職業(yè)病是離職多久內(nèi)檢查有效

1、職業(yè)病是離職一年內(nèi)檢查有效。職工患職業(yè)病可享受工傷待遇，需暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，職業(yè)病員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律分析：自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請。

3、作為單位一定督促員工做離職職業(yè)病鑒定。根據(jù)《職業(yè)病防治法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應(yīng)當在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。

4、首先，如果員工的職業(yè)體檢結(jié)果在離職時仍然在90天有效期內(nèi)，則無需再次進行離職體檢。職業(yè)病體檢通常由具備專業(yè)資質(zhì)的醫(yī)院進行，并會根據(jù)實際情況調(diào)整體檢結(jié)果，員工無需過分擔心。如果員工自行進行體檢，其結(jié)果同樣有效，但若單位對體檢結(jié)果持有異議，則可要求再次體檢，不過這次費用將由單位承擔。

5、GBZ188-2007《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》中對于離崗時健康檢查的時間規(guī)定如下：（1）勞動者在準備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前，應(yīng)進行離崗時健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時的健康狀況。（2）如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時檢查。

職業(yè)病鑒定有時間限制

1、職業(yè)病鑒定的時間限制：當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

2、職業(yè)病鑒定確實有時間限制。相關(guān)辦事機構(gòu)在受理申請之日起40日內(nèi)需完成鑒定工作。依據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第四十四條，辦事機構(gòu)在收到鑒定申請資料起5個工作日內(nèi)完成審核。若資料齊全，將發(fā)放受理通知書；資料不全者，需在收到通知后的5個工作日內(nèi)補全。補全后，申請將被受理并組織鑒定。

3、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病可以申請工傷鑒定。

4、法律分析：自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請。

5、這個沒有時間限制。只要你認為自己是因為職業(yè)關(guān)系得病，就可以申請。《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

6、職業(yè)病工傷認定申請有時間限制。具體規(guī)定如下：用人單位申請時限：根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

7、職業(yè)病工傷認定申請有時間限制，具體規(guī)定如下：單位申請時間限制：30日內(nèi)：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職業(yè)病體檢,勞動法上有規(guī)定是說要幾年一次

1、在崗期間[strong]職業(yè)病檢查分日期嗎[/strong]，這些員工必須接受定期[strong]職業(yè)病檢查分日期嗎[/strong]的職業(yè)健康檢查[strong]職業(yè)病檢查分日期嗎[/strong]，且體檢周期被嚴格規(guī)定為一年一次。這一規(guī)定旨在通過定期[strong]職業(yè)病檢查分日期嗎[/strong]的醫(yī)學(xué)監(jiān)測[strong]職業(yè)病檢查分日期嗎[/strong]，及時發(fā)現(xiàn)員工可能存在的職業(yè)病隱患。早期發(fā)現(xiàn)不僅有助于員工及時接受適當?shù)闹委?，還能有效避免職業(yè)病進一步發(fā)展，從而保護員工的身體健康。

2、《職業(yè)病防治法》第三十二條指出，對于接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位需依據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織他們進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并且要將檢查結(jié)果真實無誤地告知勞動者，健康檢查的費用應(yīng)由用人單位承擔。

3、對于未成年工，法律明確規(guī)定需要定期進行健康檢查，以確保他們的身體健康不受職業(yè)危害的影響。這同樣是為了保護這些年輕勞動力，避免因工作導(dǎo)致的健康問題。雖然《勞動法》沒有明確規(guī)定健康檢查的具體周期，但企業(yè)有義務(wù)確保其員工能夠定期接受健康檢查。這不僅是對法律的遵守，也是企業(yè)社會責任的一部分。

4、第三十六條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

5、按照《勞動法》、《職業(yè)病防治法》和《塵肺病防治條例》的要求，接觸職業(yè)病危害的工作人員一律要在上崗前體檢，在崗期間必須定期體檢，時間為一年體檢一次，目的就是及時發(fā)現(xiàn)及早治療勞動者的職業(yè)病。

職業(yè)性接觸毒物的勞動者一般幾年體檢一次

1、法律分析[strong]職業(yè)病檢查分日期嗎[/strong]：接觸職業(yè)病危害的工作人員一律要在上崗前體檢，在崗期間必須定期體檢，時間為一年體檢一次。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。

2、職業(yè)性接觸毒物的勞動者在上崗前必須進行體檢。 在崗期間，這些勞動者應(yīng)每年進行一次體檢。 法律規(guī)定，用人單位必須遵守這一要求，并為勞動者提供書面檢查結(jié)果。 用人單位不得安排未經(jīng)過上崗前體檢的勞動者接觸職業(yè)病危害的工作。 同時，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事禁忌作業(yè)。

3、對從事有毒有害作業(yè)人員，應(yīng)定期進行健康體檢。檢查間隔年限，應(yīng)根據(jù)職業(yè)性接觸毒物危害程度分級標準，分為四級管理 Ｉ級危害毒物每年檢查一次[strong]職業(yè)病檢查分日期嗎[/strong]；Ⅱ級危害毒物每二年檢查一次；Ⅲ和Ⅳ級危害毒物每三年檢查一次。體檢中查出的觀察（吸收）對象，每半年復(fù)查一次。

4、接觸其它毒物的職工為1-4年一次，其中作業(yè)環(huán)境監(jiān)測結(jié)果經(jīng)常超過衛(wèi)生標準的（連續(xù)3次以上）縮短為1-2年一次。從事粉塵作業(yè)的職工為1-3年一次，其中接觸矽塵者為每年一次。噪聲作業(yè)崗位的職工為1-4年一次，其中噪聲監(jiān)測結(jié)果超過衛(wèi)生標準的為12年一次。

5、第八條 用人單位應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。 發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。 對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，應(yīng)當按照體檢機構(gòu)要求的時間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

勞動者離崗前多少日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查

勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查的內(nèi)容如下：上崗前檢查。上崗前健康檢查的主要目的是發(fā)現(xiàn)有無職業(yè)禁忌證，建立接觸職業(yè)病危害因素人員的基礎(chǔ)健康檔案；在崗期間定期健康檢查。

勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。若不滿足以上條件，可以與上一家企業(yè)協(xié)商進行離崗職業(yè)健康檢查。準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應(yīng)當在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。第49號《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》已經(jīng)2012年3月6日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2012年6月1日起施行。

離職前沒有進行職業(yè)健康檢查的，用人單位不得勸退、辭退或者與勞動者解除勞動合同。按照以上規(guī)定，離職人員的體檢日期應(yīng)該是在離職之前進行的職業(yè)健康檢查的日期。因此，離職人員的體檢日期應(yīng)該是按照體檢報告日進行計算。也就是說，離職人員的職業(yè)健康檢查日期就是體檢報告的日期，而不是離職的日期。

根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第十五條，當勞動者準備離開可能存在職業(yè)病危害的崗位時，用人單位必須在離崗前30天內(nèi)為其安排職業(yè)健康檢查。此外，若勞動者在離崗前90天內(nèi)已進行了在崗期間的職業(yè)健康檢查，該檢查結(jié)果可視為離崗時的檢查。

天。最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時檢查。健康檢查一般指健康體檢。 健康體檢是以健康為中心的身體檢查。

也就是說，勞動者首先依法進行職業(yè)病診斷，對診斷不服的，可以申請首次鑒定，對首次鑒定不服的，可以申請再鑒定。再鑒定為最終鑒定。根據(jù)規(guī)定，當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。