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用人單位可不可以，以員工血壓高把員工辭退

用人單位不可以，以員工血壓高把員工辭退掉。因為雖然員工血壓高，但是身體狀況還是可以滿足日常工作需要，身體還是很健康的。

員工也很重視自己的身體健康，如果有啥需要吃藥，會按時吃藥，保證身體，并且這是員工的個人隱私，更不能拿來作為辭退的理由

不可以，用人單位不能夠以血壓高為由辭退員工，血壓高不是辭退員工的理由，血壓高不影響員工的普通工作，只要是正常工作環(huán)境，就不會對血壓高的人造成影響，用人單位以血壓高為由辭退員工，屬于違反勞動法規(guī)定，可以向上級有關部反映。

用人單位不可以，以員工血壓高把員工辭退。

血壓高本身不會導致單位辭退，但如果血壓高導致工作能力下降，影響工作效率和安全，那么公司可能會進行調整或限制員工的工作內容和工作時間。如果員工的健康狀況嚴重影響工作效率，無法勝任工作，公司可能會根據(jù)合同條款進行解除勞動合同。但是，單位不應該因員工患病而辭退員工，這是違法的。

高血壓是日常生活當中很常見的一種慢性病，如果血壓控制不好，有可能會出現(xiàn)心腦血管意外的情況，如果你沒有在工作當中犯有別的過錯，單純的因為高血壓的問題，公司是不可以隨便辭退員工的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果員工患有高血壓，醫(yī)療期滿后，單位應當另行安排其從事合適的工作，如果員工也不能從事另行安排的工作，單位可以解除勞動合同，但應當依法支付相應的經濟補償金。