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職業(yè)病防治法角度回答。
1.如果是職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定當(dāng)事人有職業(yè)病，那是可以向上一家單位追訴賠償?shù)摹?
2.什么條件下上一家單位不賠償。上一家單位提供證據(jù)證明“不是因?yàn)樵谶@家單位工作致職業(yè)病/職業(yè)禁忌證”（證明之后當(dāng)事人罹患）。如果單位證明不了那就走程序吧。 （1）證明當(dāng)事人工作的崗位是不接觸職業(yè)病危害的。 （2）證明企業(yè)對(duì)當(dāng)事人采取了有效的職業(yè)病防護(hù)措施（比如）這證據(jù)就要提供很多了。企業(yè)幾乎不能免責(zé)。證明當(dāng)事人入職時(shí)沒有職業(yè)病的（如果允許職業(yè)病進(jìn)廠從事接害工作，也擔(dān)責(zé)），證明告知了當(dāng)事接害，證明這崗位接害范圍，證明職業(yè)病危害因素的檢測(cè)、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)正常；證明當(dāng)事人在崗期間、離崗都沒有罹患職業(yè)病、職業(yè)禁忌證。 2002年過沒過時(shí)效呢？希望其他熟悉職業(yè)病防治法、勞動(dòng)合同法的人可以補(bǔ)充。
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