職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；因誤工減少的收入；賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

傷殘津貼：按月支付，分別為本人工資的90%、85%、80%和75%。其津貼實(shí)際低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。辦理退休后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老待遇。其待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)金補(bǔ)足差額。繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和職工個(gè)人共同繳付。

職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)職業(yè)病的等級(jí)來(lái)確定，不同等級(jí)的職業(yè)病有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。以下是各級(jí)職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)解一級(jí)職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；不退出則繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，職業(yè)病聽(tīng)力傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職業(yè)病噪聲聾10的賠付標(biāo)準(zhǔn)：由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月本人工資。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職業(yè)病只有達(dá)到傷殘等級(jí)的，才會(huì)給予傷殘補(bǔ)助金。按《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB／T16180—2006）規(guī)定，雙耳聽(tīng)力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB達(dá)到十級(jí)傷殘（最低等級(jí)）。

職業(yè)病民事賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)：因患職業(yè)病進(jìn)行診療所需費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由用人單位按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例支付?？祻?fù)費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

職業(yè)病怎樣向單位獲得補(bǔ)償

1、得[strong]職業(yè)病是如何賠償?shù)腫/strong]了職業(yè)病公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘[strong]職業(yè)病是如何賠償?shù)腫/strong]的[strong]職業(yè)病是如何賠償?shù)腫/strong]，保留勞動(dòng)關(guān)系[strong]職業(yè)病是如何賠償?shù)腫/strong]，退出工作崗位。

2、若不是職業(yè)病[strong]職業(yè)病是如何賠償?shù)腫/strong]，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工得了癌癥后單位有補(bǔ)償。用人單位基于人道主義可以對(duì)還有癌癥的職工進(jìn)行補(bǔ)償。

3、由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，要求用人單位支付停工留薪期內(nèi)的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

5、工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬工傷的程序。一般工傷需走這一步。

職業(yè)病哮喘怎么賠償

職業(yè)病哮喘患者被鑒定為7-10級(jí)傷殘 一次性傷殘補(bǔ)助金：分別為13（12）個(gè)月、11（10）個(gè)月、9（8）個(gè)月和7（6）個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

哮喘職業(yè)病賠患者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

哮喘是工傷？還是職業(yè)??？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哮喘病公司不可以開(kāi)除。哮喘病不是法定的解除勞動(dòng)合同的事由。如果公司擅自解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）員工，可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工生病，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得通過(guò)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，否則為違法解除勞動(dòng)合同。

在某些國(guó)家，比如美國(guó)，根據(jù)《職業(yè)疾病與傷害賠償法》（OSHA），如果工作環(huán)境確實(shí)導(dǎo)致了支氣管哮喘，員工有權(quán)申請(qǐng)工傷賠償。然而，在其他地區(qū)或國(guó)家，如日本，勞動(dòng)保險(xiǎn)體系并不將支氣管哮喘列為職業(yè)病，因此，無(wú)法直接申請(qǐng)工傷賠償。

是不是職業(yè)病，需要去有關(guān)部門(mén)（勞動(dòng)局）登記，索取表格，然后去醫(yī)院檢查確診，確診后再向工廠索賠。

新型職業(yè)傷害怎么賠償

新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害責(zé)任險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘：本人工資×27；二級(jí)傷殘：本人工資×25；三級(jí)傷殘：本人工資×23；四級(jí)傷殘：本人工資×21；五級(jí)傷殘：本人工資×18；六級(jí)傷殘：本人工資×16；七級(jí)傷殘：本人工資×13；八級(jí)傷殘：本人工資×11；九級(jí)傷殘：本人工資×9；十級(jí)傷殘：本人工資×7。

賠償傷殘損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)傷殘程度的不同，給予不同的賠償金額，以補(bǔ)償傷殘損失。賠償醫(yī)療費(fèi)用，包括治療費(fèi)用、住院費(fèi)用、藥品費(fèi)用等，由用人單位承擔(dān)。

有。職業(yè)傷害保障，就是為外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等創(chuàng)設(shè)的“新型職業(yè)工傷保險(xiǎn)”，職業(yè)傷害保障范圍和標(biāo)準(zhǔn)，與工傷保險(xiǎn)總體保持一致，騎手肋骨傷殘?jiān)u不上等級(jí)需要由平臺(tái)企業(yè)繳納醫(yī)療費(fèi)用，就業(yè)人員個(gè)人不繳費(fèi)，那么平臺(tái)企業(yè)對(duì)騎手是有賠償?shù)?。眾包騎手是指餓了么、美團(tuán)的非直招騎手，是屬于勞務(wù)外包的外賣(mài)騎手。

工作中得了新冠的賠償規(guī)則為：凡在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工傷保險(xiǎn)是指在工作過(guò)程中因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致的身體損害或健康狀況下降，由用人單位按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（如中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)）繳納一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)，以獲取由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療補(bǔ)助、護(hù)理補(bǔ)助、康復(fù)補(bǔ)助、傷殘津貼、生活補(bǔ)助等權(quán)益。

如果員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是員工若舉證用人單位未做好相關(guān)防護(hù)措施，存在管理過(guò)失導(dǎo)致自己不幸染病，可依據(jù)相關(guān)民事法律向用人單位主張一定責(zé)任比例的民事賠償。

向上級(jí)交警部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。蜂鳥(niǎo)眾包兼職新型職業(yè)傷害賠償醫(yī)療費(fèi)用向上級(jí)交警部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，醫(yī)療收費(fèi)是醫(yī)療單位向就醫(yī)者收取的醫(yī)療費(fèi)用。主要包括掛號(hào)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、注射費(fèi)、化驗(yàn)檢查及儀器診斷費(fèi)、住院費(fèi)、藥品費(fèi)等項(xiàng)目。

患輕微職業(yè)病用人單位應(yīng)怎樣賠償

如果符合以上的幾點(diǎn)條件就要按工傷處理賠償[strong]職業(yè)病是如何賠償?shù)腫/strong]，經(jīng)診斷為職業(yè)病的[strong]職業(yè)病是如何賠償?shù)腫/strong]，按照工傷保險(xiǎn)條例申報(bào)工傷認(rèn)定程序，經(jīng)過(guò)認(rèn)定之后，可以享受工傷待遇，達(dá)到傷殘等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)和單位共同承擔(dān)。

用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。員工的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位只需支付停工留薪期間的工資以及后續(xù)的自理費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。

輕微工傷的賠償主要包括醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明支付，而誤工費(fèi)用則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際減少的收入計(jì)算。輕微工傷的認(rèn)定和賠償 醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需的費(fèi)用，如診療項(xiàng)目、藥品和住院服務(wù)，應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，并由工傷保險(xiǎn)基金支付。

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 建議您的朋友進(jìn)行職業(yè)病鑒定，再根據(jù)上述條款與公司協(xié)商補(bǔ)償便可。

法律客觀：職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日云南省啟動(dòng)的《云南省職業(yè)病防治法》宣傳周上獲悉的。