞動者的工作經(jīng)歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位名稱、起始時間和從事的工種、崗位；
(2)勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；
(3)接觸時間、接觸職業(yè)病危害種類、強度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果；
(4)歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康情況。
八、公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定長期妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
九、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受到急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。
十、在體檢中若發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時，應(yīng)立即上報職業(yè)衛(wèi)生主管部門，并組織調(diào)查，提出防治措施
十一、所有職業(yè)健康檢查及處理意見，單位均需如實記入職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。
十二、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女職工健康體檢，安排工作時應(yīng)充分考慮和照顧女職工生理特點，不得安排女職工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）的女職工從事對本人、胎兒或嬰兒有害的作業(yè)；不得安排生育期女職工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
文獻下載：
勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度.docx
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