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1、可以在勞動(dòng)合同中對(duì)該員工用工前患有職業(yè)病的情況寫入合同。
2、但對(duì)你所說“在復(fù)查前一切問題自行承擔(dān)”的約定要分具體情況。
3、確定為職業(yè)病的，你單位應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)部門報(bào)告，同時(shí)你單位不得安排該員工從事其患病所禁忌的工作。
4、最好要求該員工提供在之前單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，與在你單位所作的職業(yè)健康檔案一并備案。
5、具體法律規(guī)定可以參考：《職業(yè)病防治法》第53條：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；如果最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)； 第54條：職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變； 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
1、可以在勞動(dòng)合同中對(duì)該員工用工前患有職業(yè)病的情況寫入合同。
2、但對(duì)你所說“在復(fù)查前一切問題自行承擔(dān)”的約定要分具體情況。
3、確定為職業(yè)病的，你單位應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)部門報(bào)告，同時(shí)你單位不得安排該員工從事其患病所禁忌的工作。
4、最好要求該員工提供在之前單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，與在你單位所作的職業(yè)健康檔案一并備案。
5、具體法律規(guī)定可以參考：《職業(yè)病防治法》第53條：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；如果最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)； 第54條：職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變； 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
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