企業(yè)員工得了職業(yè)病如何上報

1、第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應(yīng)向所在地勞動保障部門報告。（3）積極安排勞動者進行職業(yè)病診斷和鑒定 如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)員工申請，用人單位應(yīng)安排員工的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的可申請職業(yè)病診斷鑒定。

3、企業(yè)員工在工作中受傷或確診職業(yè)病后，應(yīng)立即向所在地的市或縣級勞動和社會保障部門報告。在傷后15天內(nèi)，需填寫《職工申請工傷認定登記表》，提出工傷認定申請。相關(guān)部門在受理申請后，可能需要對事故進行調(diào)查核實，企業(yè)、員工、工會、醫(yī)療機構(gòu)和相關(guān)部門需予以協(xié)助。

4、請自己先準備好以下資料 （一）職業(yè)史、既往史；請用人單位提供你的職業(yè)病診斷證明。證明的作用為：告訴職業(yè)病診斷機構(gòu)[一般為勞動所在地的疾病預(yù)防控制中心，我們這里的受理部門為：質(zhì)量管理控制科（質(zhì)控科）]你是用人單位的員工，用人單位同意你來進行職業(yè)病診斷，用人單位認可的你的職業(yè)史。

5、職業(yè)病危害項目申報流程包括三個關(guān)鍵步驟。首先，企業(yè)需對其工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測，以識別存在的具體危害因素。這一步驟要求由具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)來執(zhí)行，確保檢測結(jié)果的準確性和合法性。

6、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時填寫《職工 申請工傷認定 登記表》，申請工傷認定。

7、《職業(yè)病防治法》第四十三條　用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動保障行政部門報告。衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。

職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定

1、新[strong]企業(yè)職業(yè)病怎樣處理[/strong]的《職業(yè)病目錄》詳細列出了各類職業(yè)病[strong]企業(yè)職業(yè)病怎樣處理[/strong]，包括但不限于塵肺病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病等[strong]企業(yè)職業(yè)病怎樣處理[/strong]，旨在保護勞動者免受職業(yè)危害。對于患有職業(yè)病的患者[strong]企業(yè)職業(yè)病怎樣處理[/strong]，處理辦法也有所調(diào)整，強調(diào)了早期診斷、治療和康復(fù)的重要性，同時規(guī)定了相應(yīng)的工傷保險待遇和職業(yè)病防治措施。

2、職業(yè)病范圍主要包括由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)的疾病，且這些疾病必須屬于國家公布的法定職業(yè)病范疇。對于職業(yè)病患者，處理辦法需遵循《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)條款的規(guī)定。以下是具體說明：職業(yè)病范圍 患病主體：企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者。

3、職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定 患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負責(zé)或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報各所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病的防治機構(gòu)備案。

4、去：當(dāng)?shù)貏趧予b定委員 勞動者患職業(yè)病按照1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”（〔87〕衛(wèi)防第60號）處理，經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，勞動行政部門據(jù)此確認工傷，并通知用人單位或社會保險機構(gòu)發(fā)給工傷保險待遇。

5、職業(yè)病范圍包括勞動者在工作中因接觸有害因素引發(fā)的疾病，如需增補職業(yè)病，需報衛(wèi)生部審批。職業(yè)病診斷按照衛(wèi)生部的規(guī)定執(zhí)行，確診者將享有國家規(guī)定的工傷保險或職業(yè)病待遇。對于職業(yè)病患者的待遇，由單位行政、工會和勞動鑒定委員會根據(jù)診斷證明和勞動能力喪失程度確定，費用開支按相關(guān)規(guī)定辦理。

6、職業(yè)病的認定與處理有著明確的規(guī)定。首先，患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者，他們在執(zhí)行職業(yè)任務(wù)時遭遇問題。職業(yè)病的產(chǎn)生必須直接關(guān)聯(lián)到工作環(huán)境，即由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)。

職業(yè)病企業(yè)賠償標準

1、醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費；因誤工減少的收入；賠償輔助器具費和殘疾賠償金；喪葬費和死亡賠償金等。

2、按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的部分由工傷保險基金補足。達到退休年齡后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；如待遇低于工資標準，由工傷保險基金補足差額。二級職業(yè)病賠償標準：一次性傷殘補助金標準為22個月的本人工資。

3、具體來說，用人單位因職業(yè)病致使勞動者患病或者死亡而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任包括直接經(jīng)濟損失和相應(yīng)的精神損失撫慰金等。需要注意的是，職業(yè)病企業(yè)賠償標準并不是固定的，它會因當(dāng)?shù)卣牟煌?guī)定而有所不同。

4、法律主觀：依據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職業(yè)病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。按《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB／T16180—2006）規(guī)定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達到十級傷殘（最低等級）。對勞動能力鑒定傷殘的職工，按工傷保險條例的規(guī)定補償。

5、聽力職業(yè)病賠償標準如下：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補助金，比如十級傷殘為7個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

企業(yè)員工職業(yè)病死亡,企業(yè)會受處罰嗎

企業(yè)員工職業(yè)病死亡[strong]企業(yè)職業(yè)病怎樣處理[/strong]，企業(yè)不會受處罰 首先應(yīng)當(dāng)認定，病人死亡是由于職業(yè)病，那么就可以認定為工傷，即可以按照工傷[strong]企業(yè)職業(yè)病怎樣處理[/strong]的賠償標準來執(zhí)行，但具體的數(shù)額要根據(jù)你所在的地區(qū)，戶口所在地來確定。

員工下班后在宿舍猝死公司不需要賠償。單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應(yīng)由社保支付的部分單位支付。

按實際情況，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。法律分析公司需要承擔(dān)一部分補償責(zé)任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

突發(fā)性疾病死亡，需要判斷到底是意外死亡還是疾病死亡。一種就是不管在不在工作場所內(nèi)若能認定為所從事職業(yè)病導(dǎo)致的死亡，都可以得到賠付。如果發(fā)生意外事故，企業(yè)主投保[strong]企業(yè)職業(yè)病怎樣處理[/strong]了擴展24小時意外險的雇主責(zé)任保險，都可以得到賠付。

要看情況，如果是在下班的路上突發(fā)疾病死亡是屬于工傷的，公司有義務(wù)協(xié)助報工傷保險，如果回到家中突發(fā)病死亡，只要證明死亡原因與工作有關(guān)，公司還是需要承擔(dān)責(zé)任的。

職業(yè)病計入什么科目

醫(yī)療費用科目 對于職業(yè)病患者，醫(yī)療費用是其主要支出之一。這些費用可能包括診斷費用、治療費用、藥物費用等。企業(yè)在會計處理上，應(yīng)該將這部分費用計入醫(yī)療費用科目。 福利費科目 除了直接的醫(yī)療費用，企業(yè)還可能為員工支付一些福利費用，如營養(yǎng)補助、療養(yǎng)假等。

職業(yè)病體檢計入會計科目的職工福利費科目。詳細解釋如下： 職業(yè)病體檢的性質(zhì)：職業(yè)病體檢是企業(yè)為了保障員工的健康和安全而進行的一項福利性活動。這種體檢的目的在于及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)防職業(yè)病，保護員工的身體健康。因此，其費用屬于員工福利支出。

職業(yè)病檢測費計入管理費用科目。根據(jù)會計準則和企業(yè)會計制度的規(guī)定，職業(yè)病檢測費屬于企業(yè)的管理費用范疇。管理費用是指企業(yè)為了保障員工健康和安全而發(fā)生的費用，包括但不限于職業(yè)病防治費用、職業(yè)病檢測費用等。

職業(yè)病屬于公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)科目。職業(yè)病是一個涉及公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的重要問題。針對職業(yè)病的研究和防治，主要包括以下幾個方面：首先，職業(yè)病的研究涉及對各類工作環(huán)境中存在的有害因素的分析。這些有害因素可能是化學(xué)性的、物理性的或生物性的，例如塵埃、噪音、輻射和某些工業(yè)化學(xué)物質(zhì)等。

職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)費一般計入管理費用科目。詳細解釋如下： 職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)費的性質(zhì)：職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)費通常指的是企業(yè)為了保障員工職業(yè)健康而支付的服務(wù)費用，包括員工健康體檢、職業(yè)病防治、衛(wèi)生設(shè)施維護等。這類費用是企業(yè)為了維護員工健康和生產(chǎn)環(huán)境的必要支出。

職業(yè)病檢測費用計入管理費用核算。費用發(fā)生的時候，借：管理費用，貸：銀行存款等科目。

職業(yè)衛(wèi)生的相關(guān)費用計入勞動保護費科目。詳細解釋如下：職業(yè)衛(wèi)生的定義與重要性 職業(yè)衛(wèi)生是預(yù)防和控制職業(yè)病的主要手段，旨在保護勞動者在工作過程中的身體健康。對于企事業(yè)單位而言，確保員工的職業(yè)衛(wèi)生至關(guān)重要，這不僅關(guān)乎員工的健康與福利，也關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。