證據(jù)顯示用人單位隱瞞職工職業(yè)病檢查報告，嚴(yán)重造成職工心身健康損害該如何解決

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。

員工查出職業(yè)病，公司應(yīng)該怎么處理

員工職業(yè)病按照工傷方式處理。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并享受工傷待遇。在接受醫(yī)療期間，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 公司如果未繳納工傷保險，則由公司自行承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

公司需要承擔(dān)一定的責(zé)任并作出應(yīng)對措施因為職業(yè)病是由于工作環(huán)境和工作性質(zhì)造成的，員工發(fā)生職業(yè)病是由于公司沒有提供安全和健康的工作環(huán)境。
所以，公司需要為員工提供必要的治療和康復(fù)措施，并承擔(dān)醫(yī)療費用和其他相關(guān)費用。
此外，公司應(yīng)該對工作環(huán)境進行改善和優(yōu)化，確保員工的健康和安全。
如果情況嚴(yán)重，公司還應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。
此外，公司也應(yīng)該對員工的健康進行保障，包括定期體檢、職業(yè)病防治培訓(xùn)等，提高員工的職業(yè)健康水平，并規(guī)范和完善職業(yè)病防治制度。
總之，公司需要對員工職業(yè)病的發(fā)生負(fù)起一定的責(zé)任，作出相應(yīng)的應(yīng)對措施，保障員工的健康和權(quán)益。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)該依法依規(guī)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病員工的工作
如果員工查出職業(yè)病，公司應(yīng)該立即對其進行休養(yǎng)或者安排相關(guān)醫(yī)療保健，無法從事本職工作的應(yīng)該調(diào)整工作崗位或者給予適當(dāng)安排
同時，公司還應(yīng)該向勞動保障部門報告職業(yè)病情況，并積極配合相關(guān)機構(gòu)進行評估、鑒定和賠償?shù)裙ぷ?br>此外，公司還應(yīng)該高度重視職業(yè)病的防治工作，加強職業(yè)病危害因素的管理和控制，完善職業(yè)病預(yù)防、診斷和治療的制度和措施，加強員工的職業(yè)健康教育和培訓(xùn)，切實保障員工的合法權(quán)益，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障

按照工傷方式處理。員工職業(yè)病不能繼續(xù)履行原崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際情況進行調(diào)崗?；蛘甙才艈T工享受病退待遇等。

用人單位不能解除勞動合同，但員工提出離職的，用人單位仍需依法解決員工的職業(yè)病待遇問題。

你好，如果員工查出職業(yè)病，公司應(yīng)該按照以下步驟處理：

1. 立即提供必要的治療和幫助。公司應(yīng)該確保員工得到及時的醫(yī)療治療和康復(fù)服務(wù)，以便盡早恢復(fù)健康。

2. 按照相關(guān)法規(guī)要求報告。公司應(yīng)該按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，及時向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構(gòu)報告職業(yè)病病例。

3. 排查職業(yè)病原因。公司應(yīng)該對員工的工作環(huán)境和工作崗位進行評估，找出可能導(dǎo)致職業(yè)病的原因，并采取相應(yīng)的措施加以改善。

4. 給予合理的賠償和補償。公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法規(guī)和合同規(guī)定，給予員工合理的賠償和補償，包括醫(yī)療費用、誤工費、殘疾補貼等。

5. 加強職業(yè)病預(yù)防和管理。公司應(yīng)該進一步加強職業(yè)病預(yù)防和管理，采取有效措施減少職業(yè)病發(fā)生的風(fēng)險，保障員工的健康和安全。

首先，公司應(yīng)該幫助員工尋找醫(yī)院或?qū)I(yè)機構(gòu)進行治療，以緩解患病員工的痛苦和保障其身體健康
公司應(yīng)當(dāng)展開安全衛(wèi)生教育，組織定期體檢，并且提供更高效的防護措施，以避免職業(yè)病的發(fā)生
如果職業(yè)病的發(fā)生是由于公司管理缺失或不當(dāng)操作造成的，公司應(yīng)該為此負(fù)責(zé)，為員工提供合理賠償

依據(jù)勞動合同法第四十二條的規(guī)定”勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”；現(xiàn)員工可能存在職業(yè)病，不建議現(xiàn)在解除合同，但是先安排做一些輕松的工作或者安排其治療。

2、向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請職業(yè)病診斷，；

3、排除公司有可能承擔(dān)風(fēng)險的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否存在職業(yè)病危害因素。

公司應(yīng)該負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任，以保障員工以后的生活和工作安全
因為公司提供了工作場所和工作任務(wù)，員工因工作原因罹患職業(yè)病，公司應(yīng)該為此負(fù)責(zé)，并提供相應(yīng)的醫(yī)療費用和賠償金
公司也應(yīng)該盡可能采取預(yù)防措施，減少職業(yè)病的發(fā)生率，比如提供必要的勞動保護設(shè)施、加強職業(yè)健康培訓(xùn)等

公司不承認(rèn)員工患有職業(yè)病怎么辦

職業(yè)病屬于工傷范疇，依法應(yīng)由人社行政部門認(rèn)定。

只要用人單位沒有證據(jù)，否定其工作現(xiàn)場有職業(yè)病發(fā)病因素（除去勞動者入職前體檢已經(jīng)患有職業(yè)?。?，而勞動者在職業(yè)病防治所等醫(yī)療機構(gòu)體檢中，又明確確診為職業(yè)病，就不能影響人社部門對工傷的認(rèn)定。

接近年底了，廠里才讓職工簽職業(yè)病危害告知書，合理嗎

應(yīng)該在簽訂勞動合同的時候，企業(yè)就應(yīng)該告知勞動者所在崗位存在的職業(yè)病危害！并簽訂職業(yè)病危害告知書！工廠還應(yīng)該為勞動者提供相應(yīng)的職業(yè)病危害防護用品，和危害崗位津貼！

如果查出有職業(yè)病職工可以要求換崗位嗎

您好！如果體檢結(jié)果有職業(yè)禁忌癥，公司就必須要給員工調(diào)換到?jīng)]有相關(guān)職業(yè)危害的崗位工作。職業(yè)禁忌癥就是還沒有發(fā)展到職業(yè)病的程度，同理職業(yè)病當(dāng)然也是需要調(diào)崗的。這個調(diào)崗工作是企業(yè)必須做的，而不是員工向企業(yè)提要求，如果企業(yè)不給員工換崗，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門投訴舉報。向當(dāng)?shù)卣对V、舉報企業(yè)的不安全行為是我國安全生產(chǎn)法賦予每一個員工的權(quán)利。