員工有高血壓我可以辭退他嗎

員工有高血壓不可以辭退員工。因為按照規(guī)定[strong]職業(yè)病離崗體檢血壓高[/strong]，辭退屬違法解除，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如該勞動者不能勝任工作，單位應(yīng)為其調(diào)換崗位，如果其仍然不能勝任工作，才能解除合同。

大家好，我是法律快車特邀嘉賓律師，吳勇波。

公司不能因為員工患有高血壓而隨意辭退員工。

不合法。公司不能只因為員工患有高血壓而辭退員工。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果員工患有高血壓，醫(yī)療期滿后，單位應(yīng)當(dāng)另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。但應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不能！在中國據(jù)互聯(lián)網(wǎng)說糖尿病有2億人以上、糖尿病潛在人群有5億人以上（沒有發(fā)?。⒋嬖谀贻p化[strong]職業(yè)病離崗體檢血壓高[/strong]：18歲至42歲。

公司不能因為員工患有高血壓而辭退員工。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果員工患有高血壓，醫(yī)療期滿后，單位應(yīng)當(dāng)另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。但應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位要終止勞動合同,我上班期內(nèi),得了高血壓,怎么辦?

1、勞動者在上班期內(nèi)，得了高血壓，用人單位是不能與勞動者終止勞動合同的，如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，屬于一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付醫(yī)療期期間的工資以及被辭退的賠償金。

2、法律分析：職工因為檢查出高血壓被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付22個月工資賠償金。

3、勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、綜上所述，員工有高血壓不可以辭退員工。因為按照規(guī)定，辭退屬違法解除，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如該勞動者不能勝任工作，單位應(yīng)為其調(diào)換崗位，如果其仍然不能勝任工作，才能解除合同。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、雖然法律規(guī)定了用人單位或者勞動者的勞動合同解除權(quán)，但應(yīng)依法進(jìn)行解除，否則勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。公司可以解除勞動合同的情形，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，有協(xié)商解除、隨時解除、提前三十日通知解除、不得解除等情形。

6、公司不能因為員工患有高血壓而辭退員工。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果員工患有高血壓，醫(yī)療期滿后，單位應(yīng)當(dāng)另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。但應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、被辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你上班十年至少給你11個月的工資補(bǔ)償。

公司以高血壓是職業(yè)病為由而對本人進(jìn)行調(diào)崗,理由是血壓高,我應(yīng)該怎么...

1、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者患有職業(yè)病不能從事原崗位工作的，是可以調(diào)崗的，調(diào)崗后勞動者也能獲得工傷的賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、能，通過查詢找法網(wǎng)得知。本人因身體原因，不適合從事原崗位工作，可以和單位協(xié)商要求調(diào)崗。高血壓患者不宜從事高空作業(yè)或過于勞累的工作，可以向領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)崗。調(diào)崗應(yīng)雙方協(xié)商一致以書面形式作出，有爭議可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

3、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。

4、此外，不同地區(qū)和國家對于高血壓患者入職的規(guī)定也可能有所差異。在某些地方，企業(yè)可能需要提供合理的調(diào)崗安排，以確保高血壓員工能夠從事適合自己的工作。而在另一些地方，企業(yè)則可能更注重員工的整體健康狀況，而不單單是高血壓這一項。

5、公司員工調(diào)崗申請書3 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 你們好。 首先感謝xx大家庭給我們員工提供了一個這么好的發(fā)展平臺，讓員工可以在公司內(nèi)部尋找更加適當(dāng)?shù)膷徫?，來鍛煉自己、發(fā)展自己，讓我們每個人盡可能的找到一個推動公司發(fā)展的機(jī)會。 下面簡單地介紹一下我自身情況以及我準(zhǔn)備申請的崗位。

工廠面試讓去做職業(yè)病檢查,請問我血壓高能通過嗎?

有些工種，高血壓是不能做的，比如高空作業(yè)、高溫作業(yè)，高血壓是不能做的，體檢時發(fā)現(xiàn)高血壓，體檢機(jī)構(gòu)會建議你不能從事此類作業(yè)。其他崗位一般不受影響。

勞動者高血壓是否能做工傷鑒定，關(guān)鍵在于高血壓是否因工作原因引起。若勞動者確診高血壓與工作環(huán)境、工作壓力、勞動強(qiáng)度等因素有關(guān)，可以申請工傷鑒定。經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷后，勞動者有權(quán)申請勞動能力鑒定，評估其身體狀況與工作能力之間的關(guān)系，以保障其權(quán)益。

員工崗前體檢有I級高血壓可以上崗有高溫崗位，按照相關(guān)的勞動法律，是沒有對于高血壓員工的任何限制的。也就是說，他們是屬于正常員工。但是，公司是可以和員工協(xié)商的。如果在工作崗位中，該員工可能面臨激動的情緒，勞累的工作內(nèi)容等不利于該員工身體的，公司可以和他協(xié)商調(diào)換崗位。

勞動法沒有規(guī)定到高血壓那么明確，從醫(yī)療角度來說一般登高的工作、過于緊張壓力大的工作、室內(nèi)空氣很密閉的工作、過于繁重的工作等，都不能做。

高血壓不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。高血壓是指以體循環(huán)動脈血壓（收縮壓和/或舒張壓）增高為主要特征（收縮壓≥140毫米汞柱，舒張壓≥90毫米汞柱），可伴有心、腦、腎等器官的功能或器質(zhì)性損害的臨床綜合征。高血壓由以下因素引起：遺傳因素 大約60%的半數(shù)高血壓患者有家族史。

入職體檢的費(fèi)用一般在80到幾百元之間，價格差異主要取決于醫(yī)院的級別和體檢項目的詳細(xì)程度。通常情況下，基礎(chǔ)的體檢項目包括內(nèi)科和外科的基本檢查，目的是確保員工沒有傳染性疾病、神經(jīng)性疾病，以及能夠適應(yīng)工作環(huán)境的壓力。具體來說，體檢項目可能涵蓋以下內(nèi)容： 基本的體格檢查，包括身高、體重、血壓等。

勞動法規(guī)定高血壓不能從事職業(yè)

法律分析：勞動法沒有規(guī)定到高血壓那么明確，從醫(yī)療角度來說一般登高的工作、過于緊張壓力大的工作、室內(nèi)空氣很密閉的工作、過于繁重的工作等，都不能做。

根據(jù)勞動法規(guī)定，患有嚴(yán)重心臟病、高血壓病、糖尿病等危及生命健康的疾病的勞動者不應(yīng)被安排夜班工作。

《中華人民共和國勞動法》沒有規(guī)定到高血壓那么明確。從醫(yī)療角度來說一般登高的工作、過于緊張壓力大的工作、室內(nèi)空氣很密閉的工作、過于繁重的工作等，都不能做。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

《中華人民共和國勞動法》對高血壓沒有明確規(guī)定。從醫(yī)療角度來說一般登高的工作、過于緊張壓力大的工作、室內(nèi)空氣很密閉的工作、過于繁重的工作等，都不能做?！吨腥A人民共和國勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

法律分析：勞動法并未對高血壓有何規(guī)定。僅僅對女性及未成年人有特殊保護(hù)。法律依據(jù)：《勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

高血壓不能從事現(xiàn)在崗位,可以要求公司更換崗位嗎

1、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者患有職業(yè)病不能從事原崗位工作的，是可以調(diào)崗的，調(diào)崗后勞動者也能獲得工傷的賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、可以去勞動局告公司。女性59歲，如果因為高血壓影響到工作，公司應(yīng)當(dāng)給予合理的調(diào)整和安排，如減輕勞動強(qiáng)度、改變工作崗位等等，公司對該員工進(jìn)行辭退，且辭退與其高血壓有關(guān)，符合就業(yè)歧視的情形。

3、公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。綜上所述，員工有高血壓不可以辭退員工。因為按照規(guī)定，辭退屬違法解除，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如該勞動者不能勝任工作，單位應(yīng)為其調(diào)換崗位，如果其仍然不能勝任工作，才能解除合同。

4、公司不能只因為員工患有高血壓而辭退員工。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果員工患有高血壓，醫(yī)療期滿后，單位應(yīng)當(dāng)另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。但應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、公交司機(jī)三級高血壓能要求調(diào)換工種。 可以與所在地單位溝通辦理。 崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》的規(guī)定進(jìn)行。

6、法律分析：勞動法沒有規(guī)定到高血壓那么明確，從醫(yī)療角度來說一般登高的工作、過于緊張壓力大的工作、室內(nèi)空氣很密閉的工作、過于繁重的工作等，都不能做。