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只要是公司給足了補償金是沒有什么問題的，就怕是公司不給賠償。這樣只能發(fā)起勞動維權(quán)了。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定醫(yī)療期間享有不被開除、獲取工資和醫(yī)療保障等權(quán)利。也就是說，員工得病需要必要的治療，在法律上是受到保護的，但需要注意的是在“法定醫(yī)療期間”內(nèi)。
什么是法定醫(yī)療期？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2、3條規(guī)定，醫(yī)療期就是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，即：
1、醫(yī)療期的長度不同，一般在3個月到24個月之間。
2、醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得與患病勞動者解除勞動關(guān)系。
維權(quán)時醫(yī)療診斷證明是關(guān)鍵
1、生什么病開什么證明。
不同疾病對應(yīng)的休假、補貼不同，為免后續(xù)扯不清，醫(yī)療診斷證明要客觀真實。
可以申請職業(yè)病檢查。
根據(jù)職業(yè)病法，職業(yè)病是分崗前，崗中，和離崗的，如果你從事的是有毒有害作業(yè)，在你離崗是單位是有義務(wù)給做職業(yè)病檢查的。依據(jù)《職業(yè)病防治法》第40條、49條規(guī)定：勞動者可以 在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。《勞動法》第四十二條第二項規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確任喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
合同期滿后，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
即，由工傷保險基金提供一次性醫(yī)療補助金。
由用人單位提供一次性傷殘就業(yè)補助金。
當(dāng)然如果勞動者提出辭職，可以隨時解除勞動合同，不影響勞動者享受以上兩項補助金。
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