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職業(yè)病調(diào)崗是否要享受原崗位待遇，取決于具體的情況和相關(guān)的法律法規(guī)。
一般來說，如果職業(yè)病病人在原工作單位的工作環(huán)境不符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或工作條件不合理，導(dǎo)致職業(yè)病患病，在得到相關(guān)部門的確認(rèn)和鑒定后，需要離開原單位，轉(zhuǎn)移到其他工作單位或崗位，以避免進(jìn)一步的患病和傷害。在這種情況下，職業(yè)病病人在變動工作單位后，依然享有原工作單位所應(yīng)享有的各種待遇，如基本工資、津貼等。
然而，如果職業(yè)病病人的治療需要，需要轉(zhuǎn)移到更適合的工作單位或崗位，可能會影響其享受原崗位待遇。此外，如果用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
因此，具體情況需要結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)和政策來判斷職業(yè)病病人在調(diào)崗后是否享受原崗位待遇。如果您或者身邊的人面臨這種問題，建議咨詢專業(yè)的法律人士或者勞動保障部門的工作人員以獲取更準(zhǔn)確的建議。
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