因生病不能勝任工作離職補(bǔ)償

因生病不能勝任工作而離職或被辭退的勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 員工因病無(wú)法勝任工作，且醫(yī)療期滿后仍無(wú)法恢復(fù)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因生病不能勝任工作離職怎么補(bǔ)償因生病不能勝任工作離職一般補(bǔ)償勞動(dòng)者的一個(gè)月工資。

因病不能勝任工作離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 員工因病導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)從事原工作，離職時(shí)通?？色@得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。這種情況下的補(bǔ)償金是由用人單位承擔(dān)的，旨在對(duì)員工因健康原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同終止給予一定的經(jīng)濟(jì)支持。

因生病不能勝任工作離職補(bǔ)償?shù)那闆r如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工生病不能從事工作離職一般沒(méi)有補(bǔ)償。 一般員工主動(dòng)提出辭職沒(méi)有補(bǔ)償，但是被迫辭職的除外。勞動(dòng)者因?yàn)椴∏橹委熃Y(jié)束后，不能勝任原有工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

職工患病本人主動(dòng)提出離職有補(bǔ)償金嗎?

如果患有職業(yè)病的勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職后用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同或者是違反了勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)法的行為下是需要支付補(bǔ)償金的，那么在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)也是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商來(lái)確定，一般會(huì)以工作年限來(lái)確定具體金額的。

員工在生病期間主動(dòng)離職的，公司不需要支付補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職時(shí)還應(yīng)該提前30天以書面形式通知公司，不過(guò)，公司需要在員工離職的時(shí)候出具解除勞動(dòng)合同證明，并且在15天之內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若員工以個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，而用人單位也未存在違反勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工以個(gè)人原因提出辭職的，還應(yīng)提前三十日以書面形式通知單位，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，若給單位造成損失，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動(dòng)離職的除外。

勞動(dòng)者在工作期間患大病自己提出離職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

職業(yè)病解除勞動(dòng)合同怎么賠償

通常，雇主須恪守法規(guī)，支付補(bǔ)償金。此補(bǔ)償額度常依據(jù)員工服務(wù)期限作出計(jì)算。另外，若職業(yè)病引發(fā)了員工殘疾問(wèn)題，則有可能產(chǎn)生殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等額外賠償議項(xiàng)。在此過(guò)程中，建議勞動(dòng)者立即展開(kāi)職業(yè)病診斷與鑒定，并尋求專業(yè)律師協(xié)助，以確保自身權(quán)益的最大化。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，患職業(yè)病被解雇屬非法違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在該單位工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。若工作六個(gè)月至不足一年，則視為一年；如不足六個(gè)月，則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：職業(yè)病辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

職工得了癌癥單位有沒(méi)有補(bǔ)償

職工得了癌癥后單位有補(bǔ)償。用人單位基于人道主義可以對(duì)還有癌癥的職工進(jìn)行補(bǔ)償。如果經(jīng)認(rèn)定該癌癥為職業(yè)病的，職工還可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償；如果用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。

法律分析：職工得了癌癥單位有補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：職工得了癌癥后單位可能會(huì)有補(bǔ)償。用人單位基于人道主義可以對(duì)還有癌癥的職工進(jìn)行補(bǔ)償。如果經(jīng)認(rèn)定該癌癥為職業(yè)病的，職工還可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償；如果用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。

公司員工得癌癥，用人單位需要給員工一定期限的醫(yī)療期，且不能直接辭退員工。如果醫(yī)療期已滿，但是勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

員工得了癌癥企業(yè)的處理方式如下：?jiǎn)T工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能以裁員或無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等方式解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后，若員工不能從事原工作或企業(yè)安排的其他工作，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日書面通知員工；解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作十幾年因病去世能得補(bǔ)償金嗎?

1、因病辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虿∞o職是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（2009年全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17175元）的20倍。

3、因病不能上班怎么辦因病不能上班的處理方法具體如下：（1）法定醫(yī)療期的員工工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依約支付，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（2）醫(yī)療期后不能從事原工作崗位的企業(yè)可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

5、如果你是被迫辭職，以公司有違反勞動(dòng)法的行為而被迫辭職，那公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在公司做的工作年限，每坐滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

員工得癌癥的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是，按員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果員工患重病或絕癥，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)還應(yīng)增加，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

2、在職期間患癌癥補(bǔ)償如下：職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?；继厥饧膊〉穆毠ぃㄈ绨┌Y、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個(gè)月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n+1個(gè)月工資）。

3、職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?；继厥饧膊〉穆毠ぃㄈ绨┌Y、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個(gè)月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n+1個(gè)月工資）。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位在員工醫(yī)療期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；社會(huì)保險(xiǎn)作用：?jiǎn)T工可通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)獲得醫(yī)療費(fèi)用的部分或全部報(bào)銷；重返工作：治療結(jié)束后，員工有權(quán)利返回原工作崗位，或者協(xié)商安排適合的工作。

5、企業(yè)員工確診癌癥后，需給予合理的工作安排。其應(yīng)能維持正常工作，但不宜承擔(dān)過(guò)重任務(wù)。若員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無(wú)法繼續(xù)原崗位工作，企業(yè)可提供補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工工齡計(jì)算，每滿一年給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。在員工醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得進(jìn)行辭退操作。

6、但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。國(guó)企職工得了重病，一般來(lái)說(shuō)都是有醫(yī)保的。作為單位可以給予一定的補(bǔ)助。工會(huì)也會(huì)出錢的，給予員工補(bǔ)助的。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。