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職工被診斷為職業(yè)??！公司或用人單位不配合開工傷認定，首先本人可以維權！根據我國勞動保護法相關法律法規(guī)，集合工傷管理條例，提出申請，一定要說明在某公司或某單位做什么工即工種，從事的職業(yè)工齡有多長！造成了職業(yè)??！再附上某正規(guī)醫(yī)院診斷證明書，本人或親人遞交工傷鑒定、認定部門答出結果，再與公司或用人單位協商解決！如公司或用人單位仍不受理、不配合、可視為不作為！向勞動人事部以及相關執(zhí)法部門投訴！
按照正常的流程，應該先進行工傷認定，然后再進行職業(yè)病勞動能力鑒定。
因為申請勞動能力鑒定的前提條件必須是意外事故屬于工傷事故。在申請工傷傷殘鑒定的過程中，鑒定部門也會要求職工出具工傷認定書。如果沒有工傷認定書，可能無法進行后續(xù)的勞動能力鑒定。
具體來說，職業(yè)病工傷認定的流程包括：
企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，及時向主管部門報告，并在十五日內向市勞動和社會保障局提出工傷報告。
工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內（特殊情況可以延長至三十日）向市勞動和社會保障局提出工傷保險待遇申請。此申請應當經企業(yè)簽字后報送，如果不簽字，工傷職工或親屬可以直接報送。在申報時，應提供病歷等證據。
市勞動和社會保障局會根據企業(yè)工傷報告、職工工傷保險待遇申請、有關醫(yī)療診斷結論作出是否認定為工傷的結論。
工傷認定的決定會以書面形式由市勞動和社會保障局通知申請人和企業(yè)。
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