員工患職業(yè)病有沒(méi)有賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工患上職業(yè)病肯定有相關(guān)[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]的賠償[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]，但是賠償標(biāo)準(zhǔn)并不是固定統(tǒng)一[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]的[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]，職業(yè)病可以被認(rèn)定成工傷[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]，員工可以享受工傷待遇，具體的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等，若職業(yè)病造成了員工殘疾，員工還可以領(lǐng)取傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，殘疾輔助器具費(fèi)。

職業(yè)病民事賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)：因患職業(yè)病進(jìn)行診療所需費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由用人單位按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例支付?？祻?fù)費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

在職員工生大病，公司是否需要賠償取決于疾病的性質(zhì)。如果疾病是因工受傷或職業(yè)病，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；如果疾病是非因工受傷或非職業(yè)病，公司一般無(wú)需支付賠償金，但需要依法支付病假工資，保障員工醫(yī)療期內(nèi)的相關(guān)權(quán)益，不得隨意解除勞動(dòng)合同。員工患病后，首先需要明確疾病的性質(zhì)。

若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工得了癌癥后單位有補(bǔ)償。用人單位基于人道主義可以對(duì)還有癌癥的職工進(jìn)行補(bǔ)償。

一起來(lái)看看。職業(yè)病雙倍賠償嗎：由于工作的性質(zhì)，職工在長(zhǎng)期工作的時(shí)候患上了由工作導(dǎo)致的疾病，比如，肺病、噪聲聾、放射性皮膚疾病等，經(jīng)過(guò)檢查確認(rèn)為工傷后，是可以獲得用人單位補(bǔ)償?shù)?，但不是雙倍補(bǔ)償，而是按照工傷險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。

②員工還享受住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用等從工傷保險(xiǎn)基金支付。③員工患有職業(yè)病的，停工留薪期間的工資福利待遇不變，最多可以享受12個(gè)月。④根據(jù)實(shí)際情況確定是否賠償生活不能自理費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。用人單位未給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，用人單位需支付以下費(fèi)用。

員工自己摔傷休假工資怎么算

1、按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

2、按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：（1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3、員工自己的原因摔傷了（非工傷），受傷員工工資的支付：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)病假；病假期間，該用人單位應(yīng)該支付員工病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；如果該單位未支付員工病假工資或以此解雇員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付病假工資及賠償金。

4、自己摔傷休病假有工資。病假工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。用人單位未支付病假工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、員工自己摔傷一直請(qǐng)假怎么算這不屬于工傷的，因?yàn)槭亲约核?，是一種意外傷害的事件。摔傷可以請(qǐng)病假，病假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，病假就必須有醫(yī)生的醫(yī)學(xué)證明，醫(yī)生必須清晰注明必須停止工作治療，要達(dá)到這一等級(jí)才行。

6、法律分析：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病款濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”執(zhí)行。如果用人單位的規(guī)章制度針對(duì)員工請(qǐng)假這方面制定得比較完善，有法可依，還可以辭退員工。不然風(fēng)險(xiǎn)比較大。

7、勞動(dòng)者自己摔傷請(qǐng)假算病假嗎勞動(dòng)者自己摔傷請(qǐng)假算病假。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病款濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十執(zhí)行。

如何計(jì)算工傷期間的工資

1、停工留薪期的工資按照員工受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資。平均工資必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；或者按照勞動(dòng)合同上約定的基本工資計(jì)算（若合同約定的基本工資高于實(shí)際平均工資且符合法律要求）。

2、工傷在家養(yǎng)傷期間工資記算如下：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿(mǎn)12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿(mǎn)1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、一般期限：停工留薪期的具體期限需要根據(jù)員工的傷情和醫(yī)院的診斷證明來(lái)確定。如果工傷不是很?chē)?yán)重，只需要休息幾天即可恢復(fù)，那么這段時(shí)間內(nèi)的工資應(yīng)正常支付。延長(zhǎng)期限：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、如果小時(shí)工的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。綜上所述，工傷期間小時(shí)工的工資計(jì)算應(yīng)遵循《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，確保其原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。

5、工傷期間工資的計(jì)算方法是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定執(zhí)行：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，單位需按月支付這些福利待遇。

工傷賠償人社工資如何計(jì)算

1、工傷人社局[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]的賠償方法如下：醫(yī)療費(fèi)：包括因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用、藥品費(fèi)用等[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]，醫(yī)療費(fèi)用一般由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠付。工傷津貼：根據(jù)工傷程度和工資標(biāo)準(zhǔn)等因素[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]，工傷員工可以獲得一定的傷殘津貼和生活補(bǔ)助金。傷殘津貼和生活補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。

2、若發(fā)生工傷前工作不滿(mǎn)12個(gè)月，則按照實(shí)際工齡乘以當(dāng)期應(yīng)付工資計(jì)算原工資[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]；若發(fā)生工傷前工作不滿(mǎn)1個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的每月工資計(jì)算原工資[strong]職業(yè)病工資如何計(jì)算[/strong]；如無(wú)合同或無(wú)法確認(rèn)，則參照當(dāng)?shù)芈毠ど夏晟缙焦べY的60%計(jì)算；若發(fā)生工傷前工作已滿(mǎn)12個(gè)月，則按照前12個(gè)月的平均工資計(jì)算原工資。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金：為9個(gè)月的本人工資，即9×9000 = 81000元。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：6個(gè)月的北京市上年度職工月平均工資。根據(jù)2023年12月14日發(fā)布的京人社發(fā)〔2023〕12 號(hào)文件，以11525元/月作為計(jì)發(fā)基數(shù)，即6×11525 = 69150元。

4、主要包括：醫(yī)療費(fèi)、職工住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資等相關(guān)費(fèi)用，工傷賠償多少錢(qián)需根據(jù)具體的工傷等級(jí)進(jìn)行計(jì)算。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

5、工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)，具體看《工傷保險(xiǎn)條例》和所在省市的規(guī)定。本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

職業(yè)病十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，既然已經(jīng)確認(rèn)是十級(jí)工傷，那你可以享受七個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)有地區(qū)差別，在這里就不誤導(dǎo)你了。但總的說(shuō)來(lái)，十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬(wàn)---6萬(wàn)元之間。

2、外賣(mài)員十級(jí)傷殘一共賠償多少具體如下：十級(jí)傷殘 ，一次性傷殘補(bǔ)助金 為7個(gè)月本人 工資 ；本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、、十級(jí)傷殘：本人工資×7的傷殘補(bǔ)助金；3萬(wàn)元一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；5萬(wàn)元的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、十級(jí)人身?yè)p害賠償獲得醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償費(fèi)用。工傷10級(jí)傷殘的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。

5、綜上所述，10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。

退休后職業(yè)病怎么賠償

退休人員到有資格進(jìn)行職業(yè)健康檢查的疾控中心進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如果檢查結(jié)果有職業(yè)病的話(huà)，用人單位應(yīng)該給予依法享有的職業(yè)病人的待遇，如果用人單位不不配合的話(huà)，退休人員可以到安監(jiān)部門(mén)投訴，要求原單位履行法定賠償義務(wù)。

你父親應(yīng)當(dāng)前往具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的疾控中心接受粉塵作業(yè)相關(guān)的職業(yè)健康檢查。如果檢查結(jié)果顯示有職業(yè)病，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的職業(yè)病待遇。如果用人單位不配合，你父親可以向安全監(jiān)管部門(mén)投訴，并要求單位履行賠償義務(wù)。

職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

綜上所述，工傷保險(xiǎn)的保護(hù)對(duì)象只有在職的工作人員，而對(duì)于退休的人員是沒(méi)有權(quán)利享受的，如果退休的員工發(fā)生工傷，那么賠償只能與單位協(xié)商。

鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，出具《職業(yè)病診斷鑒定書(shū)》。綜上所述，勞動(dòng)者患有職業(yè)病的可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行鑒定，提交相應(yīng)的材料，向用人單位申請(qǐng)相應(yīng)的賠償。

已經(jīng)辦理退休手續(xù)的，發(fā)生工傷事故，無(wú)權(quán)享受工傷賠償，有權(quán)要求侵權(quán)人賠償。