我今年45歲是一名縣企下崗工人身串職業(yè)病

根據(jù)有關(guān)規(guī)定[strong]下崗自查職業(yè)病[/strong]，[strong]下崗自查職業(yè)病[/strong]我國目前[strong]下崗自查職業(yè)病[/strong]的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關(guān)事業(yè)單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。

女性可以，男性不可以辦理。分析如下：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，特殊工種退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。[strong]下崗自查職業(yè)病[/strong]你年齡為45周歲，如果是男性則現(xiàn)在是不符合辦理特殊工種退休的條件。必須年滿45周歲才有可能以特殊工種退休，但不屬于正常退休而是提前退休。

“第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。””第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退休。

退休：是指按照現(xiàn)行國家現(xiàn)行規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)過社會保險部門批準(zhǔn)，退出工作崗位休息的人員，享受正常退休待遇 病退：是指勞動者因病或者非因公負(fù)傷，不能再從事工作，經(jīng)過鑒定喪失勞動能力，辦理退休的人員，病退必須達(dá)到男50歲，女45歲，不達(dá)到這個年齡，是不能辦理病退的。

凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，經(jīng)本人申請均可辦理。 病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。 工齡15年以上。 經(jīng)市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

勞動法對下崗職工雙肺紋理增強怎么補償?

1、對于已經(jīng)依法退休的勞動者[strong]下崗自查職業(yè)病[/strong]，在退休后發(fā)現(xiàn)存在工傷情形的[strong]下崗自查職業(yè)病[/strong]，可以依法與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以依法申請勞動仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

下崗職工的有害工種由哪個部門管

1、由民政局和勞動人事局管。因為從事“有毒有害”等特殊工種的生產(chǎn)或工勤服務(wù)人員，這類人員可以提前5年退休，即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。如果符合條件用人單位拒絕辦理的話可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、“有毒有害、特別繁重等可以提前退休工種”是由各行業(yè)主管（如：化工部、冶金部等）將本行業(yè)統(tǒng)計、歸納的“有毒有害、特別繁重等可以提前退休工種”上報到國家勞動部審批后，再返回到該行業(yè)執(zhí)行。

3、原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標(biāo)準(zhǔn)或法規(guī)對它沒有正式的定義。特殊工種，不同于特種作業(yè)。

4、國家規(guī)定的有害工種有：井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作。

5、經(jīng)市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審批通過后，用人單位需核發(fā)退休證明，并為職工辦理取款卡。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，工人退休的條件包括：1 男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年。

勞動法下崗職工政策!

勞動法關(guān)于下崗職工政策是：勞動法第70條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金使勞動者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助和補償。企業(yè)和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

下崗職工是否給工齡補貼，需要根據(jù)具體情況而定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。其中，失業(yè)保險是指當(dāng)員工失業(yè)時，可以獲得一定的失業(yè)保險金，以幫助員工重新就業(yè)和生活。

法律分析：用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內(nèi)以書面通知權(quán)，但解除勞動合同必須具備以下三個條件：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

法律分析：國家對下崗職工雖沒有直接的經(jīng)濟補償，但也是有間接的補償。提前退休 對于部分下崗職工可以提前退休算是補償?shù)囊环N，提前退休可以更早享受養(yǎng)老待遇，更早參與每年的養(yǎng)老金調(diào)整。

職工下崗的補償政策包括：經(jīng)濟補償、再就業(yè)補貼、社會保險繳費補貼、生活補助等，具體金額和標(biāo)準(zhǔn)由地方政府根據(jù)實際情況制定。根據(jù)我國勞動法和相關(guān)規(guī)定，企業(yè)裁員或下崗時需要向職工支付一定的經(jīng)濟補償金。

煤炭企業(yè)下崗如果檢查出有糖尿病跟職業(yè)病有關(guān)嗎

1、糖尿病不屬于職業(yè)病。國家有一個法定職業(yè)病目錄，只有目錄范圍內(nèi)的疾病才能診斷為職業(yè)病。煤炭企業(yè)主要的職業(yè)病是塵肺病。

2、因此，糖尿病不應(yīng)被歸類為職業(yè)病。如果糖尿病患者認(rèn)為自己的病情與工作環(huán)境有關(guān)，可以尋求專業(yè)醫(yī)生的幫助，進(jìn)行詳細(xì)的健康評估和診斷，以明確病因和治療方案。

3、法律分析：糖尿病并非職業(yè)病，公司員工的病情如果不影響其在該公司繼續(xù)工作則不得以該理由任意辭退。如任意辭退，可以申請勞動仲裁或者起訴要求給付勞動賠償金。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、糖尿病并非職業(yè)病，公司員工的病情如果不影響其在該公司繼續(xù)工作則不得以該理由任意辭退。如任意辭退，可以申請勞動仲裁或者起訴要求給付勞動賠償金。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、如果是因為糖尿病調(diào)離原崗位，那可能是因為自己的原因而不能勝任工作，因為一般來講糖尿病這是一個慢性病，可能跟企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境并沒有多大相干。

什么情況的職工不允許下崗

四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的[strong]下崗自查職業(yè)病[/strong]；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析[strong]下崗自查職業(yè)病[/strong]：用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內(nèi)以書面通知權(quán)，但解除勞動合同必須具備以下三個條件[strong]下崗自查職業(yè)病[/strong]：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

國有企業(yè)下崗職工是指因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因，在企業(yè)無工作崗位三個月以上，但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系，且未在社會上從事其他職業(yè)的人員。按照這一定義，廠內(nèi)帶薪輪訓(xùn)、停薪留職、提前退養(yǎng)、勞務(wù)輸出、多種經(jīng)營、協(xié)議保留勞動關(guān)系、其他因本人原因而下崗的人員，以及企業(yè)招聘的臨時性用工不屬于下崗職工。

有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下列入員下崗：配偶方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７?、烈士遺屬、現(xiàn)役軍人配偶、殘疾人，省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的其他職工。

待崗的情況大約有幾種情況： 勞動者違反相關(guān)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度，給企業(yè)造成了損失，企業(yè)為懲戒該勞動者，根據(jù)前述文件的規(guī)定或者約定，安排勞動者在一定限期內(nèi)待崗，待崗期間支付一定的生活費用。