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確定工傷認定上下班的時間范圍，一般是根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定的工作時間認定，同時也包括合理的加班時間等。勞動者若是可以證明自己因工作原因，延長或縮短工作時間的，可以認定為上下班時間。
具體可咨詢專業(yè)人士。
確定工傷認定的上下班時間范圍，通常需要考慮員工正常的工作時間和合理的工作距離。一般來說，工傷認定的時間范圍應該是在員工正常工作時間內，上下班合理距離內的活動，包括步行、騎車、使用公共交通工具等。具體情況需要結合員工的工作性質、地理位置、考勤制度等因素進行綜合分析。
工傷鑒定時間的確定是用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定診斷時間是指人員受傷后至醫(yī)院工傷鑒定醫(yī)院醫(yī)生出具診斷書的時間。工傷認定由當?shù)厝松缇窒聦俚墓曝撠?。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書
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