...破產(chǎn)后下崗工人一個(gè),20年后發(fā)現(xiàn)有矽肺3期職業(yè)病!檔案在當(dāng)?shù)亟?jīng)貿(mào)局...

“第五十七條 職業(yè)病病人[strong]國企職工職業(yè)病有哪些[/strong]的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力[strong]國企職工職業(yè)病有哪些[/strong]的職業(yè)病病人[strong]國企職工職業(yè)病有哪些[/strong]的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！薄钡诹粭l 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)病，那么依然是可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且在認(rèn)定為工傷之后可要求單位支付賠償。如果以此出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。

月查出矽肺病三期是怎樣賠償按著國家的規(guī)定去賠償。朋友[strong]國企職工職業(yè)病有哪些[/strong]你好。矽肺病應(yīng)該是職業(yè)病。你可以先去當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院做一個(gè)鑒定。然后拿著鑒定報(bào)告去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。也可以去法院起訴。首先要確定你矽肺病根你工作有無關(guān)系，還有退休年限，還有我想怎樣賠償國家應(yīng)該有明文規(guī)定。退休職工的二人二三年查出的肺。

用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章?！?】勞動(dòng)者在煤礦工作期間，單位是否按國家規(guī)定，給勞動(dòng)者做[strong]國企職工職業(yè)病有哪些[/strong]了身體檢查？在辭退勞動(dòng)者之前，是否做了全面身體檢查？保證勞動(dòng)者沒有患上矽肺??？有職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案？【3】離開單位4年才想起去醫(yī)院做檢查，已經(jīng)過了一年的仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)者確認(rèn)為職業(yè)病后，需到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

矽肺國家有補(bǔ)助是在民政局審核審批，財(cái)政局打卡發(fā)放?！豆芾?xiàng)l例》規(guī)定： 第三十二條，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

2006年4月8日，身患矽肺病的農(nóng)民工張瑞及其他19名患有矽肺病的工友和家屬，用顫抖的雙手從法院工作人員手中接過企業(yè)賠償他們的總計(jì)230萬元的現(xiàn)金存折，他們個(gè)個(gè)激動(dòng)不已。 2005年12月20日，內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市中級(jí)法院對(duì)這起“一波三折”的職業(yè)病賠償案作出終審判決。

什么單位有職工療休養(yǎng)

一般的事業(yè)單位和國企職工都享受職工療享受職工療休養(yǎng)事業(yè)是職工福利事業(yè)的一個(gè)重要組成部分。政策規(guī)定療休養(yǎng)對(duì)象面向廣大職工，以一線職工和工會(huì)會(huì)員為主，優(yōu)先考慮長(zhǎng)期從事有毒有害（或工作強(qiáng)度大）崗位的職工、各類先進(jìn)模范人物，照顧因工負(fù)傷和即將退休的職工。

法律分析：事業(yè)單位基本都是有職工療休養(yǎng)的，政策規(guī)定療休養(yǎng)對(duì)象面向廣大職工，以一線職工和工會(huì)會(huì)員為主，優(yōu)先考慮長(zhǎng)期從事有毒有害（或工作強(qiáng)度大）崗位的職工、各類先進(jìn)模范人物，照顧因工負(fù)傷和即將退休的職工。從事有毒有害作業(yè)的職工。獲得勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號(hào)的職工。

該單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位；從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，注重安全生產(chǎn)的單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

云南省工人療養(yǎng)院是云南省總工會(huì)直屬事業(yè)單位，位于昆明市西郊。該院環(huán)境優(yōu)雅，設(shè)施完善，為職工提供療養(yǎng)、康復(fù)、休閑等服務(wù)。 昆明安寧療休養(yǎng)中心 昆明安寧療養(yǎng)中心是一家專業(yè)的療養(yǎng)機(jī)構(gòu)，位于昆明市安寧市。該中心提供全方位的療養(yǎng)服務(wù)，包括身體康復(fù)、健康管理等，為需要療養(yǎng)的人群提供一個(gè)良好的環(huán)境。

“廣大職工不分單位臨時(shí)工和正式工，只要是職工或單位工會(huì)會(huì)員?！笨h總工會(huì)副主席鐘傳聲介紹，一線職工指的是在生產(chǎn)最前線工作的職工。療休養(yǎng)并非旅游。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作滿5年以上，可分期分批安排療休養(yǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員每四年安排一次療休養(yǎng)（各單位每年安排療休養(yǎng)人數(shù)不超過在編在冊(cè)實(shí)有人數(shù)的25%），每次療休養(yǎng)時(shí)間安排在六天以內(nèi)。

國企職工抑郁癥申請(qǐng)內(nèi)退可以嗎

1、當(dāng)然可以，抑郁癥屬于精神病的一種，當(dāng)然可以了。

2、法律分析：申請(qǐng)人是單位的，則工傷認(rèn)定申請(qǐng)表里的申請(qǐng)人與受傷害職工關(guān)系填寫勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人是個(gè)人的，則工傷認(rèn)定申請(qǐng)表里的申請(qǐng)人與受傷害職工關(guān)系填寫本人。近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，與受傷害人關(guān)系照實(shí)填寫。

3、這個(gè)就要看情況了，你可以向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)能不能提前退休，如果能夠批準(zhǔn)的話那就可以，如果不批準(zhǔn)的話，那也只能占位置了。

4、協(xié)議應(yīng)該是有效的，你叔叔屬于委托代理人，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

5、除了因身體原因，不能上班，沒有辦法申請(qǐng)病休的人員，身體 健康 的正式職工，不會(huì)考慮提前退休。因?yàn)橄鄬?duì)退休人員而言，在崗職工工資增長(zhǎng)幅度更大，還在在崗人員發(fā)放的各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效、年終獎(jiǎng)等，每年下來，也是一大筆收入，這是退休人員所不能享受的。

國企四級(jí)工傷退休人員有照顧嗎

勞動(dòng)者四級(jí)傷殘的，其退休后，是沒有什么照顧的。四級(jí)工傷享有21個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，并按本人工資75%按月發(fā)給傷殘津貼直至退休，按護(hù)理級(jí)別發(fā)給生活護(hù)理費(fèi)直至去世。

標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

國有企業(yè)員工受工傷的待遇包括： 工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇，確定等級(jí)的工傷人員可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，1～4級(jí)工傷職工可享受傷殘津貼，確需護(hù)理者可享受生活護(hù)理費(fèi)，解除、終止合同者可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷四級(jí)，退出勞動(dòng)崗位之后，保留勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取傷殘津貼期間，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，退休時(shí)不能計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。國家考慮到這部分人可能因?yàn)槔U費(fèi)年限短，影響基本養(yǎng)老金，為了保障其利益，規(guī)定計(jì)算出來的基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

四級(jí)以內(nèi)的工傷，單位和個(gè)人都不用繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月享受工傷待遇，并且舊傷復(fù)發(fā)的治療費(fèi)由工傷基金支付（在用藥范圍內(nèi)的）；如符合養(yǎng)老退休享受待遇的，高于工傷待遇的，只領(lǐng)養(yǎng)老待遇，低于工傷待遇的，工傷補(bǔ)差。最關(guān)節(jié)是否納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，因?yàn)樵瓎挝灰U相當(dāng)數(shù)目的錢。

造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。造成死亡的賠償：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

國企員工得癌癥能辭退嗎

法律主觀：在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天之后 解除勞動(dòng)合同 。

公司員工得癌癥，用人單位需要給員工一定期限的醫(yī)療期，且不能直接辭退員工。如果醫(yī)療期已滿，但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

員工得了癌癥企業(yè)的處理方式如下：?jiǎn)T工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能以裁員或無過錯(cuò)性辭退等方式解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后，若員工不能從事原工作或企業(yè)安排的其他工作，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日書面通知員工；解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工得了癌癥，《勞動(dòng)法》的處理辦法是如果該員工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能以裁員或者無過錯(cuò)性辭退等方式來與員工解約；如果醫(yī)療期滿，員工不適應(yīng)原工作或者單位另行安排的其他工作，單位才可以解除勞動(dòng)合同，但要提前三十日書面通知員工本人，且要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)不得因員工被診斷出癌癥而將其解雇。若企業(yè)違反規(guī)定解雇員工，將需要支付雙倍的賠償金。 賠償金的數(shù)額取決于員工在企業(yè)中的工作年限。每滿一年，企業(yè)需支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為賠償金。如果工作年限在半年以上但不足一年，則支付一個(gè)月的工資；如果不足半年，則支付半個(gè)月的工資。

一般來說，員工得癌癥是不能的辭退的，單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

您好,我是國企的員工,我進(jìn)公司時(shí)體檢身體一切正常,上班4年多就得了...

你好，腰椎間盤突出，是否工傷，得通過工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，工傷得到認(rèn)定后才能享受工傷待遇。首先向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位不按規(guī)定申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在1年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

值得注意的是，這種情況適用于勞動(dòng)者因健康原因?qū)е聼o法繼續(xù)從事原工作的情形。假設(shè)某員工在入職時(shí)通過了公司組織的體檢，但在工作五年后再次進(jìn)行體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)存在健康問題，導(dǎo)致無法勝任原崗位，用人單位有權(quán)依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

在礦上工作一年半后，我發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)了健康問題。入職體檢時(shí)，我身體健康，沒有任何疾病。然而，幾個(gè)月后，當(dāng)我進(jìn)入第二個(gè)煤礦時(shí)，入職體檢結(jié)果顯示我有塵肺病。這讓我感到十分困惑和擔(dān)憂。當(dāng)時(shí)我對(duì)法律知識(shí)了解不多，不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益。塵肺病是一種常見的職業(yè)病，主要由長(zhǎng)期吸入粉塵引起。

職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個(gè)月）。 若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n+1個(gè)月工資）。

這種情況是橋本氏甲狀腺炎，是甲狀腺的自身免疫性疾病。 橋本氏甲狀腺炎可以引起甲亢，也可以引起甲減，建議根據(jù)甲狀腺功能的結(jié)果決定治療，如果甲狀腺功能正?？梢圆灰盟?，保持甲狀腺功能正常就可以了，不要吃海鮮。

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

反之，如果勞動(dòng)者是否得乙肝，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位以此解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除， 勞動(dòng)者可以要求支付12個(gè)月工資的賠償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》487條。