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患職業(yè)病職工涉及多家單位,前后多個單位工作職業(yè)病

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  • 摘要
  • 職業(yè)病不是在現(xiàn)在單位患上的還有職業(yè)病待遇嗎

    1、法律分析[strong]前后多個單位工作職業(yè)病[/strong]:用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定[strong]前后多個單位工作職業(yè)病[/strong]的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定[strong]前后多個單位工作職業(yè)病[/strong],安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置。

    2、職業(yè)病病人依法享有諸多待遇,但當(dāng)用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系時,病人在權(quán)益保障上會面臨困難。在這種情況下,為[strong]前后多個單位工作職業(yè)病[/strong]了保障職業(yè)病病人能夠得到必要的幫助,地方人民政府民政部門會提供相應(yīng)的救助途徑。

    3、待遇穩(wěn)定性:職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。救助申請:用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人,可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

    4、職業(yè)病病人變動工作單位其依法享有的待遇是不變的。具體來說,包括以下5個方面的待遇:工資、獎金待遇。病人在變更工作單位后,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照原有工作崗位所對應(yīng)的工資、津貼和獎金待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。帶薪休假權(quán)利。病人在變更工作單位后,依舊享有年假、病假、公休假等帶薪休假權(quán)利。醫(yī)保、養(yǎng)老保險。

    5、職業(yè)病享受的待遇是有國家規(guī)定的。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

    我在以前單位接觸粉塵崗位6年。又到另一個單位在沒有接觸粉塵崗位幾個月...

    職業(yè)病防治法規(guī)定,由后一個單位承擔(dān),后一個單位要能證明是前一個單位導(dǎo)致的,由其舉證。你現(xiàn)在患的職業(yè)病是否塵肺?如果是塵肺,后一個單位的崗位既然沒有粉塵,那應(yīng)該由前一個單位承擔(dān)。

    塵肺病是由于長期吸入粉塵導(dǎo)致肺部組織纖維化的一種職業(yè)病。肺部有粉塵時,病灶會不斷積累,最終導(dǎo)致塵肺致殘等級不斷上升,直至生命危險。即使接觸粉塵10年未發(fā)病,也應(yīng)定期去醫(yī)院檢查胸片,確保肺部健康。必要時,應(yīng)進(jìn)行洗肺治療,以防塵肺病的發(fā)生。

    對于長期工作的崗位,也會從剛?cè)肼毜募で闀r期,轉(zhuǎn)由機(jī)械工作時期,到最后的枯燥期,基本上下一步就是跳槽離職了,因?yàn)闆]有當(dāng)初的激情了。 而如果有機(jī)會去新崗位工作,一來可以重獲當(dāng)初的那份激情,二來可以接觸不同的人和事,給工作帶來一定的新鮮感,可能會延長他們的跳槽頻率。

    第八條 曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的,可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

    不對,沒有這種規(guī)定。辭退的分類:即時解除(因勞動者過錯),用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    在新單位上了兩個月班就得了職業(yè)病,應(yīng)該找原單位索賠還是新單位...

    去正規(guī)的醫(yī)院請醫(yī)生幫你查一查你的職業(yè)病大約有多長時間了,如果在原單位就已經(jīng)得了職業(yè)病,應(yīng)該向原單位索賠,如果是在新單位才得的職業(yè)病,就向新單位索賠。

    協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達(dá)成一致的協(xié)議,在這種情況下,一般患者會有一些妥協(xié),建議急需治療費(fèi)的患者考慮這種方式。仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)?,職業(yè)病患者可以至當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。訴訟。如對勞動仲裁不服的,可以至法院提起訴訟,由法院判決企業(yè)賠償。

    律師解答 得了職業(yè)病的索賠是:職業(yè)病屬于工傷,不需要索賠,會得到工傷待遇?!豆kU條例》第十七條規(guī)定,職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

    其次,如果在當(dāng)前工廠接觸了導(dǎo)致職業(yè)病危害因素,那么第一個該找的就是目前所在的工廠,該工廠需要付直接的責(zé)任。如果入職時給你做過體檢沒問題,并且你入職未滿三年,那么當(dāng)前工作的工廠相對來說要付的責(zé)任就沒那么大了,從法律上來說得找前面一家工廠了。

    員工患有職業(yè)病,經(jīng)過職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為職業(yè)病之后,需要向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定,經(jīng)過批準(zhǔn),按工傷保險條例規(guī)定索賠。

    【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

    工傷索賠需要找的單位:向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

    ...調(diào)至某辦公室工作,3年后發(fā)生塵肺,該病人的職業(yè)病診斷治療費(fèi)用承擔(dān)者...

    1、【答案】:C 接觸職業(yè)性有害因素需按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查,疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān);在此期間用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)病患者的診療、康復(fù)費(fèi)用,傷殘以及喪失勞動能力后的社會保障等,按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

    2、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》說的很明白,塵肺病是職業(yè)病,職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療,康復(fù)和定期檢查。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律尚有活得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

    3、根據(jù)《職業(yè)病防治法》第46條的有關(guān)規(guī)定,職業(yè)病診斷鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定,向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

    4、勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。

    5、離職一年半后查出有塵肺,是否能找之前的用人單位賠償問題。你應(yīng)當(dāng),按照職業(yè)病防治法規(guī)定去診斷、鑒定是否屬于職業(yè)病。如果是屬于職業(yè)病的,你應(yīng)當(dāng)與原來的用人單位聯(lián)系,請求原用人單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

    6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病危害因素進(jìn)行控制和防護(hù),對勞動者職業(yè)病保護(hù)不力的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,在某個地方工作八年后離職,順便查出得了塵肺炎的情況,可以考慮向老板提出賠償。但是,在提出賠償要求前,需要先證實(shí)疾病與工作環(huán)境之間是否存在因果關(guān)系。

    7、勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。(4)職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。

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