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遞交工傷認(rèn)定申請以后，如果社保部門認(rèn)為需要向職工核實相關(guān)事故情況的，可以約談職工并作相關(guān)調(diào)查筆錄，職工有義務(wù)配合。筆錄時只需要誠實說出自己的工傷情況，有關(guān)部門才能做好是否是工傷的認(rèn)定。
核對筆錄記載。詢問結(jié)束后，記錄人應(yīng)將筆錄讓被詢問人過目或向其宣讀，如有出入應(yīng)允許更正，在確認(rèn)無誤后，由被詢問人在筆錄上寫上“以上記錄已經(jīng)我看過（或已向我宣讀），沒有出入”字樣。被詢問人、詢問人、記錄人依次簽名。
法律主觀：勞動局受理 之后，認(rèn)為之前所提交的材料或者描述的事實等不夠清晰時，則會再次通知職工前往去勞動局協(xié)助調(diào)查核實。一般這種情形是之前 申請工傷認(rèn)定 的時候，受傷的時間、地點、經(jīng)過、后果等細(xì)節(jié)問題未闡述清晰，故勞動局需要再次調(diào)查核實，以便作出決定。
對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。遞交工傷認(rèn)定申請以后，如果社保部門認(rèn)為需要向職工核實相關(guān)事故情況的，可以約談職工并作相關(guān)調(diào)查筆錄。工傷認(rèn)定部門調(diào)查了解清楚員工受傷的過程后，就會根據(jù)采集的資料證據(jù)做出工傷認(rèn)定書。
勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。勞動者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。當(dāng)員工遇到工傷以后，對用人單位和勞動者來說雙方都要付出巨大的代價。
工傷認(rèn)定中勞動局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。
勞動局受理之后，認(rèn)為之前所提交的材料或者描述的事實等不夠清晰時，則會再次通知職工前往去勞動局協(xié)助調(diào)查核實。一般這種情形是之前申請工傷認(rèn)定的時候，受傷的時間、地點、經(jīng)過、后果等細(xì)節(jié)問題未闡述清晰，故勞動局需要再次調(diào)查核實，以便作出決定。
【法律分析】做筆錄是因為勞動保障行政部門在對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。具體是否申報成功要看材料是否齊全。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
親您好，很高興為您解答~工傷筆錄是你申請了工傷認(rèn)定，勞動部門讓你去作筆錄，主要是向你了解受傷的情況。對于你提出的工傷認(rèn)定做筆錄不去可以嗎這個問題，我可以明確地答復(fù)你：不去錄筆錄也是可以的，因為你可以放棄工傷認(rèn)定及相應(yīng)的工傷保險待遇，這是你的權(quán)利。但是這可能導(dǎo)致你享受不到工傷保險待遇。
工傷筆錄意味著工傷職工或者用人單位提出工傷認(rèn)定申請，而社會保險行政部門已經(jīng)受理并且進(jìn)入調(diào)查核實程序。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。
法律分析：做筆錄是因為勞動保障行政部門在對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。具體是否申報成功要看材料是否齊全。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
用人單位或者工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定，人社局受理之后，需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，調(diào)查人員會找相關(guān)人員進(jìn)行問話，進(jìn)入現(xiàn)場查看、記錄、復(fù)制有關(guān)資料。詢問知情人進(jìn)行筆錄，這些都是調(diào)查合適的需要。
1、單位報工傷需要調(diào)查。單位發(fā)生工傷事故之后，單位肯定需要對事故進(jìn)行調(diào)查。但是工傷認(rèn)定部門在不存在異議的情況下，一般不會進(jìn)行調(diào)查。一般進(jìn)行調(diào)查都是存在明顯的異議或者單位和員工意見不統(tǒng)一的情況下，才會進(jìn)行調(diào)查。
2、單位報工傷，社會保險行政部門可能會進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
3、無需調(diào)查的情況：如果工傷事實清晰，例如職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受明顯的意外傷害，且用人單位和職工雙方對工傷認(rèn)定無爭議，有完整的就醫(yī)記錄、事故報告等明確證據(jù)，人社局通常依據(jù)現(xiàn)有材料作出工傷認(rèn)定，不進(jìn)行額外調(diào)查。
4、需要，社會保險行政部門在受理工傷職工的認(rèn)定申請后，需要到工傷職工的用人單位對事故傷害進(jìn)行調(diào)查合適，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。工傷認(rèn)定需要調(diào)查現(xiàn)場嗎？不是的。
5、會進(jìn)行上門調(diào)查。以核實工傷事故的真實性、員工的傷情以及工作環(huán)境等相關(guān)情況。這種調(diào)查旨在確保工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性和公正性，保護(hù)受傷員工的合法權(quán)益。工傷認(rèn)定流程概述 工傷認(rèn)定是指對勞動者在工作中因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病的情況進(jìn)行確認(rèn)的過程。這一過程通常包括申報、審核、調(diào)查、認(rèn)定等環(huán)節(jié)。
6、調(diào)查核實可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。調(diào)查核實工作包括進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場調(diào)查、查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料、詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄和記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。
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