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一、勞動者不按規(guī)定穿戴勞動防護用品導(dǎo)致職業(yè)危害，違反《勞動法》第三條 、第五十六條以及相關(guān)法律法規(guī)以及單位的規(guī)章制度，單位應(yīng)當(dāng)按照安全生產(chǎn)四不放過的原則進行處理，并按照相關(guān)規(guī)定給予勞動者紀(jì)律處分和要求一定比例的直接經(jīng)濟損失賠償。
二、勞動者可以依法享受工傷保險待遇（工傷保險實行無過錯責(zé)任險）。
員工上班工作期間如果不按規(guī)定佩戴勞動保護用品。是要罰款處理的。
員工工作時佩戴勞保用品是為了保護勞動工作者的人身安全防止工作時有害物質(zhì)傷害勞動者。
如果不戴勞保用品，一旦發(fā)生安全事故很容易傷到勞動者。用人單位發(fā)現(xiàn)未戴勞保用品，一律不準(zhǔn)進入現(xiàn)場。工作時發(fā)現(xiàn)后一律200元以下罰款。
企業(yè)發(fā)生職業(yè)病時，衛(wèi)生行政部門可以采取警告、責(zé)令限期改正、罰款等處罰措施。
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位在工作場所存在職業(yè)病危害因素時，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報危害項目，接受監(jiān)督。用人單位是否存在職業(yè)病危害因素，除了對原輔料和工藝、技術(shù)、設(shè)備的查看識別外，有資質(zhì)的檢測機構(gòu)出具的檢測報告是依法認(rèn)定的最終依據(jù)。如果用人單位違反本法規(guī)定，例如工作場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，或者未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，衛(wèi)生行政部門可以給予警告，責(zé)令限期改正。如果逾期不改正，可以處以五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還可以責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉12。
此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。如果用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者，也可能會受到相應(yīng)的處罰3。
綜上所述，企業(yè)發(fā)生職業(yè)病時，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護設(shè)施和用品、組織職業(yè)健康檢查等，以確保勞動者的健康安全。違反規(guī)定的企業(yè)將面臨警告、罰款等處罰措施12。
你好，職業(yè)病處罰的法律規(guī)定主要包括以下幾個方面：
1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)落實職業(yè)病防治措施，如果用人單位未落實職業(yè)病防治措施，造成職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和行政責(zé)任。
2.《中華人民共和國刑法》規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)，致使工人、職員患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未落實職業(yè)病防治措施，造成職工工傷、職業(yè)病等損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用人單位未落實職業(yè)病防治措施，造成職業(yè)病患者的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政處罰責(zé)任。
總之，用人單位在職業(yè)病防治工作中必須認(rèn)真履行職業(yè)病防治義務(wù)，否則將面臨相應(yīng)的民事責(zé)任、刑事責(zé)任和行政處罰責(zé)任。
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