職業(yè)禁忌癥能否導(dǎo)致勞動合同解除?

1、職業(yè)禁忌癥可作為終止勞動合同依據(jù)。通常情況下[strong]職業(yè)病檢測因素合同[/strong]，勞動者離職需提前30日向雇主提交書面通知，此后無需批準(zhǔn)即可結(jié)束與公司之間[strong]職業(yè)病檢測因素合同[/strong]的勞務(wù)關(guān)系。若員工在正常工作中患有職業(yè)病禁忌癥，應(yīng)考慮申請職業(yè)病鑒定，確認(rèn)是否構(gòu)成職業(yè)病，并可依此提出工傷認(rèn)定申請，以獲得單位相應(yīng)的工傷賠償待遇。

2、不合法，如果員工患有職業(yè)禁忌癥，根據(jù)員工手冊規(guī)定，用人單位不能以此為由辭退員工。 員工如果生病，應(yīng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除。 如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)向員工支付賠償金和醫(yī)療補助金。

3、職業(yè)禁忌癥能否解除勞動合同 職業(yè)禁忌癥可以解除勞動合同。

4、法律分析：職業(yè)禁忌癥可以解除勞動合同。一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

5、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

離職體檢不合格也能解除勞動合同嗎

離職體檢不合格也能解除勞動合同?！堵殬I(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，在勞動者從事接觸職業(yè)危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查的情況下，用人單位不得解除或終止勞動合同。對于非接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，法律沒有規(guī)定解除或終止合同前必須進行健康檢查。

合同到期離職時，如果員工體檢身體不合格，單位并非一定有權(quán)解除勞動關(guān)系，具體需根據(jù)員工的身體狀況及法律規(guī)定來判斷。

崗中體檢不合格會不會被辭退，要根據(jù)具體情況分析：如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工崗中體檢不合格，用人單位可以解除勞動關(guān)系。

公司是否能以體檢不合格為由辭退員工取決于具體情況。若員工在公司的年度體檢中檢查不合格，應(yīng)按照國家醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 如果醫(yī)療期滿后員工仍不能從事原工作，或者不能從事公司另行安排的工作，此時公司可以辭退員工，并且需要依法支付經(jīng)濟補償金。

可以。法律并沒有規(guī)定體檢是否合格為離職的必要條件，正式員工提前三十天提出離職申請，試用期員工提前三天提出離職申請即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

未進行離崗前職業(yè)病健康檢查解除了勞動合同違法嗎

對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。因此，只有“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者”在離崗前未進行職業(yè)病檢查，用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。

當(dāng)事人沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查的都屬于違法解除勞動合同。勞動者解除勞動合同要求體檢的，由原單位負(fù)責(zé)安排，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T監(jiān)督，當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院進行體檢。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

未實施離崗前職業(yè)病體檢者不可解除勞動關(guān)系。根據(jù)法規(guī)要求，用人單位須嚴(yán)格遵守國務(wù)院衛(wèi)生行政部門相關(guān)規(guī)定，實施上崗前、在崗期間及離崗前職業(yè)健康檢查，并將結(jié)果書面告之員工。此外，對于未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的員工，用人單位不得予以解雇或終止與其簽訂的勞動協(xié)議。

”僅就本款該規(guī)定而言，意味著用人單位只要未對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查，就不能解除或終止與勞動者的勞動合同，不論解除或終止的理由是什么，甚至包括經(jīng)用人單位主動提出而協(xié)商解除勞動合同的情形。

從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要按勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

法律分析：視具體情況而定。如果是勞動者有以下情形的，在合同期內(nèi)被辭退的，是違法的：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

單位違法解除勞動合同情況包含多種特定情形，確保勞動者權(quán)益得到充分保護。首先，涉及從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人處于診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，單位不得隨意解除合同。

患職業(yè)病單位能否終止勞動合同

職工患職業(yè)病期間合同到期[strong]職業(yè)病檢測因素合同[/strong]，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)[strong]職業(yè)病檢測因素合同[/strong]的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。

職業(yè)禁忌癥可作為終止勞動合同依據(jù)。通常情況下，勞動者離職需提前30日向雇主提交書面通知，此后無需批準(zhǔn)即可結(jié)束與公司之間[strong]職業(yè)病檢測因素合同[/strong]的勞務(wù)關(guān)系。若員工在正常工作中患有職業(yè)病禁忌癥，應(yīng)考慮申請職業(yè)病鑒定，確認(rèn)是否構(gòu)成職業(yè)病，并可依此提出工傷認(rèn)定申請，以獲得單位相應(yīng)的工傷賠償待遇。

職工患有職業(yè)病時，企業(yè)不可單方解除勞動合同。以下五種情況下，除過錯性辭退外，用人單位均不得單方面解除勞動合同：勞動者在本單位因職業(yè)病或工傷被認(rèn)定為部分或全部喪失勞動力[strong]職業(yè)病檢測因素合同[/strong]；女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；患病或非因公受傷，正在法定醫(yī)療期內(nèi)；以及其[strong]職業(yè)病檢測因素合同[/strong]他特殊情況。

如果勞動者因工作原因患上職業(yè)病或因工受傷，并被醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力，用人單位不得解除勞動合同。患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：勞動者在患病或負(fù)傷期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位同樣不得解除勞動合同。這是為了保障勞動者的健康權(quán)益和恢復(fù)工作的機會。

如果經(jīng)健康檢查或診斷認(rèn)定勞動者存在職業(yè)病可能的，用人單位不得終止勞動合同，而且在之后的醫(yī)療期內(nèi)也不得隨意解除勞動合同。如果勞動者是在本單位患職業(yè)病的，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的終止必須等到職業(yè)病治愈。如果職業(yè)病不能治愈，勞動合同就不能終止。

用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

職工生病單位能否解除其勞動合同職工生病期間不可以解除勞動合同，具體情況如下：（1）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同。