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職業(yè)病體檢可以在離職之前或離職之后進(jìn)行，但最好在離職之前進(jìn)行。
對從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，職業(yè)病體檢通常是在離職之前進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病危害因素接觸工種職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》等規(guī)定，雇主有義務(wù)對其員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，其中包括進(jìn)行職業(yè)病體檢。
離職之前進(jìn)行職業(yè)病體檢的目的是為了及時發(fā)現(xiàn)和評估員工在工作期間是否受到了職業(yè)病危害，并為他們提供必要的醫(yī)療救治和賠償。通過職業(yè)病體檢，可以確保員工在離職后能夠享受到應(yīng)有的職業(yè)病防治措施和保障。
如果員工已經(jīng)離職，可能無法再通過原單位進(jìn)行職業(yè)病體檢。在這種情況下，員工可以根據(jù)自己的需要選擇合適的機構(gòu)或醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病體檢。同時，他們也可以向原單位或勞動監(jiān)察部門咨詢有關(guān)職業(yè)病防治和體檢方面的問題。
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