職業(yè)病不是在現(xiàn)在單位患上的還有職業(yè)病待遇嗎

1、法律分析[strong]前后多個單位工作職業(yè)病[/strong]：用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定[strong]前后多個單位工作職業(yè)病[/strong]的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定[strong]前后多個單位工作職業(yè)病[/strong]，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

2、職業(yè)病病人依法享有諸多待遇，但當(dāng)用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系時，病人在權(quán)益保障上會面臨困難。在這種情況下，為[strong]前后多個單位工作職業(yè)病[/strong]了保障職業(yè)病病人能夠得到必要的幫助，地方人民政府民政部門會提供相應(yīng)的救助途徑。

3、待遇穩(wěn)定性：職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。救助申請：用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

4、職業(yè)病病人變動工作單位其依法享有的待遇是不變的。具體來說，包括以下5個方面的待遇：工資、獎金待遇。病人在變更工作單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照原有工作崗位所對應(yīng)的工資、津貼和獎金待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。帶薪休假權(quán)利。病人在變更工作單位后，依舊享有年假、病假、公休假等帶薪休假權(quán)利。醫(yī)保、養(yǎng)老保險。

5、職業(yè)病享受的待遇是有國家規(guī)定的。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

我在以前單位接觸粉塵崗位6年。又到另一個單位在沒有接觸粉塵崗位幾個月...

職業(yè)病防治法規(guī)定，由后一個單位承擔(dān)，后一個單位要能證明是前一個單位導(dǎo)致的，由其舉證。你現(xiàn)在患的職業(yè)病是否塵肺？如果是塵肺，后一個單位的崗位既然沒有粉塵，那應(yīng)該由前一個單位承擔(dān)。

塵肺病是由于長期吸入粉塵導(dǎo)致肺部組織纖維化的一種職業(yè)病。肺部有粉塵時，病灶會不斷積累，最終導(dǎo)致塵肺致殘等級不斷上升，直至生命危險。即使接觸粉塵10年未發(fā)病，也應(yīng)定期去醫(yī)院檢查胸片，確保肺部健康。必要時，應(yīng)進(jìn)行洗肺治療，以防塵肺病的發(fā)生。

對于長期工作的崗位，也會從剛?cè)肼毜募で闀r期，轉(zhuǎn)由機(jī)械工作時期，到最后的枯燥期，基本上下一步就是跳槽離職了，因?yàn)闆]有當(dāng)初的激情了。 而如果有機(jī)會去新崗位工作，一來可以重獲當(dāng)初的那份激情，二來可以接觸不同的人和事，給工作帶來一定的新鮮感，可能會延長他們的跳槽頻率。

第八條 曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

不對，沒有這種規(guī)定。辭退的分類：即時解除（因勞動者過錯），用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在新單位上了兩個月班就得了職業(yè)病,應(yīng)該找原單位索賠還是新單位...

去正規(guī)的醫(yī)院請醫(yī)生幫你查一查你的職業(yè)病大約有多長時間了，如果在原單位就已經(jīng)得了職業(yè)病，應(yīng)該向原單位索賠，如果是在新單位才得的職業(yè)病，就向新單位索賠。

協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達(dá)成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會有一些妥協(xié)，建議急需治療費(fèi)的患者考慮這種方式。仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)?，職業(yè)病患者可以至當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。

律師解答 得了職業(yè)病的索賠是：職業(yè)病屬于工傷，不需要索賠，會得到工傷待遇?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定，職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

其次，如果在當(dāng)前工廠接觸了導(dǎo)致職業(yè)病危害因素，那么第一個該找的就是目前所在的工廠，該工廠需要付直接的責(zé)任。如果入職時給你做過體檢沒問題，并且你入職未滿三年，那么當(dāng)前工作的工廠相對來說要付的責(zé)任就沒那么大了，從法律上來說得找前面一家工廠了。

員工患有職業(yè)病，經(jīng)過職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為職業(yè)病之后，需要向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)過批準(zhǔn)，按工傷保險條例規(guī)定索賠。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷索賠需要找的單位：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

...調(diào)至某辦公室工作,3年后發(fā)生塵肺,該病人的職業(yè)病診斷治療費(fèi)用承擔(dān)者...

1、【答案】：C 接觸職業(yè)性有害因素需按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)；在此期間用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)病患者的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力后的社會保障等，按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

2、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》說的很明白，塵肺病是職業(yè)病，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療，康復(fù)和定期檢查。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有活得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

3、根據(jù)《職業(yè)病防治法》第46條的有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定，向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

4、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

5、離職一年半后查出有塵肺，是否能找之前的用人單位賠償問題。你應(yīng)當(dāng)，按照職業(yè)病防治法規(guī)定去診斷、鑒定是否屬于職業(yè)病。如果是屬于職業(yè)病的，你應(yīng)當(dāng)與原來的用人單位聯(lián)系，請求原用人單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病危害因素進(jìn)行控制和防護(hù)，對勞動者職業(yè)病保護(hù)不力的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在某個地方工作八年后離職，順便查出得了塵肺炎的情況，可以考慮向老板提出賠償。但是，在提出賠償要求前，需要先證實(shí)疾病與工作環(huán)境之間是否存在因果關(guān)系。

7、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。（4）職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。