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首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；
其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)或申請調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
更多復(fù)雜的單位解除法律糾紛問題，建議咨詢專業(yè)律師。
首先必須確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，或有合同，或有協(xié)議，或有入職通知，考勤記錄，工資表，同事證人證言等，然后收集證據(jù)，公司違法的事實(shí)，拒絕給予在職人員待遇的證據(jù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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