職業(yè)病體檢,勞動(dòng)法上有規(guī)定是說(shuō)要幾年一次呢?

在崗期間[strong]勞動(dòng)法規(guī)定職業(yè)病檢查[/strong]，這些員工必須接受定期[strong]勞動(dòng)法規(guī)定職業(yè)病檢查[/strong]的職業(yè)健康檢查，且體檢周期被嚴(yán)格規(guī)定為一年一次。這一規(guī)定旨在通過(guò)定期的醫(yī)學(xué)監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工可能存在的職業(yè)病隱患。早期發(fā)現(xiàn)不僅有助于員工及時(shí)接受適當(dāng)?shù)闹委?，還能有效避免職業(yè)病進(jìn)一步發(fā)展，從而保護(hù)員工的身體健康。

《職業(yè)病防治法》第三十二條指出，對(duì)于接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位需依據(jù)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織他們進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并且要將檢查結(jié)果真實(shí)無(wú)誤地告知?jiǎng)趧?dòng)者，健康檢查的費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

值得注意的是，《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有具體規(guī)定健康檢查的頻率。這意味著企業(yè)可以根據(jù)自身的工作環(huán)境和員工的具體工作情況，來(lái)決定最適宜的健康檢查周期。通常情況下，職業(yè)危害較大的工作，如化工、礦產(chǎn)開采等，其員工可能需要更頻繁的健康檢查。

第三十六條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

按照《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》和《塵肺病防治條例》的要求，接觸職業(yè)病危害的工作人員一律要在上崗前體檢，在崗期間必須定期體檢，時(shí)間為一年體檢一次，目的就是及時(shí)發(fā)現(xiàn)及早治療勞動(dòng)者的職業(yè)病。

勞動(dòng)法規(guī)定職業(yè)病檢查前休息幾天

在進(jìn)行職業(yè)健康檢查前，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者應(yīng)確保充分休息，以保證檢查結(jié)果的準(zhǔn)確性。具體需要休息多少天，這取決于檢查的性質(zhì)和復(fù)雜程度，通常情況下，建議在檢查前至少休息一到兩天，以便身體處于最佳狀態(tài)。

這個(gè)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，所以是由單位自行規(guī)定。比較人性化的單位是不用請(qǐng)假的，只是要求體檢好后及時(shí)趕回公司上班，算正常出勤。如果單位規(guī)定體檢的時(shí)間算事假時(shí)間，也不違法，這樣勞動(dòng)者為了不扣工資可以選擇在休息日去體檢。

當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

如果職工對(duì)職業(yè)病診斷有異議，可以在接到診斷證明書之日起30日內(nèi)向市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。如果對(duì)市級(jí)鑒定結(jié)論不服，可以在接到鑒定書之日起15日內(nèi)向省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

正常是90天。對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊(cè)、崗位（或工種）、接觸時(shí)間；（3）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)等相關(guān)資料。入職體檢需要注意什么 請(qǐng)于健康體檢的前三天保持正常飲食。體檢前一天應(yīng)注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。

醫(yī)療期的計(jì)算方式是根據(jù)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)確定：三個(gè)月醫(yī)療期按六個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月，以此類推，直到二十四個(gè)月的按三十個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)，職工的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查并干什么

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗后的職業(yè)健康檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)選擇有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保證檢查的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

2、承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并且承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用，勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤，做到一人一檔，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有責(zé)任保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康和安全。其中包括組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。職業(yè)健康檢查旨在評(píng)估勞動(dòng)者在工作環(huán)境中可能面臨的職業(yè)病危害，并采取相應(yīng)的預(yù)防和保護(hù)措施。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

5、承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用。勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。用人單位選擇由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作，并確保參加職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者身份的真實(shí)性。

6、用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的責(zé)任主體，其主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作全面。用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用。勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

7、根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者離職前應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依法保存檢查結(jié)果。離職前沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，用人單位不得勸退、辭退或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照以上規(guī)定，離職人員的體檢日期應(yīng)該是在離職之前進(jìn)行的職業(yè)健康檢查的日期。